管理者岗位胜任力研究概述

摘要

基于胜任力的人才评价胜任力模型是一种新型的人力资源评价分析技术,构成胜任力的每项内容被称为胜任特征.胜任特征最早应用在司法领域,后来,临床心理学把它作为界定个体心理能量和意识的合法标准.自从这一概念被引入研究领域后,它的称谓、定义也成为讨论的焦点,出现了如"能力"、"胜任力"、"胜任特征"、"胜任特质"、"素质"、"资质"、"胜任素质"等多种名称.本研究中主要使用"胜任力"和"胜任特征"这两种提法.