分配公平

摘要： 目的调查某三甲医院临床医师薪酬公平感、离职倾向现状,探讨薪酬公平感维度及其对离职倾向的影响。方法2021年3月使用自制问卷对某三甲医院临床医师的薪酬公平感、离职倾向进行调查。结果问卷发放210份,回收205份,有效问卷204份,有效回收率为99.51%。不同人口学指标的医师薪酬公平感及其维度、离职倾向得分比较,差异无统计学意义(P<0.05)。程序与互动公平感(r=-0.440)、分配公平感(r=-0.323)与离职倾向呈负相关(P<0.01)。程序与互动公平感与分配公平感呈正相关(r=0.707,P<0.01)。回归分析显示,程序与互动公平感是离职倾向的影响因素(P<0.01),解释率为22.5%。结论医师的薪酬公平感偏低,离职倾向较弱。薪酬公平感分为分配公平感、程序与互动公平感2个维度。程序与互动公平感负向影响离职倾向。建议加强医院薪酬制度的公平性,提高医师对薪酬制度制订与修订的参与度。

摘要： 社会主义市场经济体制下,收入差距较大、分配不公等现实问题依然存在,而在破解这一难题的过程中,新自由主义与新左派思潮企图以自己的话语逻辑占据主导。党的十九届四中全会从初次分配、再分配和第三次分配三个层面建构了我国分配体系,是对现实矛盾的合理化应对,也是对这两股思潮的有力反驳。基于此,本文将分析居民收入分配的现状及原因,并借鉴与吸收新自由主义和新左派思潮的合理化旨趣,思考三次分配在破解分配不公难题上的话语支撑与现实进路。

摘要： 共同富裕是社会主义的本质要求,也是近年来学术界高度关注的研究问题。学者们主要基于宏观的研究视角采用定性的方法对其进行了探讨,缺乏从微观的视角采用定量的研究方法检验其影响因素与后果。本文基于制度理论,通过市场调研收集数据,实证性地检验了制度压力对企业共同富裕计划实施的影响以及企业共同富裕计划实施对员工的影响。研究发现,强制压力、规范压力与模拟压力对企业的共同富裕计划有显著的正向影响;企业通过实施共同富裕计划能够显著地提高员工感知的分配公平及其对企业的组织承诺。本研究不仅为共同富裕的研究提供了新的视角,弥补了共同富裕研究内容中存在的不足,而且为企业实施共同富裕计划提供了指导意义。

摘要： 中国的绝对贫困问题历史性地得到了解决,这为全球减贫事业贡献了中国智慧和力量,增强了全世界消除贫困的信心,但相对贫困问题还长期存在。相对贫困与社会资源分配不均衡和社会公正问题密切相关,基于分配公平的视角,对相对贫困问题进行剖析具有重要的理论价值和实践意蕴。当前,中国分配领域存在的诸多问题严重阻碍了相对贫困问题的解决,例如劳动报酬低阻碍了减贫的可持续性,机会不平等削弱了脱贫的内生动力,贫富差距大破坏了扶贫的长效机制。新时代解决相对贫困问题,应该以马克思主义反贫困理论为指导,坚持以人民为中心的发展思想,不断完善收入分配制度,将制度优势转化为治理效能,推动中国特色社会主义分配制度优势与贫困治理效能协同提升。

摘要： 因无法准确衡量要素收入与其贡献不匹配的量度,使得实践中功能收入分配理论很难用于指导具体的收入分配改革.由于市场经济中内含的"强者挤压"与"累积效应",形式公平之下内含着实质上的不公平,依靠市场经济自身发展的体系无法解决,使得政府适当干预具有了伦理上的合法性和现实上的必要性.收入分配改革在价值导向上应有利于激励个人奋斗和限制浪费,在实践上应有利于公平竞争环境的构建和对社会弱势群体基本利益的保证.

摘要： 新时代分配公平问题,不仅关系社会公平正义,也是实现共同富裕、共享发展的现实需要.作为调节分配公平的重要手段,中国税制随着社会主义市场经济体制的探索而不断变革并日臻完善,但仍然存在一些局限性,如税负的不平等就直接导致了分配的不公平.进入新时代,党中央赋予税收参与国家治理的重要使命.为此,必须进一步优化税制,科学设置税种、税目和税率,建立纳税人税收信用体系,并注意考察纳税人财产的具体构成,从根本上改善税种逆向调节、累退和覆盖不足等弊端;同时,充分运用大数据进行涉税信息的处理分析,实现税收征管现代化,有效地发挥税收调节收入职能,进一步地缩小收入差距、促进社会公平.

摘要： 决战决胜脱贫攻坚后,我国减贫治理开始从消除绝对贫困转向相对贫困治理阶段.相对贫困治理面临着城乡、行业、区域收入差距较大或差距扩大等多重挑战,可以从收入分配视域探讨相对贫困治理的逻辑思路,并提出可行路径.基于公平理论,收入分配视域下相对贫困的治理应遵循“底线公平—机会公平—结果公平”的逻辑思路,从社会保障、产业协作、教育服务、财政支持和税制改进等路径来构建兜底保障、增长发展、能力提升、动力培育和长效支持等协同治理机制,将经济发展成果更公平更多地惠及低收入人群,最终实现共同富裕的发展目标.

摘要： 中国进入新经济时代,社会成员之间的收入差距快速扩大,亟待充分运用税收工具改进收入分配.2019年,中国分配制度上升为基本经济制度,更进一步提供了未来中国税制改革的清晰思路.遵循受益原则和支付能力原则,中国税制不断变革,但仍然存在诸如货物劳务税逆向调节,个人所得税累退性和财产税覆盖范围窄等问题,税负的不平等导致了分配的不公平.要科学设置税目税率,减少间接税逆向调节效应的影响;改良现行个人所得税的级距,将不同类别所得综合课税,从根本上改善累退性;考察居民财产构成,扩大房产税征收范围、考虑遗产税、赠与税和退籍税的立法征收;同时运用大数据进行涉税信息的处理分析,实现税收征管现代化,提高纳税人的满意度和获得感.

摘要： 农村普惠金融是逐步缩小城乡二元差距、推动社会分配公平的有效路径.我国农村银行机构多次进行改革和探索,包括银行机构改制、推进农户联保贷款、鼓励银行机构下乡增设网点、给予面向"三农"金融服务的财税支持、实行较低的存款准备金率政策等等,农村资金供给和服务取得了长足进步.但是,由于农村金融改革往往头痛医头、单兵突进,效果并不理想,农村资金供给不足、服务效率偏低的局面仍未根本改变,金融服务乡村振兴的功能发挥不充分.因此,改善农村金融供给和服务,必须坚持系统思维、综合施策,放在农村经济发展水平、经济体制改革和农村公共治理、农村金融供给的交易成本、农村银行体系改革和农村社会治理的大背景下进行.文章阐述了农村普惠金融服务的现状和特点,查找了农村普惠金融供给和服务的薄弱环节,分析了供给不足的主要原因,提出了服务乡村振兴、助力解决协调公平发展问题的有关对策和建议.

摘要： 本文通过整理和分析网络游戏中虚拟宝物的分配数据,建立并验证了一个可以预测宝物分配结果的经济模型,预测准确率约89%,且与该模型预测不符的分配行为会招致不满。在该模型中,劳动、需求和价格可以合并计算,分配参与者可以通过出价影响分配结果,分配的输家可以从赢家提供的效用中获益。该模型为游戏分配机制设计提供了参考,且对现实世界中的分配也有指导意义。同时,该模型的有效性说明价格理论在虚拟社会中依然适用。

摘要： 公平正义是人类社会永恒的价值追求,随着社会政治经济的发展、科学技术的腾飞、公民主体意识的不断凸显,"公平"逐渐成为社会各领域尤为关注和重视的问题.由于贫富差距的进一步扩大、人们公平参照体系的变化等因素,教育公平问题也成为社会各界关注的焦点.本文在探讨公平及教育公平的基本内涵的基础上,尝试分析阻滞教育公平的现实因素,并试图寻求教育公平的可能路径,探寻教育公平的另一种取向:从分配公平到认肯公平.

摘要： 以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型.通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设.发现员工基于组织的绩效工资感知与分配公平感知正相关,分配公平感知与员工反生产行为负相关,分配公平感知在绩效工资感知与反生产行为之间具有中介作用.通过证实绩效工资感知与反生产行为之间的内在联系,有助于改进对反生产行为诱因的认知,为企业通过调整绩效工资强度抑制反生产行为提供参考.

摘要： 本文以2003～2008年度的上市公司为样本对上市公司薪酬分配公平性影响因素进行实证分析，研究表明高管权力、股权集中度、实际控制人性质、市场化进程以及地区失业情况等因素影响薪酬分配公平。高管权力越大，企业薪酬分配公平性越低；股权越集中，企业薪酬分配公平程度越高；国有控股的企业薪酬分配公平程度更高；在市场化水平较高以及失业率较高的地区，薪酬分配公平程度都较低；法制环境的完善有助于提高企业薪酬分配公平程度。

摘要： 劳动工资分配作为社会的初次分配,是我国收入差距不断扩大和关系社会稳定的重要根源,合理的收入分配是社会公平的重要体现.基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响.研究发现:员工工资与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关,工资溢价与员工离职率呈显著负相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高.可见员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响.分样本研究发现:国有企业的员工更注重内部薪酬分配过程公平和外部薪酬结果分配公平,而非国有企业的员工不仅注重内部薪酬分配过程公平和外部薪酬结果分配公平,内部薪酬分配结果是否公平对非国有企业员工的离职行为也有显著影响.

摘要： 在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异。通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明：程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺；在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看，分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响，程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响；这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导。

摘要： 本研究拟从两方面进行深入拓展，一方面基于中国样本再次验证组织信任对工作满意度的直接影响，另一方面基于组织公平视角探讨分配公平、程序公平和组织信任三重交互效应对工作满意度的影响。研究发现：第一，组织信任对工作满意度具有显著正向影响；第二，分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度影响中具有显著三重调节作用，当分配公平和程序公平较高时，组织信任对工作满意度的正向影响最强，当分配公平和程序公平较低时，组织信任对工作满意度的正向影响最弱。

摘要： 通过提升研发团队公平感以促进企业创新是企业创新管理的重要课题。基于组织公平理论的相关观点，本文探讨了程序公平、分配公平与企业创新投入及创新方式选择之间的关系。研究结论表明：程序公平促进企业研发投入并开展渐进创新，分配公平则促进企业研发投入并开展突变创新。特别的，在变革型领导方式下，科序公平对于研发投入的促进作用更大，而在交易型领导方式下，分配公平对于研发投入的促进作用更大；在变革型领导方式下，程序公平对于渐进创新的偏好性将会减弱，而在交易型领导方式下，分配公平对于突变创新的偏好性将会减弱。

摘要： 基本公共服务分配公平更多应是从个体受益角度阐释,而不是仅局限在公共服务的投入和产出环节;进一步,本文认为从个体消费及其效用化角度考察均等化不仅与规范意义上的公平理念联系更加紧密,也更加明确与直观.基于这样的认识,论文构建了衡量基本公共服务受益均等与消费平等的理论框架:以混合产品理论来解释基本公共服务的消费受益(可及性一个体效用化两分式框架)；进而,以可计算一般均衡技术为手段,围绕义务教育、社会保障、环境治理与公共卫生这四种基本公共服务,分别检验了总产出水平均等、消费平等、结果均等乃至公共服务间的城乡均等化现状,其反映的是公共服务从投入到效果的完整过程.这样,通过对基本功公共服务与个体受益之间的关联与作用机理加以刻画,为基本公共服务在城乡居民家庭的受益及其均等化水平提供完整的考察.论文最终的研究目的在于为基本公共服务分配公平引入一种规范法不平等分析思路,从而可以对基本公共服务分配公平的理论内涵与实践标准加以考量,而不是像实证法不平等那样仅是对实际的分配模式作统计描述.特别是利用社会福利函数方法,从具体的社会福利函数中推导不平等度量尺度而使福利判断显性化(Atkinson,1970,1987),这需要对个体(群体)福利水平进行加总与排序,而其前提又是对包括基本公共服务个体受益在内的社会福利水平加以衡量,以及对基本公共服务再分配公平目标展开详细阐释,这既是是本文目标之一,也是本文中包含公共产品建模的可计算一般均衡技术之优势.

摘要： 资源贫困是资源富足地区的资源优势与经济社会发展水平反差的现象。本文用资源贫困指数的概念对这种现象进行了描述,并分析了可能存在的原因。解决资源贫困问题的关键是利用公共政策,通过补偿机制实现区域之间的分配公平。

摘要： 在新的形势下，财税工作的使命主要是促消费、保公平、惠民生。为此财税工作应由积累型向消费型转变。使居民的消费收入增长与GDP的增长同步增长。使GDP的增长能给老百姓带来更多的就业机会。税制改革，要有进有退。该废的要废，该立的要立。要取消税务机构的分立。要进一步加强民主理财、依法治税。认真建立失职渎职责任追究制。

摘要： 本发明公开了一种认知无线电动态频谱分配方法，包括以下步骤：给定频带带宽等参数计算每个认知用户使用每个频带可能获得的传输速率；测量认知用户之间、认知用户与主用户之间的距离；获得每个认知用户的可用频带以及认知用户之间的干扰形态，构建干扰拓扑图，初始化干扰拓扑图中每个认知用户的频带分配标记为0；计算干扰拓扑图中每个认知用户的最大总传输速率预测值；计算干扰拓扑图中每个认知用户的分配调节因子；计算干扰拓扑图中每个认知用户的分配优先级，并记下认知用户可用频带集合中具有此分配优先级的频带；选择优先级最大的认知用户为其分配频带；分配到频带的认知用户的频带分配标记加1；更新干扰拓扑图。

摘要： 本发明针对基于OFDMA（Orthogonal Frequency Division Multiple Access）的多载波系统中用户比例公平性和系统效率问题进行了研究，提出了一种联合资源分配方法，不仅保证了用户比例公平性下系统的吞吐量，还充分考虑了分配的带宽是子信道带宽整倍数的特点，对分配给每个终端的带宽进行子信道整数倍调整。最后通过仿真对比，从吞吐量和公平性两方面说明了本发明的优越性。

摘要： 本发明提供了一种基于公平理论的面向联邦学习的公平奖励分配方法。该方法包括：将亚当斯的公平理论应用于联邦学习中，参与方综合分析对联邦任务投入的所有因素后，给出本次任务的期望奖励，任务发布者利用参与方的历史任务计算出参与方的声望；参与方利用本地数据参与每轮训练任务，评估参与方的数据贡献、模型贡献和等待时间补贴三因素，综合三因素的贡献结果评估参与方的贡献；当全局模型收敛后，以参与方的实际奖励与期望奖励尽可能接近为目标，根据公平奖励目标函数动态调整三因素权重，获取并分发参与方的实际奖励。本发明综合考虑不同参与方的实际情况，以尽可能满足所有参与方的期望为目标分配实际奖励，实现满足参与方期望的公平性。

摘要： 本发明公开了一种认知无线电动态频谱分配方法，包括以下步骤：给定频带带宽等参数计算每个认知用户使用每个频带可能获得的传输速率；测量认知用户之间、认知用户与主用户之间的距离；获得每个认知用户的可用频带以及认知用户之间的干扰形态，构建干扰拓扑图，初始化干扰拓扑图中每个认知用户的频带分配标记为0；计算干扰拓扑图中每个认知用户的最大总传输速率预测值；计算干扰拓扑图中每个认知用户的分配调节因子；计算干扰拓扑图中每个认知用户的分配优先级，并记下认知用户可用频带集合中具有此分配优先级的频带；选择优先级最大的认知用户为其分配频带；分配到频带的认知用户的频带分配标记加1；更新干扰拓扑图。

摘要： 本发明针对基于OFDMA（Orthogonal Frequency Division Multiple Access）的多载波系统中用户比例公平性和系统效率问题进行了研究，提出了一种联合资源分配方法，不仅保证了用户比例公平性下系统的吞吐量，还充分考虑了分配的带宽是子信道带宽整倍数的特点，对分配给每个终端的带宽进行子信道整数倍调整。最后通过仿真对比，从吞吐量和公平性两方面说明了本发明的优越性。

摘要： 本发明公开了一种适用于TWDM-PON的大请求优先-公平带宽（LRF-FE）分配的动态波长带宽分配方法，属于光接入网技术领域。光网络单元(ONU)将其请求带宽发送给光线路终端（OLT）；OLT采用LRF-FE算法为所有ONU授权，即将所有的ONU按照其请求从大到小的排序，并按照此顺序依次为ONU分配最先空闲下来的波长，指定其可使用的波长信道及开始使用时间；OLT按照超额带宽公平分配（FE）算法为ONU分配可使用的带宽，指定其传输数据窗口。应用LRF波长分配算法，可以减少波长信道上的时间碎片，实现波长资源的有效利用，降低系统时延，提高系统资源利用率；应用FE带宽分配算法，可使系统公平分配资源，实现ONU之间的公平性。总之，LRF-FE是一种比较高效、公平的动态波长带宽分配算法。

摘要： 本发明公开了一种公平的4G与5G网络动态频率分配方法，包括以下步骤：步骤1，4G和5G频率动态共享基站系统启动或初始化阶段，该基站系统对无线资源进行初始分配；步骤2，4G和5G频率动态共享基站运行一段时间后，该基站系统基于超可靠和低延迟通信业务历史吞吐量，结合网络承载能力和无线资源利用率，动态分配部分无线资源，将系统剩余的无线资源，基于4G和5G网络历史吞吐量情况按比例进行动态分配，实现所有无线资源的重新分配；步骤3，4G和5G频率动态共享基站每隔一段时间后，重复步骤2，持续对无线资源进行动态调整。

摘要： 本发明公开了一种基于用户公平性最大化的任务卸载与资源分配方法，边缘计算服务平台收集其对应地区的任务信息，以基于最大化用户公平性为边缘计算服务平台的目标函数，将所述任务集合中的任务卸载到边缘计算服务器进行计算，并对应分配任务所需的计算资源。具体来说，在每个时隙初边缘服务平台会收集该时隙的任务信息，首先为每个任务选择其计算的边缘计算服务器，并在任务卸载方案的基础上采用公平性最大化的资源分配方法确定每个任务在其对应服务器上获得的资源数量，以最小化该时隙内所有任务的最大服务体验欠缺系数。本发明方法能够在预算约束的条件下，让用户有更好的服务体验。

摘要： 本发明请求保护一种无人机辅助反向散射通信系统基于max‑min公平的资源分配方法，属于反向散射通信网络资源分配领域。本发明使用时分多址(TDMA)传输协议，在反向散射设备调度、反射系数、无人机发射功率和无人机飞行轨迹变量约束条件下，考虑用户公平性，建立了基于max‑min公平性的无人机辅助反向散射通信系统资源配置模型。将原问题运用块坐标下降法(BCD)转换为四个子问题，然后利用连续凸逼近算法(SCA)进行一阶泰勒展开等价转换为凸优化问题。通过凸优化问题的最优性方程求解获得最优反向散射设备调度、最优反射系数、最优无人机发射功率、最优无人机飞行轨迹，最后获得最小用户速率。该算法具有低复杂度，同时能够权衡用户最小速率和系统总和速率。

摘要： 本发明的实施例公开了一种边缘计算平台算力的公平分配方法及系统，涉及边缘计算技术领域。所述方法，用于边缘计算平台，包括：根据移动边缘设备在预定时间内采集到的数据，计算移动边缘设备在预定时间内采集到的数据的平均变化量；并根据前述的平均变化量和数据量，将总算力的第一比例部分分配给每个移动边缘设备，得到每个移动边缘设备的预分配算力比；根据所述移动边缘设备在预定时间内采集到的数据的平均变化量和数据量，将总算力的第二比例部分分配给特殊移动边缘设备，得到每个移动边缘设备的应分配算力比；按照每个移动边缘设备应分配算力比，将算力分配给每个移动边缘设备。本发明能有效地提高边缘计算平台算力的利用率及数据处理效率。