医政管理
医政管理的相关文献在1982年到2022年内共计125篇,主要集中在预防医学、卫生学、中国医学、一般理论
等领域,其中期刊论文120篇、会议论文5篇、专利文献288275篇;相关期刊85种,包括健康大视野、江苏卫生事业管理、中国卫生事业管理等;
相关会议4种,包括第二十一届全国病案管理学术会议、2004年全国医院管理学术研讨会、中国针灸学会第五届全国中青年针灸推拿学术研讨会等;医政管理的相关文献由160位作者贡献,包括刘兆明、张戟、胡龙军等。
医政管理—发文量
专利文献>
论文:288275篇
占比:99.96%
总计:288400篇
医政管理
-研究学者
- 刘兆明
- 张戟
- 胡龙军
- 侯冷晨
- 李济宇
- 杨佳芳
- 林晓风
- 胡燕生
- 钱明平
- 史慧敏
- 宋花花
- 白雪娟
- 肖林榕
- 陈浩
- 黄建华
- 万书臻
- 于红
- 仇永贵
- 付江湲
- 付霞
- 任明
- 伊仁
- 佘娟
- 余小聪
- 倪松石
- 刘付胜华
- 刘冬梅
- 刘加海
- 刘坤友
- 刘生楠
- 刘睿年
- 包文明
- 华建平
- 史振慧
- 叶向阳
- 叶红梅
- 叶青
- 吴丹
- 吴胜华
- 周芳
- 唐乾利
- 唐培作
- 夏洪斌
- 姚春
- 姜小庆
- 姜永明
- 姜盛珠
- 孙巍
- 孙庆国
- 孙德庆
-
-
张梦玲;
陈浩;
钱明平;
黄建华;
胡龙军;
张戟;
侯冷晨;
杨佳芳
-
-
摘要:
利用医政APP实现对非计划二次手术的移动监管与闭环管理。使用医政APP后,非计划二次手术发生率从2016年的0.79%下降到2020年的0.13%,监管能力进一步加强。实践表明,医政APP应用于非计划二次手术监管,可提高二次手术监管的及时性,是智慧医务管理的有益探索。
-
-
王鹏飞;
王成芷;
林晓庆;
朱清华;
黄彦;
刘加海;
杨奕帆;
姜小庆
-
-
摘要:
住院总医师培训是专科医师规范化培训过程中的重要组成部分,目前其培训的实施及过程中存在困难与不足。中山大学孙逸仙纪念医院推出了“逸仙模式”岗前培训,以助力住院总医师的综合能力培养。让临床医生进入行政科室轮岗,进行医疗-行政联动教学及实践,是该模式的核心特色。通过该培训模式的实践及应用评价发现:“逸仙模式”能增进临床医师对法律法规、核心制度、医疗流程的认识,提高医师团队急救能力、医患沟通能力及规避医疗风险的意识,从而促进医疗质量管理,营造更为和谐的医患关系。
-
-
谢毓周;
刘付胜华
-
-
摘要:
目的:分析构建医院医政管理标准化体系的意义,探讨其对提高医院管理质量、服务质量的重要价值。方法:设定广西河池市第三人民医院2018年10月-2019年10月的管理信息作为对照组,2019年11月-2020年11月的管理信息作为研究组,两组分别给予常规管理模式、管理标准化模式,比较两组档案管理出错情况、医患纠纷、医患矛盾发生情况以及医院感染、患者满意度情况。结果:两组医患矛盾、医患纠纷发生率、院内感染发生率、档案管理出错率、患者满意度对比,组间差异显著,P<0.05。结论:医院医政管理标准化体系的构建既有利于控制院内感染的发生,减少医疗矛盾与纠纷,降低差错率,又有利于切实提高广大患者的满意度,值得大力推广。
-
-
本刊编辑部
-
-
摘要:
本刊为中华医学会主办,中国中医科学院中国医史文献研究所承办的全国惟一的医史学专业学术期刊.是医史研究的交流园地和向导,是中国传统医学的载体,是中国医学科学和卫生事业发展的史册。本刊将贯彻"提高与普及相结合"的办刊方针,及时报道医史界、科技史界,文史界、医史爱好者的医史研究成果,以医史研究和教学工作者、医学临床工作者、医学基础研究工作者、医学教育工作者、医政管理工作者、卫生政策制定者、医药产业经营者、科技史和文史研究工作者,广大医史爱好者等为读者对象,记述中国医学科学和卫生事业发展的历史过程。
-
-
徐满成;
李文惠;
段逸山
-
-
摘要:
地方志尤其是旧志所载涉医资料可为地方医学研究提供丰富素材,目前相关研究文献主要有三个方面:一是内容研究,有宏观介绍地方志医药文献者,有研究地方志所载医家、医著、医政管理、地方药材和地方疫情资料者,还有分析涉医社会文化现象者,总体以文献梳理为主,深入剖析者偏少;二是研究视角讨论,全面介绍地方志涉医资料者较少,大多从某一个方面切入进行梳理;三是研究方法探讨,以文献研究法为主,亦有学者提出实地调研、实物考察等方法.因此,地方志涉医资料研究应在广泛占有资料的基础上,对研究对象进行深入挖掘;在研究视角上可放眼于地方医学建制、涉医机构等较为冷门的领域;研究方法除文献研究外还应综合运用数据挖掘、实证调研等方法.
-
-
佘娟
-
-
摘要:
在国家发展中,医疗卫生事业发挥着重要作用,关系着国民生命健康.在医院工作中,医疗安全属于核心工作,也属于被国家长期关注的重点问题.做好医政管理,有利于医院实现正常运转,保障医疗安全,文章分析解决医政管理问题的意义,提出医院医政管理存在的问题,并提供解决医院医政管理问题的策略,仅供参考.
-
-
黄笑飞
-
-
摘要:
现如今,国家经济实力提升,促使国民的生活水平和质量得到显著提高,使得国民更加重视自身的身体健康,进而推动我国医疗行业发展.但是医院在发展的过程中,却存在医政管理的问题,影响医患关系,降低医院的工作效率.本文以医院医政管理相关问题的研究为例,分析其中的问题,实施解决方案,以此提高医政管理水平,提高服务质量,促使和谐医患关系的建立.希望本文的分析,可以为同行工作者提供借鉴经验.
-
-
高俊
-
-
摘要:
目的:对改进上海市某区"医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)"提出适当的建议.方法:使用单案例分析法,对上海市某区"医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)"进行分析,分析其优点和不足之处,并给出适当的对策建议.结果:上海市某区"医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)"各项指标有明确的目标值,解释清晰,赋分清楚,扣分点清晰,考评人员和被考核部门都能很好掌握.不足之处在于绩效考评指标体系设计简单、指标赋分平均化、实际参与人员主体性质欠客观.结论:一套优秀的绩效评估体系需要科学的方法和理论来指导指标体系的建立与合理的赋分,同时还需要根据实际考评结果进行数据分析,并适时调整、改进原有的评估体系.
-
-
胡晓星;
胡燕生
-
-
摘要:
充分利用病案信息数据,保障医政管理精细化的实施,遵循PDCA原则,对提高医政管理水平具有提升作用.利用住院病案、住院病案首页、国家卫健委法定医疗工作统计表、医院医疗工作统计报表数据,经过合理分析、评估后指导医政管理工作精细化展开.有效的病案信息数据,使医政管理工作在执行国家政策、法律法规、行业标准中整体精细化管理有持续性提高.利用病案信息数据库,支撑医政管理工作达到精细化,是改善医院整体管理、降低医疗风险、管理风险、法律风险的有效办法.通过精细化的医政管理,规范临床医师的医疗行为,提高病历书写的内涵质量是保障医院高水平发展的生命线.
-
-
陈冬群
-
-
摘要:
电子病历是现代化网络技术高速发展的产物,是在计算机等设备的基础上发展而来,不仅能快速记录患者病情、治疗情况,还可对各项数据进行数字化处理,以此对患者情况进行科学、系统管理,电子病历系统可直接反映医院的医疗服务质量.为加强医疗管理质量,提高医疗服务水平,医院必须注重对电子病历的开发和应用,将传统病历管理方式转变为现代化应用系统管理模式,以营造出和谐的医疗管理氛围.本文就五级电子病历应用系统在医政管理中的实际应用进行分析,以此明确其重要作用.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
武巍松
- 《中国针灸学会第五届全国中青年针灸推拿学术研讨会》
| 2001年
-
摘要:
尽管有些人为大力推广针灸防病治病做了许多工作,尽管全国的许多医学大、中专院校都开设了针灸课程,尽管一些医学院校还特别成立、组建了针灸、推拿科系,尽管出版部门出版了不少的书籍、期刊,尽管一批又一批的学过针灸的学生毕业、走上岗位,可针灸的顶尖人才、真正精于针灸、善用针灸的人还是不济,甚至许多人走着走着退了场、败下阵去了.以致全国在针灸上有大成者寥寥可数,以致许多医院的针灸医生解决问题的能力低下,常常就只会治那么几种或几十种病,而且有时还不灵验,以致中国不能向国外批量派出针灸医生和师资,究其原因,主要同我国医政决策层的管理意识、管理机制与教学机制、激励机制有很大的关系.本文对此进行探讨.
-
-
武巍松
- 《中国针灸学会第五届全国中青年针灸推拿学术研讨会》
| 2001年
-
摘要:
尽管有些人为大力推广针灸防病治病做了许多工作,尽管全国的许多医学大、中专院校都开设了针灸课程,尽管一些医学院校还特别成立、组建了针灸、推拿科系,尽管出版部门出版了不少的书籍、期刊,尽管一批又一批的学过针灸的学生毕业、走上岗位,可针灸的顶尖人才、真正精于针灸、善用针灸的人还是不济,甚至许多人走着走着退了场、败下阵去了.以致全国在针灸上有大成者寥寥可数,以致许多医院的针灸医生解决问题的能力低下,常常就只会治那么几种或几十种病,而且有时还不灵验,以致中国不能向国外批量派出针灸医生和师资,究其原因,主要同我国医政决策层的管理意识、管理机制与教学机制、激励机制有很大的关系.本文对此进行探讨.
-
-
武巍松
- 《中国针灸学会第五届全国中青年针灸推拿学术研讨会》
| 2001年
-
摘要:
尽管有些人为大力推广针灸防病治病做了许多工作,尽管全国的许多医学大、中专院校都开设了针灸课程,尽管一些医学院校还特别成立、组建了针灸、推拿科系,尽管出版部门出版了不少的书籍、期刊,尽管一批又一批的学过针灸的学生毕业、走上岗位,可针灸的顶尖人才、真正精于针灸、善用针灸的人还是不济,甚至许多人走着走着退了场、败下阵去了.以致全国在针灸上有大成者寥寥可数,以致许多医院的针灸医生解决问题的能力低下,常常就只会治那么几种或几十种病,而且有时还不灵验,以致中国不能向国外批量派出针灸医生和师资,究其原因,主要同我国医政决策层的管理意识、管理机制与教学机制、激励机制有很大的关系.本文对此进行探讨.