组织信任对工作满意度的影响:以组枳公平为调节变量

摘要

本研究拟从两方面进行深入拓展，一方面基于中国样本再次验证组织信任对工作满意度的直接影响，另一方面基于组织公平视角探讨分配公平、程序公平和组织信任三重交互效应对工作满意度的影响。研究发现：第一，组织信任对工作满意度具有显著正向影响；第二，分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度影响中具有显著三重调节作用，当分配公平和程序公平较高时，组织信任对工作满意度的正向影响最强，当分配公平和程序公平较低时，组织信任对工作满意度的正向影响最弱。