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论文说明:图目录、表目录
1绪论
2文献综述
3研究构思
4问卷设计与调查
5统计分析
5.1样本描述性统计分析
5.2量表信度分析
5.3量表效度分析
5.4模型验证
6研究结论和讨论
参考文献
附录
致谢
施谊娅;
浙江大学;
就业力; 知识型员工; 主管职业支持; 工作角色绩效; 职业角色绩效; 企业管理; 人才管理;
机译:创业还是再就业?老年知识型员工的人力资本对其重新职业选择的影响
机译:中国知识型员工的职业价值观,组织支持感和职业成功
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:知识型员工的就业能力与职业成功的相关性研究-基于无边界职业
机译:职业服务主管如何在不断变化的经济环境中提供职业编程支持和服务
机译:EEPIC-通过积极干预来提高就业能力以改善职业潜力:高支持性职业指导干预对长期失业者的幸福感希望自我效能和就业能力的影响-一项随机对照试验的研究方案
机译:所有支持是否相等?主管,同事和组织支持对情绪劳动与工作绩效之间联系的调节作用
机译:移民,就业和职业流动:趋势和相互关系研究以及数据评估
机译:基于教育职业的就业推荐与职业教育支持的就业系统及方法
机译:工作绩效支持系统,工作绩效支持方法和程序
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