高校科研团队

摘要： 随着我国创新创业与成果转化体系的不断完善,科技与经济的融合程度不断加深,科技创新对经济发展的引领和支撑作用进一步显现。与此同时,高等院校的专利利用效率与企业主体相比仍明显偏低。从科技部统计的全国技术市场合同数据看,科技成果转移转化中接近半数的合同是非专利技术合同,有大量科技成果尚未知识产权化,高校科研团队的科研能力及科研过程中产生的大量科技成果均未被有效表达,严重阻碍了高校科研同产业需求的链接,亟需加速推进高校职务科技成果的知识产权化进程,畅通整个科技成果产生及转化链条。

摘要： 在知识生产新模式下,基于协同作战的团队科研模式正在成为主流。高校科研团队作为重要的协同创新主体,面临破除“四唯”评价导向后如何立新标的问题。已有研究在多维度、多元化的分类评价体系构建方面存在不足,也存在评价体系各维度之间因果逻辑关系不清晰的问题。本研究以涉农高校为例,基于问卷调研和深度访谈,借助扎根理论范式,凝练了高校高水平科研团队的共性特质,在此基础上,通过引入平衡计分卡理论,构建了高校科研团队评价的战略目标、创新能力和水平、管理机制、可持续发展能力四个维度,各维度之间存在层层递进、相互促进的因果逻辑关系。构建基于平衡计分卡-PDCA循环的高校科研团队评价模型,提出高校科研团队评价体系的改革路向、关键步骤和重点举措,以期为建立导向正确、分类科学、多维度与多元化的科研评价体系提供参考。

摘要： 高校科研团队是我国创新体系中的重要力量,科学公正的评价机制对高校科研团队的创新发展起着决定性作用。文章依据高校科研团队创新成果评价机制现状,深入挖掘现行评价机制中的不合理之处,并就如何建立更加科学公正的评价机制提出合理化建议。

摘要： 肌内脂肪是影响肉风味形成的重要因素。近日,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所优质功能畜产品创新团队联合国内高校科研团队,解析了肉羊肌内脂肪的组成及其对羊肉风味的作用,为羊肉品质改善和肉羊育种提供了指导。相关研究成果发表于《食品化学(Food Chemistry)》。

摘要： 产学研合作对于高校的发展来说是一把双刃剑,如何发挥产学研合作反哺高校科学研究发展问题并未得到有效的关注.本文以工科领域的三个高校科研团队的学者为研究对象,通过多案例的研究方法,从行为视角借鉴“动机-行为-绩效”分析框架探究产学研合作对学术绩效提升的影响路径:(1)合作动机是起点,决定了合作的需求和层次,资助动机是外在动机,使命动机是内在动机,学习动机则介于内外动机之间,越趋于内在动机驱动的产学研合作越有助于学术绩效的提升;(2)合作行为是中介和调节,个体自身维度下的资源投入行为决定了合作的强度,个体与环境交互下的伙伴匹配行为决定了合作的质量,适度的资源投入和匹配的合作伙伴能更好地促进学术绩效的提升.本文丰富和拓展了微观层次的产学研合作理论,对于高校科研团队学者的学术激励和商业激励提供了实践的指导.

摘要： 科研团队是高校提升科研水平的重要手段,是知识整合、创新的重要源泉.研究以组织理论、绩效评价理论为基础,运用具体实例与相关数据对高校科研团队进行现状描述.依据现状,构建基于关键绩效指标法、层次分析法、专家咨询法等绩效评价指标体系,据此设立了5个二级指标与15个三级指标的指标体系框架.最后,根据绩效评价指标体系构建各指标权重与重要性程度,对高校科研团队的建设提出有针对性的优化路径或策略.

摘要： 高校科研团队的规模是影响科研团队绩效的关键变量,一定程度的团队规模是完成科研团队任务的基本保证.在改进的Shapley值方法的基础上,构建了基于净Shapley值的科研团队规模测定方法,以动态的视角去分析高校科研团队规模优化的影响因素.研究结果表明,高校科研团队初始规模和团队成员科研效率是影响团队规模的关键因素;在科研团队的构建过程中,有针对性地选择团队成员,是促使科研团队达到最优规模的重要条件.

摘要： 高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体.科研团队冲突容易导致高校科研团队凝聚力下降,从而影响科研绩效.在分析高校科研团队冲突类型和原因基础上,运用托马斯二维模式冲突管理理论阐述不同类型、不同诱因的高校科研团队冲突的应对策略.通过提出相对应的高校科研团队冲突管理优化策略,提升高校科研团队运行绩效.

摘要： 在知识经济时代,高校科研创新团队是目前高校开展科学研究最重要、也是最基本的组织形式,一个团队整体研究能力的高低在一定程度上取决于其内部知识转移效果的好坏。本文以此为研究对象,构建了影响高校科研创新团队内部知识转移绩效因素的理论模型,制作了高校科研创新团队内部知识转移情况的调查问卷,通过将问卷发放给高校科研创新团队成员进行数据的调查,对数据进行收集整理,运用SPSS软件对收集来的数据进行分析,得出实证结论,进而提出高校科研团队建设的对策建议,为提升高校科研创新团队内部知识转移效率提供支持。

摘要： 高校科研团队作为典型的多样性团队,团队内部冲突主要有任务冲突、关系冲突和程序冲突几种冲突类型。适度的任务冲突和低度的程序冲突"对事不对人",对团队主要起积极作用;关系冲突"对人不对事",对团队主要起消极作用。高校科研团队建设的关键是对团队冲突的有效管理,适度激发任务冲突,努力减少关系冲突,有效控制程序冲突。

摘要： 诺贝尔奖颁奖至今，已有百年历史，中国本土自然科学奖一直与之无缘，其中一个最重要的原因是我国高校科研团队自主创新能力没有充分发挥.从。诺贝尔”现象反思我国高校科研团队塑造过程中所面临两大困境，即高校科研团队精神与团队协作的困境、科技评估体系与人才管理机制的困境.此种困境是由于传统文化负面因素影响下的团队精神缺失，以及计划经济影响下的。刚性”政策所带来的弊端所致.最后，基于“和合文化”，“知识人”以及“柔性政策”理论，对高校科研团队的塑造提出可行性方案与建设性建议.

摘要： 本文基于文献计量的频次统计原理分析了某高校“十一五”期间科研人员发文概况,并从作者共现视角入手,对科研人员合作发文的网络结构进行深度分析,运用社会网络分析的组件、密度及中心性等整体网分析指标对该校科研人员合作的紧密程度、团队合作的基本结构、学术科研团队的数量及团队成员的构成进行了揭示,并对分析结果进行了可视化展示。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明公开了一种高校教学科研创新团队考核评估系统，包括通过软件架构设置的参评团队模块、参评资料模块、专家评审模块、系统用户模块及数据库，参评团队模块通过信道连接数据库，参评团队模块设有操作窗口，在窗口内用户可以直观获取系统相关的参评团队信息，用户根据实际需求，在界面内通过点击对应的按键进行相关的功能操作。本发明与现有技术相比的优点在于：系统架构设计合理，功能完整，各功能模块设置及连接基于现有技术进行设置，根据系统特点进行改进，通过各操作界面，使用户可便捷直观且准确的根据需要展开相应操作，得到实时准确的评估结果，大大提高了评估效率，便于推广。

摘要： 本发明公开了一种基于机器学习的高校前沿科研团队探测系统，包括：数据采集及存储模块，用于从专利数据库进行数据抓取并将数据存储；数据检索模块，用于从存储数据中进行检索，对题目和摘要字段进行全词匹配，构成匹配数据集；数据处理模块，用于对匹配数据集进行自然语言处理全过程；主题建模及文本聚类模块，采用LDA模型对专利文本进行主题提取；根据初始聚类中心的计算过程，利用D‑T矩阵确定初始聚类中心，进而利用K‑means算法实现专利文本聚类；结果分析及可视化展示模块，用于对科研大咖的个人资料、合作网络、科技成果进行展示。本发明系统从细粒度层面实现精准的校企合作提供技术支撑，保证系统分析结果的合理性，为企业提供全景化的分析结果。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明公开了一种基于团队科研影响力及可持续性建模的推荐方法和装置。本方法为：1)根据设置的科研影响力特征属性类别，对科研影响力特征进行分类；2)设置一标签库；对每一个科研成果特征，将其与该标签库中的标签进行相似度匹配，将匹配的标签作为对应科研成果特征的属性名、根据属性名对应的科研成果特征的特征值作为该属性名对应的属性值；3)通过设置的目标函数和属性值对属性名进行筛选，选取多个属性名作为核心指标，得到一最佳核心指标集；4)根据该最佳核心指标集，获取各科研团队对应的指标值，根据所获取的指标值计算对应科研团队的一体化科研影响力；5)根据各科研团队的一体化科研影响力进行科研团队的推荐。

摘要： 本发明公开了一种科研团队学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，计算期刊影响因子标准值IFNOR＝IFV/λ；构建作者的邻接矩阵、论文与论文参考期刊矩阵；根据作者的邻接矩阵制作合作者网络图，利用聚类分辨系数检测科研团队，为每个科研团队制作net文件，确定其成员构成及成员之间的合作关系；构建科研团队与论文矩阵；计算论文参考期刊值RFV_d＝∑IFNOR；计算团队参考期刊值RFV_t＝∑RFV_d；RFV_t作为团队学术指数，用于评价团队的学术能力。本申请能在论文发表之初即对科研团队学术能力进行前瞻性评价，评价结果科学有效。

摘要： 本发明公开了一种高校教师科研业绩考核管理系统包括以下内容：登录模块：用于对高校使用的教师进行用户登录和注册，在注册过程中包括用于认证；考核管理模块：用于建立和发布考核任务，并且对教师完成的任务进行考核打分，考核管理模块包括新建任务单元、考核进度管理单元、考核成绩查询单元和考核评分单元；教务管理模块：对用户进行权限的管理，根据不同用户的身份不同，配置不同账号信息，开放不同的权限信息，对其进行综合管理。该种高校教师科研业绩考核管理系统，通过设置登录模块、考核管理模块、教务管理模块和数据库，对高校教师科研业绩进行统一的管理和综合考核，各个模块之间通力协作，共同打造一个良好的教育服务系统。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。