反生产行为

摘要： 工作场所偏差行为在组织中广泛存在,对个人、组织、企业和公共部门都会造成恶劣的影响和损失。国内外学者结合本国实际对工作场所偏差行为的结构维度进行了不同的划分,并编制了测量工作场所偏差行为的量表。个体的人格和情绪,组织的公平和绩效考核,以及情境内的人际关系、工作压力、工作满意度等因素都会对工作场所偏差行为产生影响。工作场所偏差行为一方面会带来威胁个体利益、损害组织绩效、恶化伦理氛围等消极影响,另一方面在长远上也对组织的健康发展有一定的积极影响,一些违背组织的利益但却符合社会利益的工作场所偏差行为有利于组织的长远健康发展。目前对工作场所偏差行为的研究在研究视角、研究对象、本土化测量、影响因素、研究方法等方面仍存在较大的探讨空间。

摘要： 企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为,这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为。员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高,因此,深入研究员工反生产行为产生的原因,并提出相应的管理对策至关重要。结合相关理论和文献,研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响,并提出相应的管理对策,主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦理氛围。

摘要： 目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。

摘要： 首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。

摘要： 基于计划行为理论,构建了一个有调节作用的中介模型探究感知上级信任对下属反生产行为的影响。在分析481份调查问卷的基础上,运用回归和Bootstrap统计方法对研究假设和模型进行验证。结果表明:感知上级信任对反生产行为有直接负向影响,还能通过消极情绪的中介作用降低员工的反生产行为倾向;控制点调节了感知上级信任和消极情绪的关系,即控制点越高,感知上级信任对消极情绪的负面影响就越强。

摘要： 通过运用层次线性模型,对52组367名员工的有效数据进行回归分析,考察了多层次辱虐管理在团队和个体层次上对员工工作行为的影响及作用过程。研究结果表明:1) 在个体层次上,辱虐管理与个体员工的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;2) 在团队层次上,辱虐管理与团队的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;3) 互动公平在辱虐管理与反生产行为、组织公民行为的作用路径中充当中介变量;4) 团队辱虐氛围在个体辱虐管理和互动公平感知间起到调节作用。

摘要： 在经济高速发展的现代社会中,企业间的竞争加剧使得员工过度劳动,接连出现辞职、抑郁等行为。反生产行为是员工有意违背组织利益的相关行为,在组织中普遍存在,通常具有隐蔽性和较强的破坏性。研究过度劳动对员工反生产行为的影响,从而避免员工不良行为的发生已成为企业亟待解决的管理问题之一。

摘要： 自恋型人格特质是影响企业员工工作绩效的重要因素,分析探讨自恋与工作绩效间的关系对于组织的人员招聘、甄选、考核、晋升等有深远的影响。通过相关文献梳理和总结,构建了自恋对工作绩效影响的概念框架,分析了自恋型人格特质对工作绩效影响发生路径。研究发现,自恋对工作绩效的负面影响更为突出,但在某些情境下也会发挥积极作用,自恋者的心理过程与特点和特定情境是影响两者关系的主要因素。基于研究结论得知自恋及自恋产生影响的机制对于管理进行有效的干预大有裨益,未来需要继续加强这一方面的研究。

摘要： 新生代知识员工在成长环境、价值取向和职业追求上具有特殊性,这使得其反生产行为也表现出很强的特殊性.首先,通过跨时间段的数据比较,证实了传统的反生产行为调查量表不完全适用于新生代知识员工.在此基础上,通过严谨的调查访谈,界定了总计50种典型的新生代知识员工反生产行为,采用多维尺度分析方法,根据"指向性"和"逐利性"两个特征将所有行为划分成了四种类型(即贪墨侵占、渎职怠惰、公司政治和敌对破坏),并提出了相应的管理建议.

摘要： 员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模型,深入剖析了员工感知的高绩效工作系统(HPWS)通过减弱员工情绪耗竭、减少反生产行为,进而保障和提高员工绩效的作用机制.结果表明:情绪耗竭、反生产行为分别在员工感知的HPWS与员工绩效之间起中介作用,情绪耗竭和反生产行为在员工感知的HPWS与员工绩效之间起链式中介作用.该结果对于进一步揭示HPWS与员工绩效之间的中介"黑箱",指导企业人力资源管理实践,有一定的理论和现实意义.

摘要： 目的：为了实现新冠肺炎疫情下应急物资的妥善管理与科学分配.方法：通过全远程快速部署基于云计算技术的应急物资管理平台,实现多级库存透明化管理、准确的物资流向追溯、对紧缺物资实现配额控制等手段,确保应急物资从来源到使用的实时透明管理.结果：i4U在非常短的时间(7天)里实现了从联防联控指挥部应急物资管理处到一线医院领用科室及各级(80家)联防单位的应急物资的管理.结论：论证了应急物资管理云平台能够在疫情环境下最大程度帮助物资物尽其用,实现反生产行为的最小化,保障抗新冠战役的胜利.

摘要： 以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究.基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于员工反生产行为的链式中介模型,并对来自3个时间点的328名员工的数据进行分析.研究结果表明:员工内在(外在)归因对其反生产行为具有显著负(正)向影响;组织认同和情感承诺在员工CSR内在(外在)归因对其反生产行为的影响中具有链式中介作用.研究结论拓展和延伸了CSR相关文献以及员工伦理行为的研究,并对管理实践具有重要的指导意义.

摘要： 由于过去对员工反生产行为(CWB)影响因素的研究往往将焦点放在包括人格特质在内的个体差异上,却忽视了影响个体认知过程的群体与组织特征,所以并没有为CWB的组织控制提供太多的理论指导.本文基于社会认知的视角,采用跨层次分析的方法,对中国企业的员工人格特质、组织伦理气氛、组织公正与CWB之间的关系进行了理论与实证研究.结果发现:中国企业员工的人格特质对其CWB有显著的影响,管理者可以利用资源保护理论来科学治理CWB.与此同时,中国企业的组织伦理气氛和组织公正不仅能够直接影响CWB,而且还能够对员工人格特质与其CWB之间的关系起到相应的调节作用,所以,管理者还可以通过培育组织伦理气氛和创造组织公正环境等策略来有效控制CWB.

摘要： 以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型.通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设.发现员工基于组织的绩效工资感知与分配公平感知正相关,分配公平感知与员工反生产行为负相关,分配公平感知在绩效工资感知与反生产行为之间具有中介作用.通过证实绩效工资感知与反生产行为之间的内在联系,有助于改进对反生产行为诱因的认知,为企业通过调整绩效工资强度抑制反生产行为提供参考.

摘要： 本文以反生产行为为结果变量，以心理契约破裂为中介变量，从社会交换视角构建了组织政治知觉对员工反生产行为的影响模型。本文拟解决以下四个关键问题：一是检验组织政治知觉与反生产行为的关系；二是检验组织政治知觉与心理契约破裂的关系；三是检验心理契约破裂与反生产行为的关系；四是检验心理契约破裂在组织政治知觉与反生产行为之间的中介效应。本文不仅可以丰富和发展组织政治知觉的理论研究体系，对指导组织加强组织政治管理等也具有一定的实践意义。

摘要： 以包含250个样本的中国知识员工调研数据对反生产行为与组织公民行为是否为独立构念进行探索。相关分析表明，反生产行为与组织公民行为存在中等程度的负相关(r=-0.39);反生产行为、组织公民行为与工作满意度各维度之间的相关情况存在差异。验证性因素分析表明，组织公民行为与反生产行为作为次级潜变量的模型拟合效果最佳。研究表明：反生产行为与组织公民行为属于两个不同的构念，但具有较强的相关性。两者具有不同的前置变量和后置变量。考虑到目前已有较多针对中国文化背景下的组织公民行为研究，下一步需要加大对中国文化背景下反生产行为的研究力度。

摘要： 本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,采用二维四分图法将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激发型四种绩效反馈影响新生代员工CWB的机制模型,即分析了员工自我效能感和考核公平感在不同类型的绩效反馈影响新生代员工CWB过程中的中介效应并提出了相应的理论假设.通过纵向的实验型案例研究发现:放任型和激发型反馈分别会对新生代员工的自我效能感产生负向和正向影响,耗散型和协整型反馈分别会对新生代员工的考核公平感产生负向和正向影响,进而分别促进和抑制其CWB.论文还基于研究结论对中国企业的绩效反馈实践和相应的理论研究提出了具体建议，后续研究可以基于该理论模型一方面进行模型的不断修正和完善，另一方面采用实证研究的方法来进一步检验该模型。本研究并没有对放任型反馈和激发型反馈对新生代员工考核公平感的影响以及耗散型反馈和协整型反馈对新生代员工自我效能感的影响做出明确且可靠的理论解释。因此，后续的研究可以寻找其他的理论视角，对上述问题进行更为有效和准确的界定。最后，本研究尚未考虑绩效反馈影响CWB的调节机制问题。事实上，根据社会认知理论中“个体一情境互动论”的观点，不同类型的绩效反馈作为一种特定组织情境对个体行为的影响会受到个体特征的显著影响。基于此，个体成就目标定向、个体反馈倾向等个体特征对绩效反馈影响新生代员工CWB的调节机制应该在后续的研究中得到相应的关注。

摘要： 本发明提供了一种单管反生产磷酸二铵系统及生产工艺，系统包括设有管反器和造粒机氨化器主轴的造粒机筒体，造粒机氨化器主轴上安装有三个氨化器喷嘴；管反应器前段的一端位于造粒机筒体内，管反应器前段的另一端与管反应器后段的一端相连接，管反应器后段的另一端与反应室的一端相连接，反应室的另一端安装有NH3进口，其侧壁上设有CPA进口；管式反应器前段设有两个条形的管反器喷嘴。按现有双管生产工艺生产磷酸二铵，但氨化器氨的投量为现有投氨量的40～50%，将洗涤液直接加入酸槽用于配制管反用酸，不再加入管反器。本生产系统解决了现有系统在磷资源匮乏情况下的不足，适应现有浓酸的实际状况，同时改善了产品外观缺陷。

摘要： 一种自反数据采集系统，包括：用于定义环境条件集的系统；用于自动实施所述环境条件集的设备；用于在所述环境条件集下采集生物测定数据的系统；以及用于将所述生物测定数据和所述环境条件集编码到自反模板中的系统。一种自反数据验证系统包括用于检索和解码与个人关联的自反模板以获取至少一个生物测定数据值以及以前获取所述至少一个生物测定数据值时的环境条件集的系统；用于实施所述环境条件集的设备；用于在所述环境条件集下采集至少一个新的生物测定数据值的系统；用于将所述至少一个生物测定数据值与所述至少一个新的生物测定数据值进行比较以判定是否存在匹配的系统；以及用于输出验证结果的系统。

摘要： 本发明提供了一种单管反生产磷酸二铵系统及生产工艺，系统包括设有管反器和造粒机氨化器主轴的造粒机筒体，造粒机氨化器主轴上安装有三个氨化器喷嘴；管反应器前段的一端位于造粒机筒体内，管反应器前段的另一端与管反应器后段的一端相连接，管反应器后段的另一端与反应室的一端相连接，反应室的另一端安装有NH3进口，其侧壁上设有CPA进口；管式反应器前段设有两个条形的管反器喷嘴。按现有双管生产工艺生产磷酸二铵，但氨化器氨的投量为现有投氨量的40～50%，将洗涤液直接加入酸槽用于配制管反用酸，不再加入管反器。本生产系统解决了现有系统在磷资源匮乏情况下的不足，适应现有浓酸的实际状况，同时改善了产品外观缺陷。

摘要： 本发明公开了一种添加尿素采用双管反生产工艺提高磷酸二铵含氮量的装置及方法，该装置包括尿素添加装置，浓磷酸澄清槽，管式反应器(17a)，管式反应器(17b)，管反配酸槽(31)，造粒机(1)、干燥机(2)、干燥物料皮带(3)、干燥物料斗提机(4)、大粒筛分机5（5a，5b，5c，5d，5e），破碎机6（6a,6b,6c）、冷却流化床(10)、包裹筒(13)、旋风分离器、收尘风机、尾气洗涤系统；和用此装置具体方法，即可利用普通湿法磷酸浓缩得到的用作原料的磷酸，制得磷酸二铵产品中氮的质量分数达到18％以上的、符合国际市场需要的产品，为开拓企业国际市场找到一条道路，扩大了销售市场。

摘要： 一种延缓熟制鲜食糯玉米反生方法，包括以下步骤；去皮：将糯玉米去皮洗净；煮制：将去皮后的玉米放入小苏打溶液中，煮制3‑5分钟；包装：将煮制后玉米放置真空包装袋内；蜜渍：取甘油10‑30％,葡萄糖10‑20％加入真空包装袋内；抽真空：将灌入蜜渍的真空包装袋进行抽真空密封；杀菌：将抽真空密封的真空包装袋进行消毒，由此，本发明的糯玉米能够开袋即食，能够解决人们在外出或休闲时填充饥饿感。

摘要： 本发明公开了一种防反生米制品的保鲜方法，属于米制品加工技术领域，包括以下步骤：步骤一，米制品原料的处理；步骤二，复合添加剂的配制；步骤三，米制品的制备；本发明，通过在粉料原料蒸煮糊化前搅拌混入由β‑环状糊精、黄原胶和单甘脂三种食品添加剂所配制而成的复合添加剂，从而可以与米制品淀粉颗粒竞争吸附水或者干扰淀粉链的重新关联来改变米制品回生的速率和程度，进而达到抑制米制品在存储过程中回生的情况，延长米制品的保鲜周期，适合广泛推广并使用。

摘要： 本公开提供了玉米粒的制备方法，其改进了蜜渍玉米粒所用的糖溶液，其含有白砂糖、超高麦芽糖和海藻糖的糖溶液蜜渍玉米粒，其中所述糖溶液中的白砂糖、超高麦芽糖和海藻糖在蜜渍所用溶液中的终浓度分别为14.5‑22.8％wt、11.1‑17.6％wt、4.4‑4.6％wt。另外还发明了一种抗老化改良剂溶液，将其和糖溶液混合与玉米粒一起进行蜜渍，所述抗老化改良剂溶液含有如下组分：硬酯酰乳酸钙、吐温80、磷酸氢二钠、黄原胶、半纤维素酶、酚类物质(例如低聚原花青素)和赖氨酸或精氨酸，其中各组分在蜜渍所用溶液中的终浓度依次为5‑10％wt、5‑10％wt、1.25‑5％wt、2.5‑5％wt、3.75‑7.5％wt、2.5‑5％wt、2.5‑5％wt。本发明的方法有效抑制玉米粒冷冻回生变硬现象，提升产品感官品质。

摘要： 本发明提供了一种糯米浆，其包含糯米、甜味剂和稳定剂；其中，所述甜味剂包含饴糖；以产品的总质量计，所述饴糖的含量为15‑20％；所述稳定剂为黄原胶、羟甲基纤维素钠、蔗糖脂肪酸酯和不饱和单甘酯的混合物。本发明还提供了糯米浆的生产方法，其采用分梯度蜜渍法分步添加甜味剂。本发明所生产的糯米浆抗反生效果好、口感佳，并且溶液状态稳定均匀。

摘要： 本实用新型公开的了一种添加尿素采用双管反生产工艺提高磷酸二铵含氮量的装置，该设备装置包括尿素添加装置，浓磷酸澄清槽，管式反应器(17a)，管式反应器(17b)，管反配酸槽(31)，造粒机(1)、干燥机(2)、干燥物料皮带(3)、干燥物料斗提机(4)、大粒筛分机5（5a，5b，5c，5d，5e），破碎机6（6a,6b,6c）、冷却流化床(10)、包裹筒(13)、旋风分离器、收尘风机、尾气洗涤系统；和用用此装置具体方法，即可利用普通湿法磷酸浓缩得到的用作原料的磷酸，制得磷酸二铵产品中氮的质量分数达到18％以上的、符合国际市场需要的产品，为开拓企业国际市场找到一条道路，扩大了销售市场。

摘要： 本发明提出了基于反生产行为特征的内部威胁检测方法和系统，该方法包括采集与反生产行为特征相关的数据样本；根据采集的数据样本构建表征用户攻击动机心理特征的数值化特征向量，确定在职用户特征集合和离职用户特征集合；根据构建的数值化特征向量，基于聚类分析发现相似的样本群簇，进而采用比较群簇中心点特征几何平均值大小的方式，筛选出整体CPB评分低于均值的群簇用户样本作为训练集。对于训练集采用训练单类分类器，结合离职用户特征集合判定离职用户是否为高危离职用户，并对离职用户中的高危离职用户进行异常行为检测，综合分析确定内部攻击行为。基于该方法，还提出了检测系统。本发明有效地提高攻击动机检测的可应用性与准确度。