公平偏好与薪酬激励:基于保险代理业的研究

摘要

传统激励理论依据代理人为理性人的假设前提,不能很好地解决保险代理的薪酬激励问题.行为经济学研究认为行为人并非纯自利的,在考虑自身物质收益的同时还会关注收入的公平性.基于行为经济学中的公平偏好观点,构建考虑物质效用和动机公平的委托-代理模型,研究保险代理人存在公平偏好时的激励机制.结果表明公平偏好会改变激励契约结构形式和激励效率,"互惠"是解决代理人道德风险、促进保险市场健康发展的有利途径.