职业压力视角下民营企业知觉主管支持、心理资本同工作绩效的影响——双向调节的模型？

摘要

本文基于社会交换理论视野,探索职业压力下民营企业员工知觉主管支持、心理资本同工作 绩效之间的影响,以及主管支持和心理资本之双向调节作用。研究以珠三角和海峡西岸经济区域的房地产、 旅游等类型企业员工之363 份调查数据进行统计分析,实证结果表明,在沿海区域的民营企业特定环境下, 员工职业压力在知觉主管支持与工作绩效之间发挥中介作用；其中工作绩效主要包括了任务绩效和周边绩 效。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力亦产生双向调节效应。