医疗系统事业单位岗位管理实践研究——基于岗位胜任力的模型嵌入

摘要

在国有企业和政府机构改革已取得积极进展的今天,医疗系统事业单位改革显得明显滞后,因此加大医疗系统事业单位改革的力度,不仅是中国行政体制改革的配套要求,也是医疗系统事业单位自身走向社会、面向市场的实际需要.推行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它确立了事业单位人事管理制度由身份管理向岗位管理、由职务聘任向岗位聘用的改革方向.作者运用岗位管理的相关理论对医疗系统岗位管理实践进行分析和评价,得到以下结论:目前的事业单位岗位管理尚处于探索阶段,虽进展缓慢,但方向值得肯定；对事业单位现有人员进行内部优化才是现阶段最迫切的任务；建立事业单位岗位胜任力模型,以胜任力为导向进行岗位管理是值得尝试的方向.