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王剑程; 杨荣明; 吴自爱;
池州学院经济贸易系,安徽池州,247000;
新生代员工; 人与组织匹配; 员工敬业度;
机译:对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:酒店领导者心理资本对员工敬业度的影响研究
机译:领导风格和员工人口统计对中大西洋组织员工敬业度和员工倦怠的影响
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:生产性病房对员工敬业度的影响。理解组织变革对员工敬业度的影响以及结构授权的作用。
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:服务型企业员工的地图指导
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