机译:在四所大型大学医院的中国注册护士中建立新的工作参与,心理赋权和可感知的工作环境模型:对寻求提高护理保留率和护理质量的护士经理的意义
Chinese registered nurse; job engagement; nurse manager; perceived nursing work environment; psychological empowerment; structural equation modelling;
机译:在四所大型大学医院的中国注册护士中建立新的工作参与,心理赋权和可感知的工作环境模型:对寻求提高护理保留率和护理质量的护士经理的意义
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机译:护士工作投入会影响工作成果和护士评估的护理质量:以护士实践环境和护士工作特征为预测因素的模型测试
机译:护士工作参与影响工作成果和护士评估护理质量:以护士实践环境和护士工作特征作为预测因子进行模型测试
机译:对护理质量的看法:使用12小时班次的医院的患者和注册护士