编外人员

摘要： 随着医院对医疗技术人员急剧增长的需求,医院原有的在编职工无法承担现有的工作量,受到现行政策对编制数量的限制,卫生事业单位只能采用招聘编外人员这一办法来解决问题,编外人员成为完成工作任务的主力军,在医院起着举足轻重的作用,但编外人员在薪资、待遇、职称晋升、学习机会等方面都与在编人员存在一定差距,因此做好编外人员管理是保障医院发展的重要工作之一。

摘要： 近年来,随着国家医疗健康事业的发展和人民群众对医疗卫生服务需求不断增加,医改政策持续深入发展,编制外合同制职工(以下简称编外人员)已成为各级公立医院重要的用工形式,在各方面发挥重要的作用。因为紧张的医患关系和工作环境等因素,编外人员承担着工作压力和负担,容易出现职业压力和离职倾向,文章通过某公立医院编外人员的基本现状,来了解样本医院编外人员的职业压力和离职倾向的关系,采用案例研究法进行半结构化访谈,运用职业压力和离职倾向问卷调查,通过定性方法分析得出:组织支持感、组织公平感与离职意愿呈负相关性。进而深入分析编外人员职业压力和离职行为的关键因素,运用组织行为学中的相关理论,得出组织公平、组织支持对职业压力和离职倾向是有缓冲的效应,在组织层面提出缓解职业压力和降低离职率的有效管理措施,完善医院的各项管理措施缓解编外人员的职业压力。

摘要： 基层政府是整个国家和社会稳定的基石,其职能在整个政府职能体系中占据非常重要的地位。随着社会经济的发展,基层政府部门的职责任务越来越重,但长期困扰其工作开展的财政预算与编制管理问题一直都是存在的,为此导致了近年来非在编人员的数量不断增加。非在编人员能够有效的补充基层政府的用人缺口,并有效缓解地方的就业压力,在基层治理中发挥了重要作用。但当前的非在编人员在管理体制、考核机制、福利待遇、培训提升等方面存在较大差距和不规范性,致使这一群体容易出现职业倦怠和频繁流动的倾向。为此,基层政府要想提升其服务能力、推进基层治理现代化,就要确保非在编人员这个重要群体能够拥有旺盛的精力和意愿投入到工作中去,全心全意为人民服务。

摘要： 薪酬激励机制是机关事业单位人力资源管理中的重要内容,机制制定的科学与否,和单位长期发展有着密切联系。随着知识经济时代的到来,人才成为了各行业和领域必争的宝贵资源,如果没有足够具有吸引力的激励机制,很容易造成高水平人才的流失,也难以吸引更多专业人员加入到单位工作中。编外人员对促进机关事业单位发展有着重要意义,但是由于不属于“体制内”,其边缘化的角色并没有从根本上得到改善,薪酬、福利方面存在着区别对待的现象,缺乏公平性。基于此,本文对机关事业单位编外人员薪酬激励机制进行了探讨。

摘要： 胥吏是中国古代官僚体系衍生的辅助行政人员构成的群体,其具体职责和内容因时而变,但主要的功能是履行具体行政事务,协助官员处理日常政务。中国古代胥吏制度经历了漫长的流变过程,“以吏为师“”由吏入官”的秦汉时期;“官吏分途“”吏役合流”的南北朝——隋唐——宋时期;“以吏治国”“官由吏得”的金元时期和“胥吏积弊”“胥吏共天下”的明清时期。胥吏制度一直饱受学界诟病,了解吏弊背后的原因,并对这一制度做出正确的评价,对于当今编外人员问题的处理具有借鉴意义。

摘要： 招聘编外人员可以缓解医院人力资源不足的问题。但由于编外人员工作积极性和稳定性与在编人员存在一定差距,因此,如何做好编外人员管理、激发其工作积极主动性以促进医院发展尤为重要。本文通过文献研究法和现场调查法,介绍天津市某三甲医院(以下简称A医院)编外人员管理存在的问题和应对举措,并提出思考建议,以期为三甲医院编外人员管理提供参考。

摘要： “人少事多”的矛盾普遍存在于基层治理过程中,经验研究发现基层政府通过编内与编外人员的混合使用,形成了“混编混岗”的新形态。基于服务性与行政性二维职能特征的视角,结合广东省D市下辖若干镇政府的多案例为研究对象,辩证解读基层政府混编混岗的运行模式可以发现,编外人员与编内人员共同完成组织任务,通过“补充公共服务力量”“行政岗位与业务替代”和“灵活调动和统筹使用”的途径再造了基层政府的灵活性。与此同时,“混编混岗”隐含了正式制度与非正式规则的张力,面临“非规则化”“低专业性”以及“不平衡性”的困境,亟需规范化引导以及制度化管理,避免陷入“规模之累”。

摘要： 随着人民健康意识的逐步提高,国人对医疗卫生的需求也有所增加。公立医院作为我国卫生健康事业的主力军,在保证医院持续发展和提供医疗服务的过程中,根据国家法律法规和自身情况,在相应岗位上聘用了编外人员。但在编外人员的管理过程中,与编内人员相比,存在着人员薪酬公平性的问题。本文简述了编外人员薪酬不公平的几种情况,从国家和医院层面分析了原因,最后提出改变不公平现状的建议。

摘要： 为全面贯彻党中央关于“严格控制编外聘用人员,从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”精神,2019年以来,广东省广州市坚持以改革促发展、解难题,通过健全制度机制、严控规模总量、完善预算编报、强化日常管理等举措,推动编外人员管理步入正轨,有效控制人员规模和经费无序增长势头。截至2021年12月,全市编外人员总数与2019年相比减少2.7万余人,经费支出减少5.2亿元,实现人员和经费双下降。

摘要： 近年来,编外人员在各级机关事业单位使用日益广泛,成为政府履职的重要力量,体量大、作用大、管理难度大。一些地方出台了统筹管理的政策文件,进行了探索,实践证明,编外用人应该管,也能管好。同时,不同领域不同类型的编外人员情况复杂,管理中面临诸多共性个性问题,需要深化理论研究,加强制度设计,探寻管好用好这一庞大人员群体的思路和途径。

摘要： 为了保证医疗工作的正常运转,各公立医院纷纷聘用一批编外人员.这些编外人员现已经分布在医院医、药、护、技等各个岗位上,并成为医疗工作不可或缺的重要力量.编制外人员的不断增长有效的缓解了医院人力资源上的困难,但编外人员的工资待遇、养老等问题也日益凸显,对编外人员的管理也面临诸多问题.笔者认为，应淡化编外身份，实现岗位管理；落实公立医院编外人员备案编制管理；制定完善的编外人员养老退休制度，切实解决编外人员退休养老问题；加强人力资源能力建设；对编外人员建立平等的内部考核管理制度。

摘要： 公立医院发展规模的迅猛扩张,使得医院人员的扩充远远超出了政府对人员编制的控制,编外人员群体在医院的占比越来越大.在加强医院思想政治工作和人力资源管理,开展医院文化建设中,一个不可忽视和无法回避的问题,就是必须对编外人员进行心理契约构建,通过对心理契约三个维度的分析,提出针对性的心理文化建设措施.目的:让编外人员的心理融入医院文化,建立稳固的信念,持久的忠诚,为医院发展发挥更多的主动性和创造力.

摘要： 本发明涉及一种基于动态位置共享的野外人员安全保障方法及系统。该方法包括获取团队的位置基础信息以及每一野外人员的当前位置；确定所述野外人员的当前位置到所述行动路线的最短距离的位置；并以所述最短距离的位置为圆心，以允许偏差范围为半径作圆，确定所述野外人员的初始地理围栏；根据所述团队的位置基础信息以及所述野外人员的当前位置确定指向向量；利用所述指向向量扩展所述初始地理围栏；实时获取所述野外人员的位置，并利用扩展后的地理围栏监控所述野外人员；并返回获取团队的位置基础信息以及每一野外人员的当前位置的步骤。本发明提高野外人员的安全。

摘要： 本发明提供了一种室外人员密集场所拥堵疏散能力评价方法，属于疏散能力评价领域，包括以下步骤；步骤1、获取用于评价室外人员密集场所拥堵状态的评价因子；步骤2、确定评价因子的取值标准，对评价因子进行赋值；步骤3、利用直觉模糊集法确定评价因子的权重；步骤4、基于所述评价因子、利用理想点法对室外人员密集场所的安全性进行评价。该评价方法使用直觉模糊集法确定权重，再利用理想点法进行评价，通过计算得出方案的合理度以及各因子的贴近度，获得拥堵事故的风险因素及可能出现的诱导原因，得出治理的方向，降低事故的发生率。

摘要： 本发明提供了一种户外人员走失报警方法，包括：通过蓝牙与终端设备蓝牙连接；实时检测与终端设备的蓝牙连接状态，当检测到与终端设备处于断开状态时发出预报警；在第一预设重连时间或第一预设重连次数内与终端设备重新连接；若在第一预设重连时间或第一预设重连次数内重新连接成功则停止发出预报警并重新进入检测状态；否则判定终端设备超出安全距离并发出走失报警，获取位置信息，并将位置信息发送至云端服务器。采用蓝牙的方式绑定局端和终端设备，当连接中断时先进行预报警防止信号波动，当一段时间内都未重连时才判定为走失，更加合理的判定走失，提高户外人员安全。此外，本发明还提供一种户外人员走失报警方法和系统。

摘要： 本发明公开了一种基于无人机的野外人员自动搜寻方法。无人机接收手持终端设备发送来的航线飞行指令，在搜寻区域进行航线飞行；无人机在航线飞行过程中通过摄像头获取搜寻区域的红外图像，对红外图像进行图像处理，通过热成像阈值分析和被困人员运动分析，识别所述图像中是否存在人员的结果；根据图像识别结果控制无人机飞行姿态对人员进行跟踪抓拍，并获取人员的位置信息、环境信息并发送到手持终端设和云服务器。本发明能够在野外遮挡物较多的情况下准确识别野外被困人员，通过全自动的进行人员识别，并获取周边的环境信息，对被困人员进行准确营救，不仅降低了成本，而且减少了人力资源。

摘要： 本发明公开了一种甄别境外人员一人有多个证件号码的方法，包括以下步骤：S1、对原始数据进行采集；S2、将原始数据共性字段汇总至一起，去重后取并集数据；S3、利用业务规则和最长公共子串算法，将字段拼在一起，数据两两进行比对，为每条数据的相似度进行打分；S4、利用业务规则和分词算法，把句子按照字典切分成词，寻找词的最佳组合方式，为每个数据打上比对分数；S5、对计算后的数据分组排序，取序号为1并且分组最高的数据；S6、关联人像识别的数据，排除掉人证不一致的数据；S7、设置一定的阈值，将分数达到阈值线以上的数据提取至业务库中。本发明主要是通过对数据的关联、比对等技术，为出入境、边检等部门提供甄别境外人员唯一身份。

摘要： 本发明涉及一种基于动态位置共享的野外人员安全保障方法及系统。该方法包括获取团队的位置基础信息以及每一野外人员的当前位置；确定所述野外人员的当前位置到所述行动路线的最短距离的位置；并以所述最短距离的位置为圆心，以允许偏差范围为半径作圆，确定所述野外人员的初始地理围栏；根据所述团队的位置基础信息以及所述野外人员的当前位置确定指向向量；利用所述指向向量扩展所述初始地理围栏；实时获取所述野外人员的位置，并利用扩展后的地理围栏监控所述野外人员；并返回获取团队的位置基础信息以及每一野外人员的当前位置的步骤。本发明提高野外人员的安全。

摘要： 本发明提供了一种室外人员密集场所拥堵疏散能力评价方法，属于疏散能力评价领域，包括以下步骤；步骤1、获取用于评价室外人员密集场所拥堵状态的评价因子；步骤2、确定评价因子的取值标准，对评价因子进行赋值；步骤3、利用直觉模糊集法确定评价因子的权重；步骤4、基于所述评价因子、利用理想点法对室外人员密集场所的安全性进行评价。该评价方法使用直觉模糊集法确定权重，再利用理想点法进行评价，通过计算得出方案的合理度以及各因子的贴近度，获得拥堵事故的风险因素及可能出现的诱导原因，得出治理的方向，降低事故的发生率。

摘要： 本实用新型公开了一种壁挂式境外人员信息登记终端设备，包括机箱、人像采集单元、灯光控制单元、护照OCR单元、非接触读卡单元、显示控制单元、工控单元、网络模块转换单元、电源单元和时控开关单元，所述机箱为壁挂式结构，所述人像采集单元、护照OCR单元、非接触读卡单元和显示控制单元设置在机箱上，所述灯光控制单元、工控单元、网络模块转换单元、电源单元和时控开关单元设置在机箱的内部，工控单元分别与人像采集单元、灯光控制单元、护照OCR单元、非接触读卡单元、显示控制单元、网络模块转换单元、电源单元相连，所述时控开关单元与电源单元相连。本实用新型可直接挂装在墙上，不占用空间，部署简单，办理方便，无需工作人员长时间值守。

摘要： 本实用新型公开的属于摄像头技术领域，具体为一种带有安全防护功能的户外人员实时定位追踪摄像头，包括支撑座、转动支撑座和摄像头，所述转动支撑座转动安装在支撑座的下端，所述摄像头转动安装在转动支撑座内侧，还包括：除水组件，所述除水组件安装在转动支撑座侧端；所述除水组件包括防雨组件，本实用新型有益效果是：通过对户外的追踪摄像头侧端设置除水组件，在雨天的时候，可以通过两个挡雨板进行挡雨，通过摄像头上的防雨帽檐进行挡雨，减少雨水落在摄像头上，还可以通过电热膜发热，热量蒸发掉镜头上的水渍，通过擦水棉转动，擦掉镜头上的水渍，使镜头保持干燥状态，使镜头不易结冰结霜，不影响摄像头正常使用。

摘要： 本实用新型属于智能定位技术领域，公开了一种室内外人员定位系统，包括：定位标签，内设有定位单元，且所述定位标签上设有报警按钮；多个定位基站，间隔设置于厂房内外，与所述定位单元通信连接；警报器，设置于所述厂房内的危险区域，所述警报器包括电源以及与所述电源连接的警报指示灯，且所述警报器的壳体为铁质壳体，所述警报器被配置为在所述危险区域处的所述定位基站读取到所述定位单元的信息时，发出警报并且所述警报指示灯发光；门禁道闸，设于所述厂房外侧，所述门禁道闸设有人脸识别单元；后台服务器，通信连接于所述报警按钮、所述定位基站、所述人脸识别单元。本实用新型能够实时获取操作人员的位置，保证操作人员的安全。