工资差距

摘要： 新一轮智能科技革命下高低技能劳动力的效率差异与替代效应,为诠释技能溢价和居民消费的关系提供了新思路。基于1995—2019年省级面板数据,利用增广平均组估计、系统矩估计和门槛估计等方法,研究了中国技能溢价对居民消费影响的动态效应和非线性特征,结果表明:技能溢价对居民消费存在“折线型”或“波动型”非线性影响,合理的技能溢价能够有效促进居民消费增长,而过低或过高的技能溢价都会阻碍居民消费增长,且过低技能溢价的阻碍效应更强。因此,应当充分考虑技能与工资的匹配性,保持适度公平和合理技能溢价,发挥收入差距对消费的积极影响。

摘要： 当前我国“逆城市化”和“反向户籍歧视”等现象明显有悖于已有的市民化理论认知,也很难为现有的户籍歧视和劳动者特征分析所完全解释。为此,采用反事实分析、Brown分解和工具变量等方法,论证农民工市民化方式影响其行业选择进而作用于城乡工资差距的基本逻辑,结果发现:城乡劳动力之间存在明显的就业差异,包括行业隔离和“反向户籍歧视”。进一步机制分析表明,受制于二元体制和城乡发展变化,很多农民工产生了对城镇户籍的“排斥”,偏好于选择特殊的市民化方式,即“半市民化”或“逆城市化”;而特殊的市民化方式促使农民工以经济收入为目标、自愿选择工作条件较差的行业,由此在同等条件下能够获得更多的补偿性工资,甚至形成对城镇劳动力的工资“反超”,造成了“反向户籍歧视”。在改变研究方法和替换农民工市民化的衡量指标以后结果依然稳健。因此,公平配置城镇资源、提高农民工社会保障水平、创新农地制度改革、深化劳动力市场改革等有利于改善农民工城镇生计,是推动农民工市民化进而缩小城乡就业差异的有效途径。

摘要： 外来人口是城镇劳动力市场的重要组成部分。然而,现有研究多是将外来人口和本地职工看作两个分割的群体,很少考察外来人口在企业间的分布状况。本文利用2018年的城镇家户调查数据首次考察了农民工在城镇地区企业间的分布,并考察了农民工分布与城镇劳动力工资收入间的关系。结果表明,外来员工分散地分布在城镇地区的企业中,没有表现出明显的群分特征,表明城市地区并没有明显的针对农民工的雇主歧视。2018年,在控制了劳动者的个人和工作特征(包括行业、职业和所有制)后,外来务工人员的小时工资显著高于城镇本地职工20%以上。劳动合同签署状况以及企业提供的社会保障差别并不能解释上述差异。此外,企业中外来员工的比例越高,本地职工(和外来员工)的工资水平越高。本文的结果意味着,城镇地区并不存在传统意义上的雇主歧视,而且外来劳动力与本地劳动力之间存在显著的互补关系。但是,这一结果并不意味着外来移民在公共服务等方面能享有与本地居民相同的待遇。相反,农民工收入升高可能是迁移成本上升以及在城市地区无法享受同等公共服务的结果。这些因素可能导致移民的工资上升,同时对我国总体生产效率的提升起阻碍作用。

摘要： 基于2007～2019年我国上市公司年报数据,以基尼系数测度上市公司间员工工资差距的变迁轨迹.研究发现:样本上市公司间员工人均工资基尼系数整体呈现递减趋势;50亿元以上规模、成长期和衰退期、非国有、资本密集型上市公司间员工人均工资基尼系数分别高于10亿～20亿元和20亿～50亿元规模、成熟期、国有、劳动和技术密集型上市公司;上市公司员工人均工资基尼系数最高是制造业0.9(2007年),最低是科学研究和技术服务业0.2(2008年),大部分行业集中于0.3～0.4.这表明依据员工所处的企业、行业特质核算工资,会出现"工资侵蚀利润"的现象;按照劳动力价格支付工资,是一种典型的生产要素支付制度,对员工长期激励不够;依据工作时间和工作质量计量职工劳动报酬,探索劳动行为及结果与企业生产运营整体绩效之间的联系,有利于激励员工工资中生产性劳动的投入,使得企业间员工工资分布相对合理.

摘要： 基于CGSS数据,本文检验互联网对不同户籍就业者工资收入的影响作用及其异质性,并利用RIF回归分解法探讨互联网对户籍工资差距的影响.研究结果表明,互联网对不同户籍就业者的工资收入均具有显著的正向影响,且对城镇职工的影响大于农民工,从而进一步扩大户籍工资差距;网络信息渠道对城镇职工的影响更明显,互联网的工资溢价效应在"新生代"和高学历就业者中更显著;互联网对户籍工资差距的扩大效应不会一直存在,随着农民工网络技能及社会经济地位的提升而逐渐缩小.为此,本文建议强化网络基础建设和扩大职业培训,提高农民工互联网使用比例和使用技能,从而缩小"数字鸿沟"和户籍工资差距.

摘要： 通过分析价值链分工、技术进步对跨国行业间和行业内工资差距的作用机理,并采用跨国分行业面板数据,实证分析不同形式的价值链分工、技术进步对不同收入国家行业之间以及行业内部工资差距的影响.分析结果表明,价值链参与度和价值链分工地位对跨国行业之间和行业内部工资差距的影响较为显著,但提升价值链参与度会扩大中等收入国家与高收入国家行业之间的工资差距,而提升价值链分工地位则会缩小行业之间的工资差距,同时,提升价值链参与度或价值链分工地位多会导致跨国行业内部工资差距的扩大;全要素生产率的提升等技术进步因素会缩小不同收入国家行业之间以及行业内部的工资差距;价值链分工的技术进步效应对行业之间和行业内部工资差距的影响也较为显著.在不同国家参与全球价值链分工的背景下,中等收入国家应结合自身实际,积极提升价值链分工地位,发挥其技术进步效应,缩小跨国行业工资差距.

摘要： 随着近年来中国经济高速增长,对收入分配问题的探讨逐渐成为社会的焦点.本文首先对相关文献进行回顾,而后计算得出中间品关税水平,以此度量贸易自由化.接下来,本文借鉴Freestra和Hanson的外包模型来构建计量实证模型,检验中间品贸易自由化与我国27个制造业细分行业内工资差距之间的关系.结果表明,贸易自由化对工资差距具有正向促进作用.在用进口渗透率替代中间品关税作为核心解释变量来进行稳健性检验后,发现结果依旧稳健.最后,本文从继续推进贸易自由化、改善非熟练劳动力收入状况、加强技术进步的引导等方面提出了对策和建议,以助于改善收入分配机制,提高我国贸易的总体福利.

摘要： 20世纪中后期,劳动经济学和女性学不断耦合,常以人力资本理论和性别隔离理论解释母亲与非母亲或者男女之间的工资差距。21世纪80-90年代,不少研究者直接把生育事件作为影响工资差距的一-个重要因素,并于21世纪初运用于解释女性职业地位变迁,形成了母职惩罚理论流派。该理论认为,与非母亲或父亲相比,职场中的母亲在收人、主观认定能力和福利方面遭遇系统性歧视。

摘要： 近年来,在农业剩余劳动力比重仍然较高的情况下,我国农业劳动力的非农转移速度却放缓了,与此同时,工业和服务业出现严重的劳动力短缺现象,劳动力结构偏离于产业结构需求,农业劳动力非农转移存在障碍。本文将转移障碍成因区分为个体选择因素和技术特征因素,基于“中国劳动力动态调查”数据,采用多部门模型,从可观察的工资差距估计不可观察的农业劳动力转移障碍,得到如下结论:一是农业劳动力转移到非农业部门的障碍主要是个体选择因素,且影响越来越大。非农业和农业之间的技术差距并未表现为劳动力市场流动性的巨大障碍。二是农业劳动力转移到工业部门的障碍主要是技术特征因素,农业劳动力转移到服务业部门主要受个体选择因素影响。三是低学历农业劳动力和高学历农业劳动力转移到非农部门的主要障碍都是个体选择因素。四是女性农业劳动力转移到工业和服务业部门受技术特征的影响大于男性。五是东部、中部和西部经济地区的农业劳动力转移到非农业劳动部门的障碍均源于个体选择因素。六是与美国、巴西、印度尼西亚等国相同,我国农业劳动力转移障碍主要影响因素为个体选择因素,同时在技术人才不足的情况下,我国农业劳动力转移受技术特征因素的影响比其他国家大。

摘要： 外来人口是城镇劳动力市场的重要组成部分.然而,现有研究多是将外来人口和本地职工看作两个分割的群体,很少考察外来人口在企业间的分布状况.本文利用2018年的城镇家户调查数据首次考察了农民工在城镇地区企业间的分布,并考察了农民工分布与城镇劳动力工资收入间的关系.结果表明,外来员工分散地分布在城镇地区的企业中,没有表现出明显的群分特征,表明城市地区并没有明显的针对农民工的雇主歧视.2018年,在控制了劳动者的个人和工作特征(包括行业、职业和所有制)后,外来务工人员的小时工资显著高于城镇本地职工20％以上.劳动合同签署状况以及企业提供的社会保障差别并不能解释上述差异.此外,企业中外来员工的比例越高,本地职工(和外来员工)的工资水平越高.本文的结果意味着,城镇地区并不存在传统意义上的雇主歧视,而且外来劳动力与本地劳动力之间存在显著的互补关系.但是,这一结果并不意味着外来移民在公共服务等方面能享有与本地居民相同的待遇.相反,农民工收入升高可能是迁移成本上升以及在城市地区无法享受同等公共服务的结果.这些因素可能导致移民的工资上升,同时对我国总体生产效率的提升起阻碍作用.

摘要： 本文利用中国健康与营养调查(CHNS)数据库中2004年和2006年调查数据,引入产品异质性,分别从中间品贸易和最终品贸易两个层面,就贸易自由化对中国两性工资差距的影响进行实证研究,并通过引入交互项进一步分析了贸易自由化对两性工资差距影响的作用机制.结果表明:中间品和最终品贸易自由化对两性工资收入都表现出显著的积极效应,总体而言,其对男性工资的影响要大于对女性工资的影响,尤其在具有低技能、较低受教育程度、受雇于国有企事业单位或私营单位的劳动力群体中,中间品和最终品的贸易自由化都将导致两性工资收入差距的扩大.因此,大力发展教育,提高女性劳动力的受教育程度和劳动技能,在解决两性工资差距和最终实现两性平等方面显得尤为重要.

摘要： 本文把中国企业生产率分布与工资分布联系起来,利用1999-2007年工业企业数据,考察了企业生产率水平对工资水平以及生产率差距对工资差距的影响。企业层面的计量结果显示:企业生产率水平是决定工资水平的重要因素;越是人均工资水平高的企业,生产率对工资的影响越大;企业生产率越高,应付工资与实付工资之间的缺口越大,但随着时间推移,生产率对工资缺口变动的效应逐渐减小。行业层面的计量结果表明:随着生产率差距的缩小,企业间工资差距也在缩小,生产率差距对工资差距具有很强的解释力。

摘要： 经济转型过程中,中国经济取得了令世人瞩目的增长速度,但伴随而来的不断扩大的工资收入差异则引起国内外广泛关注.一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国社会和经济可持续发展.基于家计调查数据并使用经济计量模型分析方法,本篇论文对中国在过去二十多年日益增长的工资差距进行实证分析并探讨影响工资差距变化的主要因素.研究表明,工资政策的改革以及所有制类型多元化使得劳动价格能够反映人力资本投资市场回报率,有助于增加人力资本投资和改善劳动者素质,从而提高整体经济效率,促进经济发展.本论文指出,劳动力市场规制变化不是造成工资差异扩大的唯一因素;其它重要因素包括劳动力市场歧视以及制度性障碍如中国现行户口政策造成的劳动力市场分割等.

摘要： 本发明公开了一种基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量方法，采用基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量系统；系统包括云端服务器CS、用户端CR、可信第三方机构TI、科研机构SRI；首先进行系统初始化，产生公钥和私钥数据，对私有数据加密，把加密后的私有数据发送到云端服务器，云端服务器对加密数据进行聚合、均值，利用经济学原理，计算基尼系数的密文数据，云端服务器将计算后的密文数据发送给科研机构，科研机构对密文数据进行解密，根据解密后的数据及基尼系数的定义计算基尼系数，最后科研机构得到n个人收入数据差距的基尼系数。本发明使得其他个人和机构在保证个人收入隐私的情况下，完成了个人收入分配差距基尼系数的度量。

摘要： 本发明公开了一种适用于颗粒粒径差距大且对产品湿含量均匀度要求高的物料的干燥工艺及干燥设备，所述干燥工艺包括以下内容：1、物料干燥冷却过程；2、干燥介质‑部分尾气循环过程；3、团块破碎分离过程；4、粉尘分离过程。卧式多室流化床干燥机设有一个物料进口；一个产品出口，设在卧式多室流化床干燥机最后一室；一个团块出口，设在卧式多室流化床干燥机第一室；三个尾气出口，一个在初级干燥段和干燥前段，为高湿尾气，经除尘后排放；另外两个尾气出口为低湿尾气，可循环利用。本申请采用特殊结构的气体分布板，可以延长大颗粒物料的停留时间，使得粗细颗粒产品湿含量均匀，部分尾气循环过程以及团块破碎分离系统，可实现节能降耗低排放。

摘要： 本发明提供一种基于航迹偏差距离的动力浮标航迹控制方法，通过电磁罗经获取动力浮标的实时航行信息，根据实时航行信息判断动力浮标的位置，若未到达规划航迹点，则运行基于航迹偏差距离的动力浮标航迹控制，若到达规划航迹点并且未到达最后一个规划航迹点，则切换规划航迹点，计算下一规划航迹段的提前转向距离并开始下一规划航迹段的航迹控制，到达最后一个规划航迹点完成航迹控制任务。本发明能有效控制动力浮标的航行轨迹，提高航行的安全性；利用动力浮标的航迹偏差距离计算目标航向，计算方法更加简单，在动力浮标逼近规划航迹线时，对方向舵的控制更加平缓，有利于延长舵机的使用寿命；在航迹段切换时，减小了航迹控制过程中的外漂距离。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本文公开的实现方式涉及通过使用基于视觉的机器人任务机器学习模型训练模拟到真实机器学习模型(“Sim2Real”模型)来减轻现实差距。基于视觉的机器人任务机器学习模型可以是例如强化学习(“RL”)神经网络模型(RL网络)，诸如表示Q函数的RL网络。

摘要： 本发明公开了基于等保差距分析的等保建设辅导方法及应用，涉及网络安全技术领域。所述方法包括步骤：接收用户选择的等保服务对象，获取该等保服务对象的信息系统安全现状信息和已有资产资源信息，以及目标等保级别；基于预设的安全要求指标，从前述信息系统安全现状信息中提取出各安全要求指标对应的相关信息；将前述安全要求指标对应的相关信息与等保要求信息进行比对，获取等保差距分析结果；基于等保差距分析结果生成与前述已有资产资源匹配的等保建设辅导方案后输出。本发明将等保建设辅导与等保服务对象的已有资产资源相结合，获取了更符合对象实际情况的等保建设辅导方案，实用性强且操作简单。

摘要： 本发明公开了可调节高度落差距离的转向夹送辊，包括架体，架体下端设置升降油缸，升降油缸上设置夹送辊，所述夹送辊正上方设置转向辊a，夹送辊一侧设置转向辊b，转向辊b连接托架，托架上安装导板台，托架底部安装折叠油缸，折叠油缸端部连接折叠导板架，折叠导板架靠近导板台一端设置压紧辊，压紧辊一侧设置销轴，销轴轴向转动连接折叠导板架；架体底部设置连接底座，底座上设置摆动油缸，摆动油缸连接托架底部。本发明可调节高度落差距离的转向夹送辊，满足了开卷机、卷取机与转向夹送辊之间有高度差的距离以及输送带材的稳定性，安全及可靠性要求，提高生产效率。