人事制度改革
人事制度改革的相关文献在1982年到2022年内共计5258篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文5225篇、会议论文33篇、专利文献1108篇;相关期刊1836种,包括中国公务员、人才资源开发、人力资源等;
相关会议29种,包括华中科技大学博士生交叉学科创新论坛——转型期的中国卫生改革与发展论坛、中国卫生经济学会第十三次学术年会、中南六省(区)卫生经济学术研讨会暨第二十四次学术年会等;人事制度改革的相关文献由5174位作者贡献,包括等、唐代望、方铁等。
人事制度改革
-研究学者
- 等
- 唐代望
- 方铁
- 林长福
- 高戈
- 宋德福
- 本刊编辑部
- 杨东风
- 刘京洲
- 张文春
- 董汉庭
- 丁向阳
- 刘京州
- 孙淮斌
- 张学忠
- 李潇
- 万珍丽
- 余怀明
- 刘顺源
- 吴江
- 孙建立
- 左其安
- 徐颂陶
- 曾波
- 李斌
- 李绥州
- 林大静
- 林艾英
- 牛风蕊
- 王辉
- 管晨
- 胡云生
- 苏人法
- 郝银
- 陈东升
- 任国平
- 余耀武
- 侯建良
- 刘亚乔
- 刘大为
- 刘明辉
- 刘桂花
- 刘连生
- 刘霞
- 吉贻祥
- 吴燕
- 周礼
- 唐峻
- 孙荇
- 孙萍
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陆琳琳;
徐委
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摘要:
以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来,伴随中国的经济崛起,智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式,也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展,中国也在面临人口政策、就业政策、产业政策和社会福利政策的调整,技术和数据成为新经济时代最典型的无形资产。人力资源作为经济社会发展的第一资源,已经上升至国家战略层面。新经济时代,国家对事业单位的人才培养体制机制加速优化,推进了专业技术人员继续教育,实施职业技能提升行动,创新人才培养方式,人才流动活动不断增强。
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摘要:
国以才立,业以才兴。建设高水平大学关键在人,关键在人才。近年来,在自治区、赤峰市两级党委政府的正确领导和关心支持下,我校高度重视人才工作,牢固树立“人才工作是第一要务,人才资源是第一资源”的思想,全面贯彻“人才强校”战略,深入推进人事制度改革,大力完善学科带头人培养机制,积极引进高职称高学历高水平专业人才,不断搭建优秀人才快速成长培育通道,为赤峰大学建设提供了强有力的人才支撑。
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罗希
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摘要:
《中国共产党党校(行政学院)工作条例》明确指出:“人才队伍建设是党校(行政学院)事业发展的关键。”七十载事业薪火相传,中共云南省委党校(云南行政学院)(以下简称“省委党校”)围绕党中央和中共云南省委各个时期的战略方针,坚决贯彻执行党的人才政策,紧密结合云南实际,深化组织人事制度改革,加强人才队伍建设,实施人才强校战略,进行了一些有益的探索,收获了一些成绩,有力促进了省委党校各项事业发展。
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孙怡晓;
高光良
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摘要:
随着"双一流"建设逐步推进,高校人事制度改革更加注重人力资源的深度开发与精细化管理,释放更大人力资源效能。高校师资队伍建设面临着新的任务和挑战,尤其是青年教师队伍呈现出新的过渡性特征,具体表现在职业价值取向弱化、科学精神淡化、职业心理压力增大等现实问题。对此结合青年教师成长规律,着眼于青年教师职业成长全过程,提出了从思想引领、职业成长、优化政策、人文关怀四个层面有针对性地开展思想政治工作,确保青年教师队伍的健康良性发展。
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梅卫阳
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摘要:
高职院校人事制度改革的科学化、规范化是学校内涵建设的一项重点工作,更是学校高质量发展全轮驱动的制度保证。“三岗分立”(即管理岗、专技岗、工勤岗)是多年来高职院校通用的人事制度。但随着高职教育的发展,这种制度下普通管理岗位设置与聘任存在的问题日渐突出,如专业化发展受到局限、与专技岗的晋升机会相比有失公平、绩效薪酬分配不够合理等。对此,从高职院校人事改革如何建构普通管理岗发展的晋升通道、实现常态化与动态化管理相结合、建立差异化的绩效薪酬激励机制、提供岗位培训等四方面展开研究。
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陈坦;
杜林
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摘要:
高校教师队伍建设极其复杂,需要建立指导思想统一、规章制度匹配、保障充分有力的一整套解决方案。文章通过分析院系层面和教师个体层面的典型案例,梳理人事制度改革的举措与成效,提出教师队伍建设的设想,为高等院校的深入改革和教师队伍建设提供经验和借鉴。
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张萍
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摘要:
构建高等教育国际化的交流与合作机制,是吸引更多的国外或境外留学生的重要战略之一,这就需要地方高水平高校进行国际化改革,从根本上构建国际化的学科、科研及人才。国家重点大学政策的延伸和发展的实质就是地方高水平大学中实施非均衡发展战略,坚持扶优扶强的原则,加快地方高水平高校的国际化发展。由张优良老师编著的《地方高水平大学国际化改革研究》一书,针对典型案例分析,考察了高校的“双轨制”人事制度改革,构建了高校国际化改革的研究思路。
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秦裕辉
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摘要:
做好新时代中医药人才工作对于推动中医药事业和中医药高等教育发展具有重要的实践意义和深远的现实意义。针对当前中医药人才面临的人才整体规模不大、基层中医药人才素质不高、高层次人才不足和培养体系不优等主要问题,结合湖南中医药人才工作的思考与探索,提出坚持党管人才、深化人事制度改革、创新人才评价机制等措施,为做好新时代中医药人才工作提供建设路径和实践经验。
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何巧云
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摘要:
从目前发展状况来看,欧美、亚洲等地区的代表性发达国家高等院校经过较长发展周期,已经形成相对稳定、完善的人事管理,而且在人事制度建设方面也取得显著成绩。20世纪中叶开始,政府以及高校共同提出要开展人事制度改革活动,部分代表性发达国家高校承受较大的发展变革压力,表现较为突出的国家包括美国、英国、德国、日本等。本文结合实际,对部分代表性发达国高校人事制度变革趋势进行总结分析,这些研究结论可以为广东省公办高校实施深化人事制度改革提供有效启示和参考依据。
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田一聚
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摘要:
应用型本科高校作为我国高等教育体系中的重要组成部分,其人事制度改革需指向应用性。应用型本科高校人事制度改革,具有服务于应用型人才培养、体现系统性的人事运行体系,指向于“双师双能型”教师队伍建设制度,聚焦于教学型、特色性的教师考核评价制度等显著特征。然而,改革目标的同质化导向、改革内容的领域化推进、改革制度的单向度设计、改革方式的形式化执行,都制约着应用型本科高校人事制度的改革。因此,深入推进应用型本科高校人事制度改革,应聚焦人才培养这个中心,突出教师队伍建设的价值取向;应突出岗位设置这个关键,构建活力型岗位聘用管理制度;应强化能力建设这条主线,优化品德能力业绩导向的职称评审制度;应夯实育人成效这个基础,构建支持性的人才评价体系。
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陈琳
- 《2006年《医院管理评价指南》贯彻实施经验及临床路径时间高级研讨会》
| 2006年
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摘要:
为了进一步深化事业单位干部人事制度改革,努力探索符合事业单位特点的干部选拔任用新途径.2005年4月,湖北省应城市委组织部在市人民医院采取民主推选的方式,推选产生了新一届医院领导班子,在社会引起良好的反响.本文介绍湖北省应城市人民医院实行民主推选院领导班子成员的实践与经验.
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胡伟
- 《第八届四川省博士专家论坛》
| 2016年
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摘要:
军队转业干部安置工作事关党和国家工作全局,事关改革发展稳定大局.随着国家建设稳步发展,现行军队转业干部安置制度面临许多亟待解决的矛盾和问题,迫切需要加快构建实在管用、系统配套的中国特色军队转业干部安置制度体系.对此笔者建议,必须突出政治任务抓落实,切实做好接收基础性工作,积极推进安置创新型发展,大力推进军官职业化改革。
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胡伟
- 《第八届四川省博士专家论坛》
| 2016年
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摘要:
军队转业干部安置工作事关党和国家工作全局,事关改革发展稳定大局.随着国家建设稳步发展,现行军队转业干部安置制度面临许多亟待解决的矛盾和问题,迫切需要加快构建实在管用、系统配套的中国特色军队转业干部安置制度体系.对此笔者建议,必须突出政治任务抓落实,切实做好接收基础性工作,积极推进安置创新型发展,大力推进军官职业化改革。