关系冲突

摘要： 建言,即与工作相关的建议或意见的表达,可以帮助企业员工有效利用资源,改善集体成果。以往的研究主要关注所有成员的平均建言水平,然而有证据证明,发言往往倾向于一些成员,我们用“建言集中化”来描述建言的分布情况。论文主要结合信息处理理论,探讨企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系,并分析企业员工正念如何调节企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系。实证检验结果表明,企业员工建言集中化对关系冲突有显著负向影响,且企业员工正念在企业员工建言集中化与关系冲突之间起调节作用。

摘要： 团队效能在团队合作尤其是临时性项目团队合作的任务与情感关系中扮演着重要角色。对189份来自工程项目团队的有效调查问卷进行实证研究,构建团队效能在任务冲突转化为关系冲突过程中的中介与调节效应模型。研究结果表明:团队效能与关系冲突呈显著负相关关系,并在任务冲突和关系冲突间的正相关关系中起部分中介作用,其负向调节作用降低了任务冲突向关系冲突的转化。

摘要： 以人际互倚理论为基础,基于地位特征的权变视角构建团队内地位冲突对关系冲突的影响模型。以120个团队的583名成员为研究对象,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明,地位冲突对关系冲突有显著的正向影响,地位稳定性、地位合理性在二者之间起到负向调节作用。进一步的三项交互检验发现,随着地位合理性的增强,地位稳定性对地位冲突与关系冲突之间关系的负向调节作用增强。

摘要： 关系冲突是工程组织交互过程中不可避免的现象,对其治理并消弱负面效应就显得尤为重要。基于交易成本理论和组织行为理论,以关系治理作为调节变量,构建关系冲突对承包人履约行为影响的研究框架。通过对收集到的227份有效数据应用统计分析法进行检验,结果表明:关系冲突会诱发承包人的机会主义行为,并降低其尽善履约行为和字面履约行为的意愿;关系治理在关系冲突与承包人履约行为之间扮演了重要的调节角色,其中信任、沟通和声誉机制既可以正向调节关系冲突与尽善履约行为关系,又可以负向调节关系冲突与机会主义行为关系,但只有声誉机制可以正向调节关系冲突对字面履约行为的影响效应。研究结果对加强关系冲突管理和改善履约行为管理具有借鉴意义。

摘要： 环境的变化会影响员工的工作行为.本文运用物理-事理-人理(WSR)系统方法论,对企业管理过程中的物理因素(W:环境不确定性)、事理因素(S:高管团队冲突)、人理因素(R:网络怠工)进行深入分析,探讨了环境不确定性对网络怠工的影响,以及高管团队冲突在两者之间的中介作用.实证分析结果表明:环境不确定性对网络怠工具有显著正向影响;高管团队冲突的两个维度(认知冲突和关系冲突)在环境不确定性和网络怠工之间起中介作用,其中认知冲突起部分中介作用,关系冲突起完全中介作用.根据研究结论,本文从物理、事理以及人理三个方面为企业管理实践提供启示和借鉴.

摘要： 高校科研团队作为典型的多样性团队,团队内部冲突主要有任务冲突、关系冲突和程序冲突几种冲突类型。适度的任务冲突和低度的程序冲突"对事不对人",对团队主要起积极作用;关系冲突"对人不对事",对团队主要起消极作用。高校科研团队建设的关键是对团队冲突的有效管理,适度激发任务冲突,努力减少关系冲突,有效控制程序冲突。

摘要： 一名八年级男生因玩手机而导致学习成绩下降,多次写保证书无效而不愿再写保证书,主动来到学校辅导室.根据个案的自述和医院诊断,辅导教师判断个案目前不存在心理危机,主要表现为焦虑状态.本案例用系统治疗的理论取向进行个案概念化,认为个案通过使用手机来缓解内心的焦虑,渴求情感需求的满足.初步干预共进行了三次辅导,第一次辅导了解主要情况,建立辅导关系;第二次辅导中搜集背景资料,寻找焦虑原因;第三次辅导中探寻自我认知,确定改变目标.初步干预后,个案焦虑情绪有所缓解,亲子关系得到改善,对手机的依赖减少并能重回体训队参加训练.

摘要： 基于高阶梯队等理论,从高层管理团队异质性等要素整合分析视角切入,在探讨高层管理团队驱动企业绿色绩效作用机制的基础上,尝试构建差异化CEO领导风格调节下高管团队(TMT)异质性、团队冲突与企业绿色绩效的理论模型;通过层次回归分析、Bootstrap等方法实证检验异质性高层管理团队的作用机理和边界.研究结果显示:①TMT异质性、任务冲突能显著提升企业绿色绩效,且任务冲突在TMT异质性与企业绿色绩效的关系中起部分中介效应,而关系冲突显著降低企业绿色绩效.多元化构成的高层管理团队拥有更多差异化思想,这些观点通过高层管理团队成员不断分析整合后作用于绿色绩效,而成员间"对人不对事"的关系冲突会弱化该过程,进而对绿色绩效产生负向影响;②变革型CEO领导风格负向调节任务冲突与企业绿色绩效的关系,表明CEO适度简政放权,指导、关怀和保障高管团队成员充分表达观点非常重要.交易型CEO领导风格负向调节关系冲突与企业绿色绩效的关系,说明CEO通过奖惩激励,降低高层管理团队情绪冲突,提升团队凝聚,是推动绿色转型的重要举措.

摘要： 关系冲突是工程组织交互过程中不可避免的现象,对其治理并消弱负面效应就显得尤为重要.基于交易成本理论和组织行为理论,以关系治理作为调节变量,构建关系冲突对承包人履约行为影响的研究框架.通过对收集到的227份有效数据应用统计分析法进行检验,结果表明:关系冲突会诱发承包人的机会主义行为,并降低其尽善履约行为和字面履约行为的意愿;关系治理在关系冲突与承包人履约行为之间扮演了重要的调节角色,其中信任、沟通和声誉机制既可以正向调节关系冲突与尽善履约行为关系,又可以负向调节关系冲突与机会主义行为关系,但只有声誉机制可以正向调节关系冲突对字面履约行为的影响效应.研究结果对加强关系冲突管理和改善履约行为管理具有借鉴意义.

摘要： 各种实施方案涉及有线局域网。一种方法可包括在有线局域网中的节点处检测至少一个事件。该网络节点的物理层设备被配置为实现物理级冲突避免(PLCA)子层。该至少一个事件可包括下述中的至少一者：存储在该节点的先进先出(FIFO)缓冲器中的数据量为至少阈值量；以及所接收的分组为引发可变延迟的精确时间协议(PTP)分组。该方法还可包括响应于所检测到的该至少一个事件来仿真该节点处的冲突。

摘要： 本发明公开了一种基于汇聚任务冲突关系图着色的制造服务调度方法，该方法包括以下步骤：1、对平台上需进行制造服务调度的汇聚任务建模，然后以时间单元为周期间隔对汇聚后的制造任务执行时间段进行划分；2、提取存在时间冲突的任务节点和冲突关系边，构建任务冲突关系图；3、对任务冲突关系图中的可选着色颜色和着色任务节点的特征进行提取；4、定义制造服务调度决策系数，建立针对不同协作平台的调度指标和目标函数；5、在考虑全局最优和满足约束条件的前提下，求解调度问题，生成制造服务调度方案。本发明有效解决了哪一个制造任务在什么时间段内调用哪一个制造服务的问题，保证在不同协作环境下制造服务调度的有效性和配置效率。

摘要： 本发明提供一种PCC策略冲突关系判别方法、装置和系统，涉及通信技术领域。该方法包括：根据策略控制和计费PCC策略的约束信息类型，分别对PCC策略集中的策略进行对应约束信息类型的冲突判别；根据约束信息类型的冲突判别结果，确定所述PCC策略集的任意两个策略之间的冲突关系。本发明的方案根据约束信息类型分别对所有的PCC策略自动进行冲突关系判别，解决了人工判别效率低、精确性差的问题，提升了处理效率和判别结果的准确性。

摘要： 各种实施方案涉及有线局域网。一种方法可包括在有线局域网中的节点处检测至少一个事件。该网络节点的物理层设备被配置为实现物理级冲突避免(PLCA)子层。该至少一个事件可包括下述中的至少一者：存储在该节点的先进先出(FIFO)缓冲器中的数据量为至少阈值量；以及所接收的分组为引发可变延迟的精确时间协议(PTP)分组。该方法还可包括响应于所检测到的该至少一个事件来仿真该节点处的冲突。

摘要： 描述了一种用户装备(UE)，该UE包括高层处理器，该高层处理器被配置为确定高优先级信道与低优先级信道冲突。该高优先级信道和该低优先级信道是上行链路信道。该高层处理器还被配置为丢弃该低优先级上行链路信道的至少一部分。该UE还包括传输电路，该传输电路被配置为传输该高优先级信道。

摘要： 本发明公开了一种基于多层关系图谱的冲突识别方法、装置、设备及介质。本发明涉及大数据技术领域。该方法包括：响应于拓扑图选择操作，确定第一业务数据拓扑图和至少一个第二业务数据拓扑图；其中，所述第一业务数据拓扑图和所述至少一个第二业务数据拓扑图存在点实体关联；基于所关联的点实体对所述第一业务数据拓扑图和所述至少一个第二业务数据拓扑图进行叠加，提取差异冲突数据；按照预设筛选规则对所述差异冲突数据进行筛选，得到冲突识别结果。本发明的技术方案，能够快速发现数据之间的关联关系和异常，达到提高数据分析人员的数据分析和查询效率、节约高端人力资源、快速形成业务数据资产的技术效果。

摘要： 各种实施方案涉及有线局域网。一种方法可包括在有线局域网中的节点处检测至少一个事件。该网络节点的物理层设备被配置为实现物理级冲突避免(PLCA)子层。该至少一个事件可包括下述中的至少一者：存储在该节点的先进先出(FIFO)缓冲器中的数据量为至少阈值量；以及所接收的分组为引发可变延迟的精确时间协议(PTP)分组。该方法还可包括响应于所检测到的该至少一个事件来仿真该节点处的冲突。

摘要： 本发明涉及一种关系型数据库数据同步冲突解决方法，通过构建传输数据表，对数据进行等幂性处理，当产生同步数据的请求时，接收方标记来源方和来源方ID，并以此为组合从接收方的数据库中进行查询，能查询到对应的数据则进行数据同步，否则根据策略进行数据的新增或丢弃。本发明借助数据标识字段标识数据的来源，并以来源方对应的主键信息识别需要同步的数据是否为已有数据，接收同步数据时，则根据细粒度配置的策略决策数据的增、删、改，解决了数据库数据同步中保持等幂性困难的问题，并解决了由数据库或业务唯一约束造成的数据冲突问题。

摘要： 本发明公开了一种基于汇聚任务冲突关系图着色的制造服务调度方法，该方法包括以下步骤：1、对平台上需进行制造服务调度的汇聚任务建模，然后以时间单元为周期间隔对汇聚后的制造任务执行时间段进行划分；2、提取存在时间冲突的任务节点和冲突关系边，构建任务冲突关系图；3、对任务冲突关系图中的可选着色颜色和着色任务节点的特征进行提取；4、定义制造服务调度决策系数，建立针对不同协作平台的调度指标和目标函数；5、在考虑全局最优和满足约束条件的前提下，求解调度问题，生成制造服务调度方案。本发明有效解决了哪一个制造任务在什么时间段内调用哪一个制造服务的问题，保证在不同协作环境下制造服务调度的有效性和配置效率。

摘要： 本发明提供一种基于顶点冲突关系的最大公共子图的顶点匹配方法，通过判断顶点之间的冲突关系对最大公共子图顶点匹配上界的影响，设计了依据顶点之间的冲突关系对顶点的评分函数，以指导子图同构搜索匹配顶点时，产生较小的子图。本发明实现了基于对历史搜索信息的学习，根据动态搜索信息，发现顶点之间的冲突关系，利用评分函数记录顶点冲突关系，并指导后续搜索的方向。本方法适用生物化学分子结构识别、2D、3D、4D图、稀疏大图、地势图以及网络等问题的识别，相比已有技术，更快地完成最大公共子图的匹配。