发展绩效

摘要： 核心企业创新能力对集群创新的社会发展绩效、经济效率绩效,以及规模绩效的直接影响途径都各不相同。核心企业创新能力直观或正面影响了集群创新的效益绩效和规模绩效,而通过企业内部网络资源配置绩效则正向或间接负面影响了集群创新的总体经济社会绩效。通过立足于群体内的微观企业个体,从企业的异质性特征入手,系统研究了企业群体氛围环境这一产业群体的主要特性及其对企业创新绩效的影响机理,并指出了企业群体氛围环境主要是通过对企业创新能力的负面影响而效应于企业整体的经济社会创新绩效。

摘要： 文章从资源环境承载力的角度分析了京津冀城市群经济社会发展绩效,主要选取京津冀城市群13个城市2010—2020年的指标数据,运用熵值法和综合指数构建了评价指标体系,从横向和纵向两个维度进行了比较分析。结果表明:(1)北京、天津作为京津冀城市群的核心城市,经济社会发展水平远高于河北省其他城市,但资源环境承载力并不能与经济社会发展绩效相匹配。因此,京津冀协同发展对提升北京、天津发展质量,推动城市群的协同可持续发展具有重要意义。(2)京津冀城市群河北省各城市经济社会发展不平衡,资源承载力存在差距。(3)在未来的发展中,应从资源环境承载力的角度,从顶层设计和市场配置资源的角度,推动京津冀城市群要素资源的合理流动,优化产业结构及产业布局,实现经济社会的高质量发展。

摘要： 基于2014年、2016年、2018年和2020年我国荔枝现代示范园的调研数据,对其发展绩效进行评价分析,比较不同规模和不同产区下荔枝现代示范园成本和收益的异质性。结果表明:我国荔枝现代示范园生产成本呈逐年上升的趋势,其中人工成本上涨最快,其次是农资成本;荔枝现代示范园产出年度波动较大,但总体收益率在逐年提高;中规模种植园生产成本明显高于小规模和大规模种植园,小规模种植园成本收益最低,大规模种植园成本收益最高;荔枝主产区中,海南产区的生产成本最高,广西产区的产量最高,云南产区产值最高,广东产区的收益率和生产率最高;由于成本较高而产出较低,海南荔枝现代示范园平均收益率最低。分析我国现阶段荔枝现代示范园建设中存在的主要问题,并提出相关建议:提高生产技术示范效应;推进示范园现代化进程;加强病虫害综合防控力度。

摘要： 农业产业化龙头企业作为新型农业经营主体,是构建现代农业产业体系、新型农业经营体系、实施乡村振兴战略的中坚力量.首先确定农业产业化龙头企业发展的评价指标,运用熵值法计算了其所占权重,然后通过静态面板模型分析企业财务费用、存货周转率、管理费用、广告、宣传费用、研发费用对这些评价指标的影响.研究表明,企业的存货周转率、管理费用、广告、宣传费用、研发费用均对农业产业化龙头企业发展有显著影响.其建议是:合理确定企业借款数额,使经营风险保持在可控范围;积极开拓消费市场,加快产品存货周转;合理配置企业资源,优化内部组织管理;强化企业品牌建设与宣传力度,提升产品附加值;加大企业科研投入,推动科技创新.

摘要： "一带一路"倡议的实施为我国"双循环"的实现打下了坚实的基础,测度和评价"一带一路"沿线省区市发展绩效,对我国区域经济发展和双循环发展新格局的构建具有重要意义。基于相关研究基础,运用因子分析方法得出我国"一带一路"沿线省区市发展绩效的各项排名和综合排名,并且在此基础上分别计算出华东地区、华南地区、华西地区和东北地区的发展绩效得分。结果显示:广东省综合排名最为靠前,新疆、云南两省区位于"一带一路"与他国接壤的重要位置,对外贸易后发优势明显;沿海地区整体上发展优于内陆地区,区域发展绩效呈现出"华南地区>华东地区>东北地区>华西地区"的特点,交通基础设施、教育水平等在各地区的发展过程中具有重要作用。基于以上研究结论,在"双循环"背景下,推动区域产业合作、加强基础设施建设、坚持科教兴国发展战略有利于提高我国"一带一路"发展绩效,进而促进我国双循环新发展格局的形成。

摘要： 在大力发展农村数字经济的背景下,阿里、京东、拼多多等电商平台积极响应国家号召、承担社会责任,在全国范围内打造了淘宝村、京心助农、多多农园等电商助农项目.本文对电商助农项目研究后发现,其顺利实施可归因于"利益引导+高维突破+品牌制胜"的经营理念和"特色农产品+新农人+运营服务机构+电商平台+政府"的运作模式;其创新绩效表现为当地农户收入增加、特色产业增效、职业新农人培育和村集体经济发展壮大;其助农增收机理可以从交易成本、规模经济、行为赋能、组织支持、电商生态和协同效应六个视角进行阐释.最后,本文从降低农产品价格风险、提高农产品标准化程度、完善电商销售配套设施方面提出了电商助农的优化路径.

摘要： 电子及通信设备制造业作为中国六大高新技术产业之一,是先进装备制造业的典型代表。文章运用“客观序贯关系分析法”(SRA)从经济效益、经济贡献和经济潜力三个维度动态评估了我国五大产业基地电子及通信设备制造业的发展绩效。研究发现,区域发展不平衡是我国电子及通信设备制造业发展的典型特征:珠三角产业基地遥遥领先于其他四个产业基地,而中西部产业基地相对落后。因此,如何缩小不同区域产业基地之间的发展差距,培育新动能,激发发展潜力,是推动中国电子及通信设备制造业高质量发展的关键所在。

摘要： 由于旅游业是一个受外界影响较大的行业,旅游业企业的发展也容易出现较大波动.本文以桂林旅游为研究对象,选取净资产收益率、净利率、净利润为产出指标,应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率为投入指标,通过使用DEA模型对以上数据进行分析,得出各年份桂林旅游的发展情况并发现近5年来发展不如前5年,对该趋势进行分析,并为今后的发展给出意见.

摘要： 长期以来,传统经济增长理论将制度因素作为经济体系和经济发展过程的外生变量,忽视制度及制度变迁在经济增长中的重要作用。新制度经济学提出制度是影响经济效率的最重要因素之一,制度对于经济运行的绩效至关重要,除了传统提高经济效率的途径外还应从制度的创新和变革中讨论经济活动。由于历史机遇、自然条件、政策支持和市场机制等诸多因素的限制和影响,甘肃省在发展现代物流产业的过程中面临着诸多问题和挑战,单纯依靠传统经济增长因素无法达到最优效果,需要国家和地方从制度、体制、政策、具体规则乃至公众意识形态、价值观念等层面予以积极引导、保障和配合以促使甘肃物流市场和物流组织形成科学高效的治理结构和良好的互动关系以及宽松奋进的创新激励环境,从而达到提升甘肃省物流产业发展绩效的重要作用。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明涉及一种基于环境绩效指数的城市发展模式调整方法，属于城市规划技术领域，解决现有城市规划方法不够科学合理问题。方法包括：将城市的资源能源消耗化为资源效率，将城市的生态承载能力量化为生态效率，将城市的污染排放量化为环境效率；以量化后的资源效率、生态效率及环境效率，构建量化矩阵；对量化矩阵进行标准化，计算城市资源效率、生态效率及环境效率对应的环境绩效评估指数；以城市资源效率、生态效率及环境效率对应的环境绩效评估指数为坐标轴建立空间直角坐标系，并划分直角坐标空间；根据计算的城市资源效率、生态效率及环境效率对应的环境绩效评估指数确定城市的发展模式；根据城市的发展模式调整城市发展规划。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。