新生代员工

摘要： 本文通过研究95后新生代员工的成长背景,从科技以及移动互联网、后独生子女时代、物质生活、教育方式等几个方面探究95后新生代员工的价值观。得出95后新生代员工具有更高程度的现代性、对于新生事物有更强的适应性、更加平等民主、更加博爱包容。并且在价值观的基础上推测出新生代员工的工作价值观,文章根据Herzog的工作价值观结构,从休闲价值观、外在酬劳、内在价值观、利他价值观、社会价值观五个维度来解析95后新生代员工的工作价值观。

摘要： 伴随现代社会不断发展,新生代员工管理环节出现各种问题,这与新生代员工所受教育存在重要联系。为了逐步提升企业实际经营效益及管理效益,管理部门需要了解新生代员工本身具有的特点,在此基础上,研究出企业新生代员工管理问题的主要解决对策及相应的管理手段,从细节处着手,认真研究企业新生代员工管理工作的主要目的及具体管理原则,及时改进传统的管理模式,加强对新生代员工的监督与管理,正确认识新生代员工面临的心理问题,结合实际情况,探索行之有效的问题解决对策。因此,企业高层管理部门需要结合管理工作实际情况,制定更加全面的新生代员工管理制度,逐步提升新生代员工管理工作实际效率,在企业内部创造良好的员工发展空间。

摘要： 基于包容型领导风格理论和员工敬业度理论,对中国情景下的包容型领导风格如何影响新生代员工的敬业行为展开研究。分别通过包容型领导风格的开放性、包容型、易接近性三个维度,新生代员工敬业行为的积极评价、渴望留任、竭尽所能三个维度展开量表的测量。研究发现,包容型领导通过营造和谐的组织氛围对新生代员工的敬业行为产生正向影响,从而提出企业应善用包容型领导,营造和谐组织氛围;完善激励机制,积极引导新生代员工的管理建议。

摘要： 我国石油行业取得了重要的成就,其中石油企业对整个石油行业的发展具有重大贡献。新生代员工已经大量进入职场,管理层需要探究这些员工特点进行改革。石油企业的员工激励机制需要进行深度的调整,为此需要对石油企业的整体布局进行系统研究。

摘要： "90后"、"00后"新生代员工逐渐成为新时代国有建筑施工企业发展的中坚力量,在企业生产经营过程中扮演着重要角色,处理好国有建筑施工企业新生代员工关系管理是国有建筑施工企业长远发展的必然选择。新生代员工生活在社会持续变革和物质资源不断丰富的时代,其学习能力、创新意识和自我意识较强,拥有较为丰富的知识结构,希望得到企业认可。新生代员工关系管理不同于传统的员工关系管理,企业管理者应结合新生代员工的特点,从优化企业管理理念、建立多元化激励机制、打造先进企业文化、加强沟通交流和情感投入等方面处理与新生代员工的关系,不断提升国有建筑施工企业新生代员工关系管理的效果,形成良好的关系循环,促进企业可持续发展和个人职场进步,达到双赢。

摘要： 工作压力是当下社会对于职场研究的热点话题,员工对于压力的承受和应对能力会直接影响企业的发展。本文通过分析新生代员工的工作压力对工作绩效的影响,其中加入自我效能感作为调节变量来研究。研究结论显示:自我效能感对工作压力的某些维度与工作绩效间具有调节作用,并基于此提出相关管理建议。

摘要： 在高速发展和充满竞争的经济与社会环境中,公司怎样取得持续的、具有特色的竞争优势,已经成为当前必须解决的问题。要不断改善组织绩效开发并维护竞争优势,仅仅依赖传统含义上的经营资本、人力资本和社会资本都已经远远不够,而心理资本(Psychological Capital)在公司管理中的运用则更加引起人们关注。因此,本文将在总结目前有关心理资本的有关理论研究成果和应用经验的基础上,针对新生代员工的特点提出相应的管理策略。

摘要： 本文针对当前社会阶段新生代员工的有效激励进行了探索,通过对新生代员工成长背景、新生代员工的特点、如何与新生代员工进行有效沟通、新生代员工的内在动力进行分析,提出了文化激励、非物质激励等解决办法,为调动高校新生代员工的工作积极性提供了思路和借鉴。

摘要： 新的时代背景下,我国各类企业面临的挑战越发严峻。人员流动对企业的影响是巨大的。新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素,如何留住这些新生代员工,降低人员的离职率是企业亟待解决的问题。而企业文化作为企业独特的软实力标志,对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此,以企业文化为切入点,将研究对象聚焦于新生代员工,探析现有的企业文化与离职倾向的关系,并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议。

摘要： 新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。

摘要： 新生代员工的敬业度问题已经成为企业人力资源管理的新难题.本文在中国组织情境下,以新生代员工为对象,探讨个人-组织价值观匹配对敬业度的影响,并构建了一个有调节的中介模型以考察情感承诺与差序氛围在其中的作用机制.研究发现,个人-组织价值观匹配和情感承诺均显著正向影响敬业度;情感承诺在个人-组织价值观匹配与敬业度之间起部分中介作用;差序氛围不仅显著调节情感承诺对敬业度的影响,还调节了情感承诺在价值观匹配与敬业度之间的中介效应.

摘要： 职前培训既可帮助企业持久稳定发展,又可促进员工个人职业生涯的顺利开展,培训效果直接影响着企业的发展,对员工个人的发展也会产生重要影响.在已有研究基础上,结合新生代员工的特点,以柯克帕特里克四层次评价模型为模型基础,运用德尔菲法、层次分析法与模糊综合评价法,构建了新生代员工职前培训效果评价指标体系和评价模型,根据分析结果,从不同层面提出了相关建议.

摘要： 新生代员工的安全行为管理问题一直是企业安全管理的重点,其中心理资本和安全知识对新生代员工的影响十分重要.构造3个有关心理资本、安全知识和安全行为关系的结构方程模型,通过适配度比较,选择最优的模型,并计算路径回归系数进行假设检验.研究发现:心理资本与安全知识对安全行为均存在正向显著影响,且心理资本可以通过安全知识对安全行为产生影响.企业应该重视新生代员工的心理资本和安全知识的提高和培养,采用积极的模式对新生代员工进行安全管理.

摘要： 新生代员工日益成为企业的人力资源主体,传统的激励方式不能满足新生代员工的期望要求,针对新生代员工的特点,探索有效激励的理论基础和管理技巧模式是解决上述问题的关键.本文在全面认可理论模型基础上,从四个激励维度出发,运用相关分析、因子分析和回归分析的方法,以A企业为例,深入剖析了新生代员工的激励因素及其作用效果,验证了全面认可激励模型在新生代员工激励中的适用性. 研究结果表明:全面认可模型能够较好地适应中国情境,对新生代员工有较好的拟合度和适应性,并在此基础上提出:开展公平及时的绩效评估与认可,建立高参与的薪酬福利计划,创新员工的成长与发展机制,创造全面认可激励的文化等实施全面认可激励的管理技巧.

摘要： 本文以LMX作为中介变量,以105位新生代员工为调查样本,分析了员工导向与任务导向领导风格分别对新生代员工进言行为影响的理论机制.研究显示,员工导向领导风格对LMX有显著正向影响,而任务导向领导风格对LMX有显著负向影响;LMX无论是对促进性进言,还是对抑制性进言都有积极显著的影响,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,LMX对促进性进言的影响要明显高于抑制性进言.研究还表明,LMX对员工导向领导风格与进言行为的关系起完全中介效应,而对任务导向领导风格与员工进言关系的中介效应并不显著.

摘要： 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生.基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展.在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等人际关系成了一个非常严峻且迫切的考验.本研究聚焦于中国情境下,新生代员工的职场友谊问题,主要分析职场友谊的内容结构以及职场友谊与组织认同、工作绩效以及离职倾向的关系.文章作为该研究的一部分,重点进行职场友谊的文献研究,总结国内外学者关于职场友谊定义及维度、职场友谊影响效果两个方面研究成果,并在此基础上提出职场友谊与组织认同、工作绩效、离职倾向的关系模型和假设.

摘要： 价值观作为行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为表现有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更容易形成“后现代主义的价值观” (Postmodernist value)。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,借鉴国外代际研究方法,结合我国文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对如何更好管理新生代员工提出建议。

摘要： 90后逐渐成为医院新员工的主流,他们有着诸多新的特点.本文主要通过问卷调查的方式了解90后新员工的诉求,提出针对他们的医院文化建设对策,以更好地凝聚新生代员工的人心士气,为医院发展奠定坚持基础.

摘要： 随着转型期经济社会改革的不断深入和新生代员工大量涌入职场,体面劳动已经成为政府、企业和员工个体共同关注的焦点问题,如何落实体面劳动战略、全面实现体面劳动成为当前劳动关系领域研究的重点问题之一，尤其对构建和谐劳动关系和实现“中国梦”意义深远。文章突破宏观战略层面研究体面劳动的视角，从微观视角入手,运用文献研究和专家访谈法，提出了体面劳动感知的概念,辨析了体面劳动感知与工作幸福感、工作尊严感的关系,提炼出新生代员工体面劳动感知的内外部影响因素,并构建了揭示新生代员工体面劳动感知影响因素的概念模型。

摘要： 工作设计是对员工的工作内容和工作角色的构造和调整,以及确定这些构造和调整是怎样影响个人、团队和组织的.本研究回顾了工作设计的早期研究,梳理了现代工作设计的研究视角,最后提出了工作设计的研究展望.未来可以从研究对象、工作场所等方面推进工作设计的研究.

摘要： 本申请公开了一种基于二代测序的肿瘤新生抗原检测方法、装置和存储介质。本申请的肿瘤新生抗原检测方法包括，变异检测步骤、MHC分子鉴定步骤、变异注释步骤、突变肽段预测步骤、突变肽段MHC/II型亲和力预测步骤、抗原表达丰度检测步骤、克隆性分析步骤和候选肿瘤新生抗原综合打分排序步骤；其中，新生抗原综合打分排序步骤包括按照公式一，根据MHC亲和力、抗原表达丰度和克隆性对新生抗原进行打分排序。本申请的肿瘤新生抗原检测方法，直接以二代测序的比对文件为基础进行突变和MHC检测，并且从MHC I/II型亲和力、抗原表达丰度、克隆性三个维度对候选肿瘤新生抗原进行打分，从而筛选出高质量的肿瘤新生抗原，为基于肿瘤新生抗原的免疫治疗奠定了基础。

摘要： 一种新生代反击式水轮机及其其中的空腔圆锥和轮叶圈，刻意堵死水轮机的轴向水流通道，堵的是：液体轴向(这里指向下)流动不分杠杆动力臂的长短，无孔不穿，居然在杠杆动力臂最短的地方进行低效率的水流能量转化；图的是：水轮中水的轴向穿行的选择被取消，水轮中的水只能穿行于杠杆动力臂最长的地方进行最高效率的水流能量转化。传统的螺旋桨式轮叶是径向扎根永固在轮轴上，而新生代反击式水轮机则是将轮叶至于空腔圆锥边沿，环排分布成为轮叶圈，轴向扎根永固在堵死了轴向水流通道的空腔圆锥360°全方位延伸展出的双层边檐〔离心水流四侧转化轮叶赖以驻足的地方(25)〕上。

摘要： 一种新生代反击式水轮机，要摒弃水流能量单元向下的压强因杠杆动力臂短的地位劣势而实质惨遭打折转化，而缔造水流能量单元向前、后、左、右的压强因杠杆动力臂长的地位优势得以全额转化；传统的水流能量转化轮叶是径向扎根永固在轮轴上的，而新生代反击式水轮机的水流能量转化轮叶则以轮叶组成为圈的形式轴向扎根永固在能堵死轴向水流通道的空腔圆锥因半径线的延长展出的双层边檐上。

摘要： 本发明公开了一种新生代岩浆型铜多金属矿找矿方法。包括：依岩浆型矿床矿点产出时空和地质背景圈定岩浆型地段或异常区(带)；水系沉积物测量初步圈定找矿靶区且靶区分类；在靶区分类中选岩浆型铜矿或钼矿化较强或异常较好区段进行高精度磁测验证，确定第一优选靶区或第一异常区；采用高分辨率遥感在第一优选靶区或第一异常区圈定第二优选靶区或第二异常区；对第二优选靶区或第二异常区踏勘检查，找出地质异常区(带)或矿化线索区；进行1:1万土壤剖面或岩石化学剖面测量，确定地表含矿地质体位置和矿化体特征；利用槽探进行浅部揭露追索控制矿化带或矿化体具体位置形态；利用钻探确定矿化体深部品位厚度规模和产状情况，发现金属矿体或矿床。

摘要： 本发明公开了一种新生代农民工专用沐浴便携箱，其主要由箱体，微波发生器，变压器，温度控制器、螺旋水管，沐浴器具等构成。利用微波加热技术，加热水管中的水，通过温度控制系统控制水的温度，方便员工沐浴，尤其适合在野外恶劣环境下工作的员工。当项目竣工之后，移除内部的螺旋水管和外部的微波发生器，内部空间可放个人生活用品，即可作为旅行箱。故该装置安全、简捷、便宜。

摘要： 本发明公开了一种新生代打冷菜式智能冷餐厅生成模型，具体涉及餐厅经营模式领域。它由模块一数字模块，模块二菜品模块，模块三堂厅模块，模块四智能模块和模块五营销模块形成机制融合。通过采集、分析数据，决策开店和经营，采用具有礼宾、营养师功能的机器人服务员、简单烹饪操作功能的机器人厨师和智能结算系统、RFID射频识别技术与人工操作相结合。上游菜品采用“阶段性烹饪方法”，由外包企业生产成预制品、半制品。经“立体”、“中空”等保鲜包装至餐厅，经过加热还原或塔吉锅烹饪，将菜肴放入“功能明档”供食客选取。下游在品牌建设的基础上，特许连锁快速扩张，这种生成的餐厅，没有传统意义的厨房，无需专业烹饪技术人员，超低成本开店运营，无任何开店屏障，且菜品数量品种可无线呈现，促成美食的风味大融合。是人们美好生活的餐饮践行。

摘要： 本发明涉及基因检测技术领域，具体公开了一种基于一代测序平台检测新生儿遗传病基因的引物库组合、试剂盒和方法。本发明采用第一代测序技术，其中涉及120个基因及近千个不同位点的致病性突变，本发明可以根据需求，随机进行不同的基因检测验证，选择所需基因位点的引物组而无需进行相关引物设计，以及后续筛选，可以两步PCR，纯化后直接进行测序，可以一次性进行96个样本检测，很大程度上简化了检测过程，降低了检测成本，准确率较高。

摘要： 本申请公开了一种基于二代测序数据检测MHC II型肿瘤新生抗原的方法和装置。本申请方法包括，分别获取肿瘤样本DNA和RNA测序数据，比对到人全基因组参考序列，分析鉴定肿瘤样本HLA分型，发生变异的基因，并将发生变异的基因翻译为氨基酸序列，将其作为候选集，分析各基因表达量值TPM，最后，根据HLA分型和MHC II型肿瘤新生抗原预测模型，从候选集中筛选表达量值TPM大于TPM阈值的氨基酸序列，作为MHC II型肿瘤新生抗原。本申请方法，直接通过二代测序数据预测MHC II型肿瘤新生抗原，解决了肿瘤免疫治疗中对II型新生抗原预测和筛选的迫切需求，为肿瘤免疫研究和针对新生抗原的免疫治疗提供了帮助。

摘要： 一种新生代反击式水轮机，刻意堵死水轮机的轴向水流通道，水流还是无孔不穿，但水轮中水流轴向穿行的选择被取消，水流在杠杆动力臂最短的地方进行能量转化的现象已改变，水轮中的水流只能穿行于外圆杠杆动力臂最长的地方进行水流能量转化；传统的螺旋桨式轮叶是径向扎根永固在轮轴上，由(20)、(24)和(25)组成的新生代反击式水轮机的离心水流四侧转化轮叶圈，则是将离心水流四侧转化轮叶(24)安置于水轮圆周的边沿，其环排分布的离心水流四侧转化轮叶(24)，轴向扎根永固在堵死了轴向水流通道的空腔圆锥360°全方位延伸展出的——离心水流四侧转化轮叶(24)赖以驻足的双层边檐(25)上。

摘要： 本实用新型公开了一种新生代多功能笔，包括笔杆，该多功能笔还包括三色圆珠笔、铅笔、钢笔、尺子以及橡皮，所述三色圆珠笔、铅笔、钢笔通过旋转选择装置安置在笔杆内，笔杆顶部设有控制旋转选择装置的选择弹簧按钮，尺子安置在笔杆侧边；橡皮安置在选择弹簧按钮上。本实用新型结构简单，携带方便，而且重量较轻，可以同时满足不同的学习和办公环境，提高了办公和学习效率。