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集聚度

集聚度的相关文献在1987年到2022年内共计242篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、工业经济 等领域,其中期刊论文234篇、会议论文5篇、专利文献143673篇;相关期刊164种,包括领导决策信息、农村经济与科技、工业技术经济等; 相关会议5种,包括第六届城市社会论坛——中国人口地理格局与城市化未来学术研讨会暨纪念胡焕庸线发现80周年学术研讨会、中国海洋发展研究会2015年学术年会暨第二届中国海洋发展论坛、2013中国城市规划年会等;集聚度的相关文献由509位作者贡献,包括危凤卿、马进、刘雯薇等。

集聚度—发文量

期刊论文>

论文:234 占比:0.16%

会议论文>

论文:5 占比:0.00%

专利文献>

论文:143673 占比:99.83%

总计:143912篇

集聚度—发文趋势图

集聚度

-研究学者

  • 危凤卿
  • 马进
  • 刘雯薇
  • 张哲
  • 李静
  • 袁素维
  • 陈静静
  • 不公告发明人
  • 周波
  • 熊季霞
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 贾庆文; 曲艺; 尤殿平
    • 摘要: [目的]通过对北京市卫生人力资源配置的总体情况和公平性进行研究,为北京市卫生人力资源配置提供理论依据。[方法]利用平均增长速度评价北京市2015-2019年卫生人力资源变化情况,利用洛伦兹曲线和基尼系数衡量卫生人力资源配置的总体公平性,使用集聚度对各区域卫生人力资源配置公平性进行研究。[结果]北京市卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的平均增长速度分别为2.99%、3.72%、2.82%,卫生人力资源总量相对充足,医护比低于国家1∶1.25的标准。卫生人力资源按照常住人口配置较为公平,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按常住人口配置的基尼系数(0.273、0.265、0.296)优于按地理面积配置的基尼系数(0.757、0.746、0.775)。卫生人力资源配置呈空间集聚性,东城区、西城区、朝阳区和石景山区的各项卫生人力资源HRAD_(i)和HRAD_(i)/PAD_(i)值均大于1,提示这些区域各项卫生人力资源相对于地理面积和人口配置均处于相对过剩状态。[结论]北京市卫生人力资源总量相对充足,结构有待调整,卫生人力资源呈空间集聚性,按常住人口配置的公平性优于按地理面积配置。需进一步调整北京市卫生人力资源结构,提高其配置的公平性。
    • 沈思瑜; 邰蕾蕾
    • 摘要: 目的 分析2015年—2019年安徽省卫生资源配置情况,为更合理配置卫生资源提供依据。方法 使用集聚度指标(HRAD)研究安徽省卫生资源配置的公平性,使用数据包络分析法(DEA)研究安徽省卫生资源配置的有效性。结果 安徽省卫生资源按不同的标准配置,其公平性结果不同,2019年安徽全省的卫生资源配置呈弱有效状态,综合效率为0.938。结论 卫生资源密度指数(HRDI)综合了人口与地理2方面的因素,可使用该指标配置卫生资源。政府与卫生行政管理部门应采取相应措施提高乡村卫生人员的质量与数量,加强医师与护士资源的宏观调控;同时调整卫生资源投入比例,注重创新协调发展以提高配置效率。
    • 张文天; 孔凡悦; 王权; 李慧
    • 摘要: 目的:分析新医改后我国卫生资源配置的公平性,预测“十四五”期间我国卫生资源配置的公平性,发现其中存在的问题,提出改善建议。方法:描述目前卫生资源的配置情况,采用趋势外推法预测“十四五”期间卫生资源配置情况,采用卫生资源集聚度(HARD)以及卫生资源集聚度和人口集聚度的比值(HARD/PAD)评估卫生资源配置公平性。结果:目前我国卫生资源按地理面积配置的公平性,东部地区>中部地区>西部地区;按人口配置的公平性,中、西部优于东部地区。“十四五”期间公平性略有改善,但仍存在卫生资源相对地区人口不足的情况。结论:“十四五”期间我国政府应充分考虑地理和人口两方面因素,进一步缩小提高卫生资源配置公平性的地区差异;完善卫生人员激励机制,优化卫生人力资源配置。
    • 张晴; 龚亮
    • 摘要: 从产业高端化、集聚度和外向型三个维度构建评价体系,以安徽省为例,利用其各制造业2011—2019年数据筛选出综合得分前五名的产业,即电气机械和器材制造业、橡胶和塑料制品业、汽车制造业、通用设备制造业、非金属矿物制造业,再根据各地市产业数据计算这五类产业的集聚情况,通过计算全局及局部莫兰指数分析高端化外向型产业集群的地理相关性。结果表明:安徽省高端化外向型产业集群呈现产业升级和地理集聚的特点,且区域相关性逐步上升,集群集中于皖江地区,而皖北地区最为薄弱。发展高端化外向型产业集群要充分依托并发挥现有产业基础优势,打造高端化外向型产业集群的区域增长极,更加注重战略性高端化外向型产业集群培育。
    • 李静; 张晓琴; 刘莉
    • 摘要: 目的分析2017-2019年江苏省卫生人力资源配置情况的现状和公平性,探讨存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供合理建议。方法对2017-2019年江苏省卫生人力资源配置情况进行描述性分析,综合运用集聚度、泰尔指数对江苏省卫生人力资源配置情况进行公平性分析。结果江苏省卫生人力资源总体较好,但是地区之间存在差异。从公平性角度出发,江苏省卫生人力资源配置中,苏南地区公平性较好,苏中地区、苏北地区公平性一般。从泰尔指数来看,江苏省卫生人力资源配置存在差异主要来源于3个地区之间的差异。结论江苏省在卫生人力资源配置总体较好的情况下,仍然要优化卫生人力资源配置结构和标准,改善卫生人力资源公平性,保证人民群众最基本的医疗服务。
    • 叶童
    • 摘要: 长江三角洲地区是中国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,推动长江三角洲区域一体化发展,提高经济的集聚度,区域协调性和政府协同效率,对建设现代化经济体系意义重大,长江三角洲作为中国最强的城市群,是中国经济社会发展的重要引擎,然而受到经济发展、地区资源、科技创新进步、政策体制等因素的影响,长三角区域经济一体化发展中存在的问题不容忽视:区域内经济发展不平衡的问题.
    • 张金池; 宋佳; 马东平; 王强; 陈希
    • 摘要: 目的分析2015—2019年我国各省份及区域之间全科医生资源分布差异和配置公平性,为优化我国全科医生资源配置提供有益参考。方法收集2015—2019年我国全科医生有关数据,采用卫生资源集聚度(HRAD)探究我国全科医生资源配置地理公平性及人口公平性。结果2015—2019年我国每万人口全科医生数由1.37增长到2.61,年均增长率为17.95%;东部地区HRAD由5.186下降到4.809,全科医生资源集聚度与人口集聚度比值(HRAD_(i)/PAD_(i))由1.348下降到1.245;中部地区HRAD由1.299上升到1.430,HRAD_(i)/PAD_(i)由0.761上升到0.845;西部地区HRAD由0.285上升到0.308,HRAD_(i)/PAD_(i)由0.743上升到0.802。结论我国全科医生存在数量短缺与区域配置不均衡问题,建议在持续增加全科医生资源体量基础上,一方面合理优化各地区全科医生资源配置,另一方面不断完善全科医生培训体系与激励机制,切实提高全科医生服务基层卫生的素质与能力。
    • 王鑫峰; 欧阳伟; 王延赏
    • 摘要: 目的:研究我国卫生监督机构人力资源的配置现状与空间分布演变,为卫生监督体系的改革发展提供依据。方法:运用集聚度指标评价卫生监督人力资源配置的公平性,采用空间自相关模型分析卫生监督人员的空间分布及演变。结果:2014—2019年,我国卫生监督机构的人员配置总量与卫生技术人员数分别下降4.93%和8.76%;2019年,各省份的卫生监督员数量均不符合编制标准,大多省份卫生技术人员的占比不高;东北地区的资源配置发生明显变化,华中和华北地区的配置公平性总体优于西南地区;人力资源全局空间差异具有统计学意义,空间聚集水平略有下降。高—高聚集类型恒定位于内蒙古、山西、陕西、宁夏和甘肃,低—低聚集区域不断缩小并逐渐消失。结论:我国卫生监督机构的人力资源总量不足且分布不均,卫生监督人员在西北、华北部分省份存在聚集现象;应进一步提升编制数量,针对性地弥补卫生监督人员缺口,改善卫生技术人员短缺省份的人员编制占比,着力推动人力资源的合理均衡配置。
    • 闻杰; 黄丽莉; 续翔; 万维仪; 张天成
    • 摘要: [目的]分析2016-2020年湖南省专业公共卫生机构卫生资源配置现况及公平性,为湖南省公共卫生资源配置规划提供科学依据。[方法]运用描述性分析、集聚度和基尼系数对湖南省公共卫生资源现况及公平性进行分析。[结果]相较于2016年,2020年湖南省专业公共卫生机构数、床位数、公共卫生人员数、执业(助理)医师数和注册护士数的定基比增长速度分别为-64.01%、-0.02%、9.24%、-2.47%和38.79%;2020年专业公共卫生机构数按人口分布的基尼系数大于按地理面积分布的基尼系数,其余卫生资源人口分布的基尼系数均小于地理分布的基尼系数;2016-2020年湖南省专业公共卫生机构卫生资源集聚度,长株潭城市群>洞庭湖生态经济区>湘南地区>湘西地区。[结论]“十三五”期间,湖南省专业公共卫生机构卫生资源配置总体改善,但仍存在卫生人员不足、资源地理分布及人口分布公平性差等问题。
    • 夏晴; 熊季霞
    • 摘要: 目的 分析我国中医药卫生资源配置公平性变化趋势,为优化中医药卫生资源配置提供依据。方法 选择卫生资源集聚度评价方法,对2012—2019年中医类医疗机构数、床位数、中医药人员数和中医类执业(助理)医师数4个指标进行分析。结果 我国中医类医疗机构从2012年39 382家增加到2019年65 809家,床位数从705 795张增加到1 328 752张,中医药人员数从488 367人增至767 239人,地理集聚度和人口集聚度最高的都是上海,4个指标分别为9.818、15.074、23.104、23.524和26.426。结论 中医药卫生资源配置公平性评价指标很多,需综合选择最适宜的方法。当前中医药卫生资源配置结构不合理,地理公平性和人口公平性均有提升空间。中医药卫生资源内部结构不合理现象普遍存在,机构数与床位数、中医药人员数不匹配是影响资源配置公平性的主要因素。
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