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林新奇; 赵国龙;
中国人民大学劳动人事学院;
战略管理; 资源基础观; 动态能力; 动态管理能力; 战略人力资源管理; 战略人力资源协奏;
机译:开发战略人力资源管理实物期权理论的概念框架
机译:建立一个概念框架以探索精益管理和六个西格玛之间的多层次关系,从而实现人力资源管理,战略气候和医疗保健成果
机译:战略性人力资源开发:建立概念框架以了解其对动态能力的贡献
机译:战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架:理论整合的视角
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:战略人力资源管理的多级调解:概念框架
机译:商务部,人力资源管理战略计划办公室,2008-2013财年。
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:通过带病原虫的战略感染赋予病毒免疫力和逆转病毒病的方法和组合物,从而实现遗传整合的基因工程,复制不整合,整合病毒DNA的基因组整合
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