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卜文珂; 赵蒙恩; 齐佩金; 史志颖;
东北财经大学金融学院 辽宁大连 116025;
山东财经大学工商管理学院 山东济南 250014;
中国海洋大学管理学院 山东青岛 266100;
员工敬业度; 组织认同; 离职倾向;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工敬业度通过工作满意度的中介作用对组织绩效的影响:约旦银行业的IT员工案例
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系:组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:适应高员工离职率的组织策略
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
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