劳动者权益

摘要： 互联网行业"996"加班制度的出现,有着复杂的社会因素.工人获得加班报酬的权益必须得到保障,否则只会进一步加剧劳动冲突.然而,在我国互联网产业快速发展的同时,企业通过盲目压榨劳动力来提高自身竞争力并不是长期性的解决办法,如何有效提高管理科学的效率是每个企业管理者都需要高度集中思考、遵纪守法的问题.妥善处理劳动关系也是每一个企业的职责和责任.

摘要： 农历正月十五一过,探亲结束的人们又离开了家乡,奔向各自的工作岗位。如果劳动者在路上遇到极端天气、交通事故等突发情况,没有及时返岗,是否算旷工?厨师每逢节假日不仅不能休息,反而更忙碌。据媒体报道,今年年夜饭菜品销量同比去年增长143.25%,订座率也有所提升。然而,作为过节忙的特殊行业,厨师们能否在节后要求倒休或享受加班费?还有不少人年后面临重新求职或者入职新单位。

摘要： 近年来我国“过劳死”现象频发且有年轻化趋势,在此问题上暴露出法律救济不力的问题。通过对相关理论的诠释和对现状的分析,发现当前我国“过劳死”法律救济存在无法可依、劳动监察执法不力和工会组织作用较弱的困境,本文提出从完善立法和多方防控两个角度对此困境进行破解的建议。

摘要： 平台零工劳动作为一种新兴就业方式,在创造工作岗位、增加弱势群体就业机会、推动劳动者技能发展、促进非正规就业的规范化等方面发挥了积极作用,有力促进了社会就业和经济发展。尽管我国平台零工劳动呈现出蓬勃生机,但其在发展过程中存在不少问题。从主体上来说,平台企业、劳动者、消费者三者矛盾和冲突凸显;从劳动保障上来说,劳动者付出与收入失衡、部分职业风险高、劳动权益难以保障;从职业发展上来说,低技能零工职业认同感较低、缺乏长远职业规划。我们应当根据实际情况的变化进一步完善我国的相关法律法规,既保护好劳动者的权益,也积极推动劳动力市场的良性运转。

摘要： 劳务外包是发包单位为解决其用工需求,将其部分业务或职能工作发包给外包单位,由该外包单位自行安排员工按照发包单位要求完成的一种非典型用工形式。劳务外包用工的泛化虽然解决了企业用工需求,降低了企业劳动法律风险,但也对正规就业造成了负面影响,一些企业利用劳务外包用工规避用工主体责任,众多劳动者经劳务外包被排除在劳动关系之外,付出超额劳动,却难以得到劳动和社会保险法律的保障。加强劳务外包人员权益保护,应细化劳务外包管理规定,落实现有用工制度,探索劳务外包集体协商有效形式,积极吸纳外包人员加入工会组织。

摘要： 互联网和共享经济的快速发展催生了大量“独立工作者”,零工经济成为一种重要的就业模式,为劳动者提供了越来越多的就业机会。同时,在零工经济就业模式下,劳资关系发生变化,劳动者的劳动方式、劳动报酬、职业伤害补偿、社会保障等问题与单位固定用工形式都有很大差别,出现了劳资矛盾深化、失业风险增加、社会保障资金未来面临入不敷出、社会鸿沟深化加剧社会风险等问题,这些都有损劳动者的获得感、幸福感、安全感。如何在新的就业模式下有效保障劳动者权益,实现平台与劳动者合作共赢,是一个必须解决的问题。对于零工经济模式下的劳动者身份及权益,现行劳动法及劳动合同法相关规定不够明确,需要完善和细化相关法律制度及政策,并在当下采取一些过渡性措施,有效保护劳动者权益。

摘要： 企业安全生产不仅关乎员工生命安全,还关乎企业命脉和社会和谐,高效的工会工作是安全生产的基本保障。工会不仅是劳动者权益的维护者,企业管理的协作者,更是企业和劳动者之间的桥梁,其可以帮助企业在经营过程中,增强劳动者思想觉悟,提升劳动者对企业的忠诚度,还能向企业反映劳动者最为真实的诉求,帮助劳动者争取更好的工作条件和环境。

摘要： 共享经济共享性弱化,共享平台所承担的社会责任削弱,共享经济下劳动者权益保障呈现出保障不足与保障过度的双重困境。以“事实性劳动关系”为核心的非典型劳动权益保障体系,难以满足共享经济形势下用工环境的需要。劳动关系认定表面上呈现出法律规范供给不足,深层体现为资本对法律制度的侵蚀,可借助反垄断原理对其进行规制,以利益均衡为导向,对于不同行业的共享经济从业者作类型化处理。

摘要： 当今社会,正因为从旧社会脱胎而来的社会形态在经济思想道德上还带有旧社会的痕迹,生产方式和经济结构难免存在着异化劳动产生的条件和土壤,仍然存在一些异化劳动的现象。要想消减异化劳动,最佳选择就是进行社会主义劳动修复。社会主义劳动修复将从国家政策制度以及劳动者素质提高两个方面入手。首先劳动者要提高素质和价值创造能力,增强维权意识,国家发挥人民民主专政职能和公有制经济的主体地位,完善劳动保护制度,最后促使形成热爱劳动尊重劳动的社会氛围。

摘要： 在我国社会经济逐步增长的情况下,许多企业纷纷成立并有序地进行发展,而劳动者和经营者的法律意识也在不断加强,为了企业自身的发展及保障劳动者权益,劳动保障监察机构必须持续强化其自身的执法水平。随着互联网的不断发展,越来越多的劳动者也更加明确了自己的权益,会利用法律保护自己,但是劳动保障监察局在开展其工作时,还是会面临一些难题,本文就这些难题进行探讨,并且予以实施。

摘要： 医疗保险是社会保障体系中的重要组成部分，保证医保工作顺利、有条不紊地进行，是构建和谐社会的重要基础之一.医疗保险改革对医院无疑是个巨大的冲击，医保定点医院是医疗保险制度改革的载体，是医疗保险政策执行和费用控制的中心，医院的各种管理和服务措施如何积极主动地适应医疗保险改革的要求，如何做好医保定点医院管理工作，关系到医院、患者的切身利益，是政府保障劳动者权益和维护社会稳定的重要工作。

摘要： 构建和谐稳定的劳动关系,关键在提高执行力.包括提高实现社会公平、正义的行政执行力,提高依法维护劳动者权益的法律执行力,提高工会组织为劳动者维权的监督执行力,并且发挥特色优势,加大对劳动关系宏观调控的执行力.

摘要： 2008年下半年以来，由美国次贷危机产生的金融海啸席卷全球，不仅造成大量的金融机构倒闭，而且也对各国的实体经济产生了严重的影响。中国也朱能幸免，而东南沿海地区的外贸出口企业，受影响更大。经济下滑，企业关门倒闭，裁员、欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，不少外出务工人员不得不提前返乡，失业增加。面对这种情况，有人认为中国《劳动合同法》的实施是中国金融危机之祸端，应当废除或修改；有建议适当引入小企业豁免机制；在东南沿海地区，一些政府官员则公开提出，希望暂缓执行《劳动合同法》或放宽当地执法机关和司法机关执法的尺度，以减轻企业的压力，确保当地经济增长的速度。与此同时，企业所谓应对危机的措施纷纷出炉，有减薪的、裁员的、还有放无薪假的等等。

摘要： 随着社会经济的快速发展，跨地区的劳动力流动日益频繁，养老保险关系转移、接续困难已经成为阻碍劳动力跨地区正常流动的障碍。如何建立行之有效的养老保险关系转移、接续制度。已经成为当前迫切需要解决的问题。本文假设相关行为主体理性，分析现行基本养老保险转移、接续政策不能有效运行的原因；并通过理清现行制度中的权利与义务的对应关系，明确相应主体的养老金支付责任；进而提出新的解决问题的思路。本文认为现行政策出现制度困境的原因在于违背了权利与义务对等原则，使保险关系接收地区承担了本不应由其承担的养老金支付义务，造成基金损失，劳动者权益受损，进而影响该地方政府的财政、政治表现，使其具有抵制政策的动机，进而以设计繁杂手续为手段，增大劳动者的接续成本，迫使劳动者放弃接续，造成转移接续失败。本文认为，解决问题的关键在于按照权利与义务对应原则明确相应主体的养老金给付义务，消除地方政府抵制动机。基于此种理解，本文提出依照权利与义务对等原则，明确相应主体(地区和政府)养老金支付义务,进而解决问题的新思路。

摘要： 近年来，社会保险关系转移接续出现困难。本文剖析了当前养老保险关系转移难深层次原因，分析基本养老保险关系转移与劳动者权益保护的关系，揭示养老保险关系“转移难”对于劳动者权益可能的损害以及对人力资源市场一体化之不利；运用经济学原理分析养老保险关系“转移难”的制度原因以及相关的经济利益关系。本文从政策层面上提出养老保险关系转移接续可操作性办法，并提出了几点建议：提高社会统筹层次，较大范围的保障社会保险关系转移顺畅；明确中央和地方责任，建立中央财政社会保险关系转移结算机构；制定符合农民工特点的养老保险关系转移政策；注重解决机关企事业人员流动引发的养老保险关系接续问题；加快“金保工程建设”步伐，建立全国社会保障网络中心。

摘要： 社会保险制度,作为"构建和谐社会"的重要制度保障,处于不断的改革完善中,也不可避免的产生了大量争议.传统的社会保险争议解决机制,已经暴露出很多问题,为此,社会保险争议逐年增加.由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的.

摘要： 社会保险制度,作为"构建和谐社会"的重要制度保障,处于不断的改革完善中,也不可避免的产生了大量争议.传统的社会保险争议解决机制,已经暴露出很多问题,为此,社会保险争议逐年增加.由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的.

摘要： 社会保险制度,作为"构建和谐社会"的重要制度保障,处于不断的改革完善中,也不可避免的产生了大量争议.传统的社会保险争议解决机制,已经暴露出很多问题,为此,社会保险争议逐年增加.由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的.

摘要： 社会保险制度,作为"构建和谐社会"的重要制度保障,处于不断的改革完善中,也不可避免的产生了大量争议.传统的社会保险争议解决机制,已经暴露出很多问题,为此,社会保险争议逐年增加.由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的.

摘要： 根据劳动法律法规的规定，我国目前劳动争议的解决途径主要有:和解、调解、仲裁、讼;另外，劳动者还可以选择向劳动保障行政部门投诉。我国劳动法律法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思。我国劳动争议处理程序的解决思路尽快修改完善《劳动保障监察条例》，强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动侵权行为引发劳动争议得不到及时处理的问题。以司法为民为劳动争议解决机制重构的根本出发点，以司法公正和司法效率为劳动争议解决机制重构的价值指向，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，保障劳动者合法的权益。

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。