A Research on the Optimizing of the CCREFL Middle-level Manager's Performance Evaluation System which Based on Position Competency Model

摘要

近年来，在国家调整宏观经济结构、促进经济转型升级的大背景下，融资租赁业得到了国务院和各级政府的高度重视，市场需求旺盛，行业发展迅猛，对融资租赁公司骨干团队尤其是作为核心竞争优势的中层管理团队提出了更多的要求。倾力培育专业素质高、管理能力强、知识结构完整、认同企业文化的中层经理队伍，是保障融资租赁企业健康可持续发展的关键。 不同于旧有绩效考核模式更侧重团队目标实现的做法，以岗位胜任力模型为基础的绩效管理体系，将中层经理的胜任力特征也作为绩效考核的重要因素，确保在实现目标与如何实现目标之间达到平衡和统一，并将中层经理过往的表现与其在当前岗位上的表现摆到同等重要位置，鼓励中层经理持续提升自身胜任水...