机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:工作 - 生活平衡,工作满意度和工作参与与媒体媒体的营业百货媒体员工
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:以感知的支持组织为变量,分析专业能力和工作倦怠对工作成就的影响(案例研究:PT。Ni Semarang)
机译:以员工敬业度为中介变量的组织支持感对员工绩效的影响(对PT。Pos Indonesia Kota Madiun员工的研究)