高校科研团队冲突管理策略

摘要

高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体.科研团队冲突容易导致高校科研团队凝聚力下降,从而影响科研绩效.在分析高校科研团队冲突类型和原因基础上,运用托马斯二维模式冲突管理理论阐述不同类型、不同诱因的高校科研团队冲突的应对策略.通过提出相对应的高校科研团队冲突管理优化策略,提升高校科研团队运行绩效.