职工平均工资
职工平均工资的相关文献在1980年到2022年内共计467篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文466篇、会议论文1篇、专利文献3895篇;相关期刊272种,包括中国工人、领导决策信息、四川劳动保障等;
相关会议1种,包括2008年国际应用统计学术研讨会等;职工平均工资的相关文献由284位作者贡献,包括刘洪波、孙春兰、宋厚振等。
职工平均工资
-研究学者
- 刘洪波
- 孙春兰
- 宋厚振
- 崔建军
- 张明尧
- 无1
- 本刊编辑部
- 汤敏
- 潘益兴
- 王宁宁
- 王水田
- 王玉珍
- 韩福君
- 魏军
- 丁冰
- 万慧麟1
- 严
- 严行方
- 严霓
- 中国社科院四川省国有企业高层经理人员激励约束机制研究课题组
- 为民
- 乐广
- 代淑清
- 仲济垠
- 任小平
- 何建峰
- 何文炯
- 何艳
- 侯学徐
- 侯辅臣
- 信卫平
- 傅务
- 傅吉奎
- 冯玉勤
- 冯瑞芝
- 凌吉敏
- 刘仁声
- 刘伟平
- 刘妮娜
- 刘延婷
- 刘正希
- 刘毅成
- 刘汉良
- 刘洪
- 刘炳玉
- 刘绍萍
- 刘诚
- 刘贵平
- 刘超贤
- 刘铮
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王林虎
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摘要:
我于2022年2月入职某保洁公司从事保洁工作,月工资约定为当地最低工资1650元,3月份公司在工资中代扣代缴个人承担的社保费400余元,我实际领取1200余元,请问公司是否违反最低工资规定?《最低工资规定》第六条第一款规定:“确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”
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无
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摘要:
各省辖市人民政府、济源示范区管委会,省人民政府各部门:根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准2000元,小时最低工资标准19.6元;二类行政区域月最低工资标准1800元,小时最低工资标准17.6元.
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鲁瑾
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摘要:
被外界视为金融业的“限薪令”的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》日前发布,对国有金融企业薪酬等相关问题作出了明确规定。工资进一步向一线员工倾斜《通知》要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
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摘要:
问:我是一名职工,与单位解除合同后获得了单位的经济补楼金。请问:经济补偿金需要缴纳个人所得税吗?如需缴纳,如何计算应缴纳的数额?答:根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收人的政策规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收人(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并人当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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李莉
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摘要:
1994年,我国开始实行最低工资保障制度,近年来,我国各省市依据地方实际状况不断调整最低工资标准,最低工资标准得以提升。地方政府在调整地方最低工资标准时,需要综合考虑经济增长速度、就业市场劳动力供需、职工平均工资、物价变动情况等因素。劳动者实际收入受到物价水平影响。当薪酬增长速度落后于物价上涨速度时,劳动者实际收入就会减少,进而引发社会购买力水平下降,因此,即使最低工资标准得到提高,劳动者实际收入并未增加,劳动者生活水平、消费水平及生活幸福指数也难以得到提升。
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摘要:
2020年7月6日,《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)正式印发。现就有关内容解读如下:一、《通知》出台的背景和依据是什么?党中央、国务院高度重视保障和改善民生工作,习近平总书记多次指示,全面落实以人民为中心的发展思想,不断提高保障和改善民生的水平,在发展中补齐民生短板,在老有所养上不断取得新进展,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。2019年我国物价、城镇职工平均工资均保持一定程度上涨.
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王宁宁
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摘要:
以1978-2017年上海市职工平均工资统计数据为研究对象,采用基于ARIMA模型的时间序列方法,对平均工资进行预测,借助SAS软件对数据进行拟合分析,建立了ARIMA(1,0,1)模型,并在此基础上对2018-2027年上海市职工平均工资进行预测.通过对职工工资数据序列检验,得出最终模型.从实用层面评估了预测模型的建模方法和预测数据的可信度.结果 显示,ARIMA(1,0,1)模型能对上海市职工平均工资起到较好的预测效果.
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王宁宁
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摘要:
以1978—2017年上海市职工平均工资统计数据为研究对象,采用基于ARIMA模型的时间序列方法,对平均工资进行预测,借助SAS软件对数据进行拟合分析,建立了ARIMA(1,0,1)模型,并在此基础上对2018-2027年上海市职工平均工资进行预测。通过对职工工资数据序列检验,得出最终模型。从实用层面评估了预测模型的建模方法和预测数据的可信度。结果显示,ARIMA(1,0,1)模型能对上海市职工平均工资起到较好的预测效果。
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摘要:
山西省国企工资将实现能增能减最近,山西省政府制定出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定,国有企业工资总额要与经济效益同向联动,职工工资收入要与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,做到能增能减。工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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摘要:
为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,进一步深化全省国有企业工资决定机制改革,省人民政府印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发[2019]1号)(以下简称《实施意见》),对我省国有企业工资分配进行规范管理。
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马媛;
马恒平;
董兴林
- 《2008年国际应用统计学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
平均工资是反映一个国家或地区劳动者收入水平的重指标。近年来,我国公布的职工平均工资数据屡次受到社会公众的质疑。本文从职工平均工资的计算口径上分析了产生歧义的原因,指出这种方法存在的局限性,并给出了改进建议。