母职惩罚理论及其对女性职业地位的解释

摘要

20世纪中后期,劳动经济学和女性学不断耦合,常以人力资本理论和性别隔离理论解释母亲与非母亲或者男女之间的工资差距。21世纪80-90年代,不少研究者直接把生育事件作为影响工资差距的一-个重要因素,并于21世纪初运用于解释女性职业地位变迁,形成了母职惩罚理论流派。该理论认为,与非母亲或父亲相比,职场中的母亲在收人、主观认定能力和福利方面遭遇系统性歧视。