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动态能力

动态能力的相关文献在1996年到2022年内共计1404篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、工业经济 等领域,其中期刊论文1351篇、会议论文47篇、专利文献151199篇;相关期刊496种,包括生产力研究、管理案例研究与评论、管理评论等; 相关会议35种,包括信息系统协会中国分会第六届学术年会、第十五届全国科技评价学术研讨会、管理学在中国2015年会等;动态能力的相关文献由2040位作者贡献,包括江积海、焦豪、曾萍等。

动态能力—发文量

期刊论文>

论文:1351 占比:0.89%

会议论文>

论文:47 占比:0.03%

专利文献>

论文:151199 占比:99.08%

总计:152597篇

动态能力—发文趋势图

动态能力

-研究学者

  • 江积海
  • 焦豪
  • 曾萍
  • 刘力钢
  • 柯昌文
  • 余来文
  • 余红剑
  • 吴洁
  • 徐召红
  • 林萍
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 张世雯; 钟一博
    • 摘要: 本文基于国内物流业上市企业2013-2019年的面板数据,从动态能力视角出发探究了技术多元化发展对物流企业创新绩效的作用机制,旨在为物流企业提升创新绩效提供理论指导.结果表明:技术多元化广度与物流企业创新绩效之间呈"倒U型"关系;技术多元化深度与物流企业创新绩效之间呈"倒U"型关系;对于高核心技术物流企业而言,技术深度对创新绩效提升的促进作用更强;对于低核心技术物流企业而言,技术多元化广度对创新绩效提升的作用更强;动态能力在技术多元化深度与创新绩效之间存在正向调节作用.
    • 霍红; 张凯旋
    • 摘要: 本文以中小零售企业为研究对象,调查研究了我国经济发达省份200余家中小零售企业,分析了供应链动态能力与合作关系、外界环境不确定条件对于供应链脆弱性的影响,旨在为中小零售企业有效重构供应链、提升供应链抗风险能力提供理论依据.
    • 邓俊淼; 陈婉婉
    • 摘要: 组织的持续竞争优势来源于动态能力,农民合作社发展存在严重的动态能力不足问题,提升农民合作社动态能力是发挥我国农民合作社社会效应和功能的关键动力.本文认为,农民合作社外部制度环境对动态能力的弱激励、内部组织结构对动态能力的弱需求、社会对农民合作社的认同感不强等共同作用,造成合作社动态能力不足;主要从优化外部制度环境、提高市场化水平、优化组织结构和成员结构、提高农户对合作社的认同感等角度,提升农民合作社的动态能力.
    • 邓俊淼; 陈婉婉
    • 摘要: 农民专业合作社的持续竞争优势来源于动态能力,在其发展过程中存在动态能力严重不足问题。动态能力在合作社推动农户增收方面发挥着关键作用,是推动成员农户增收的根本动力因子。在农民专业合作社成长的不同阶段,对农户的增收效果不同,需要不同类型的动态能力整合突破增收的瓶颈障碍。农民专业合作社动态能力分为个体、组织和网络动态能力三种类型。在农民专业合作社形成过程中,个体动态能力发挥着重要作用,依托个体能力传递来提高农户收入水平;在农民专业合作社成长过程中,个体和组织动态能力的联合作用,依托对个体的协调组织及治理效率的提升来提高农户收入水平;在农民专业合作社转型升级过程中,网络动态能力发挥着重要的作用,个体、组织和网络动态能力对农户增收的累积交互影响,不同类型动态能力相互配合和互补,从而增强对农户增收的效果。
    • 庞长伟
    • 摘要: 如何推动企业的商业模式设计已经成为学术研究的热点,然而,探讨创业企业的动态能力影响商业模式设计的研究相对较少。本文通过理论分析和实证验证,指出创业企业的动态能力包含机会感知能力、机会获取能力、资产重构能力和风险控制能力四个维度。机会感知能力、机会获取能力和资产重构能力正向影响商业模式设计,而风险控制能力对商业模式设计的影响呈现倒U型。
    • 林新奇; 赵国龙
    • 摘要: 数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理(SHRM)领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越来越多的挑战。资源协奏理论是当前战略管理领域的最新前沿理论。基于这一理论,本文整合战略人力资源管理和动态管理能力的研究,提出战略人力资源协奏的概念框架,强调人力资源组合配置、人力资源捆绑和人力资源杠杆之间的协同关系,以及企业家导向的重要作用。该框架从人力资源整体视角,尝试整合人力资源管理各项职能,为数字化背景下的人力资源管理提供一定的框架性指导,帮助组织和个人实现全面发展。
    • 胡海波; 余钒; 王怡琴
    • 摘要: 本文运用单案例研究方法,聚焦拥有百年历史的中国白酒老字号企业,基于烙印视角,探究老字号企业动态能力的构建过程。研究发现:(1)适度稳定的非敏感期和高度动荡的敏感期,分别促使创始烙印维持和新烙印源出现,由此构成动态能力构建的前提条件;(2)老字号企业通过破坏性重组和适应性创新两种机制,构建烙印还原能力和烙印构造能力。本文结论丰富了烙印和动态能力的关系研究,揭示了烙印视角下动态能力的过程“黑箱”,为企业兼顾烙印的新颖性和稳定性提供理论启示和案例借鉴。
    • 王海芳; 姜道平; 许莹
    • 摘要: 本文采用2011—2019年间沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了数字化转型对企业年报可读性的影响。研究发现,企业数字化转型程度越高,企业的年报可读性越高。进一步研究发现,数字化转型提升企业动态能力、提高分析师关注,改善了企业年报可读性,继而降低了企业财务风险。内部控制质量高、行业竞争力强的企业,数字化转型对企业年报可读性的影响更明显。本文结论发现了数字化转型缓解信息不对称的相关表现及其影响机制,有助于丰富数字化转型结果因素的相关研究。
    • 李昕昀; 李文敏; 闵锐
    • 摘要: 目的:探讨县级公立医院在县域医疗共同体建设中如何培育竞争优势,为提升医院动态能力提供依据。方法:采用半结构式访谈及问卷调查,在我国东部地区(山东省)、中部地区(湖北省)、西部地区(重庆市)选择共26所不同类型县域医疗共同体县级公立医院进行现场实证调研,了解医院在医共体组建前后4年的动态能力情况,包括创新力、吸引力和整合力三个维度。结果:在创新力维度,县级公立医院在医共体组建后第2年的床位规模(P<0.05)、人力资源数量(P<0.05)与固定资产值(P<0.05)相比于组建前都有所提升。医院服务数量虽逐年增加,但医疗服务效率提升不明显(P_(平均住院日)=0.82,P_(床位使用率)=0.09)。在吸收力维度,某些典型医院将远程医疗注入到医共体建设中,形成竞争优势。在整合力维度,县级医院资源整合利用效率不断增长,但仍存在不同程度的资源浪费和产出不足现象。结论:我国县级公立医院的动态能力在医共体组建后都取得了一定的发展,但仍存在部分问题,建议从配套措施建设、专科建设培育核心竞争力以及人才队伍建设三方面进行完善,切实提高医院医疗服务能力及水平。
    • 冯泰文; 张宗珊; 绳鸿燕
    • 摘要: 在“双循环”发展格局下,企业需要增强大规模定制能力,推动生产范式升级转型,以应对消费端日趋差异化和多元化的挑战。基于动态能力理论,探究动态能力提升大规模定制能力的作用机制以及新颖型商业模式设计的调节作用。对277份问卷进行数据分析与假设检验,结果表明:信息感知能力和重构能力都对双元创新有显著的正向影响;双元创新对面向产品的大规模定制能力和面向服务的大规模定制能力有显著的正向影响,且在动态能力与大规模定制能力的关系中起中介作用。另外,新颖型商业模式设计在信息感知能力与双元创新的关系中发挥负向调节作用,在重构能力与双元创新的关系中未发挥调节作用。
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