扶贫绩效

摘要： 扶贫绩效的评估对推进脱贫攻坚的进程具有重大意义,做好绩效评估是实现脱贫的必要条件。笔者重点关注经济、社会、文化、卫生四个维度,并基于此构建扶贫绩效的评价体系,通过熵值法计算出综合绩效。然后,进一步探究了人力资本水平对扶贫绩效的影响,并检验了不同地区扶贫绩效的异质性。研究发现,人力资本对综合扶贫绩效具有正向促进作用,人力资本水平越高,综合扶贫绩效得分越高。同时,由于具有异质性,不同地区的人力资本水平对综合扶贫绩效的促进程度不同。

摘要： 2013年以来,伴随着精准扶贫思想的落实、扶贫脱贫路径的明确,扶贫工作因地施策、有序高效地推进,切实帮助各地贫困人口实现脱贫,朝着2020年全面脱贫目标迈进。因此,搜集了63篇核心文献梳理分析,得知理论界对扶贫政策在实施后的绩效研究文献数量逐年增长;研究角度多,包括精准扶贫、教育扶贫、产业扶贫、旅游扶贫、健康扶贫、金融扶贫绩效;研究的区域广包括14个集中连片特困区中某些区域或微观村落。以层次分析法作为主要绩效评价方法,从主观和客观的角度构建科学评价指标体系对各领域各区域的扶贫成效用量化模型来评估,并提出切实可行的提升扶贫绩效的对策。结论是:2020年全面脱贫的目标已经实现,未来理论研究将围绕"后扶贫时代"如何持续稳固脱贫攻坚成果继续深入,如旅游扶贫、产业扶贫的持续增收效应,消费扶贫绩效研究,扶贫政策调整后绩效研究等。

摘要： 立足乡村振兴战略背景,基于第三次全国农业普查数据,运用熵权TOPSIS法和耦合协调模型构建多维扶贫绩效评价指标体系,并以皖江城市带为例进行实证分析,在此基础上对扶贫子系统的耦合协调度进行测度。研究表明,基于全国第三次农业普查数据从产业经济、基础设施、文化教育、生态环境等维度评价扶贫绩效具有一定的可操作性;皖江城市带扶贫绩效呈现明显的区域差异;产业经济-基础设施-文化教育-生态环境四个子系统的耦合协调度较低。

摘要： 基本医疗保险作为一项治理贫困、促进社会公平正义的重要制度,对于巩固脱贫攻坚成果具有重要意义。基于2018年CFPS数据,采用IV-Probit模型并控制模型存在的内生性问题,探究基本医疗保险对城乡居民的扶贫绩效。结果发现:(1)基本医疗保险对城乡居民扶贫绩效显著。(2)基本医疗保险扶贫绩效存在异质性,对农村、西部地区、老年人等相对弱势群体扶贫绩效更高;然而,基本医疗保险保障水平相对较低,对于重大疾病冲击产生的高额医疗费用,基本医疗保险扶贫绩效有限。因此,应发挥基本医疗保险在防止因病致贫、因病返贫中的作用,同时逐步提高基本医疗保险保障水平和保障范围,对老年人等弱势群体适当倾斜医疗资源,促进社会公平。

摘要： 作为社会资本的子集,关系资本是隶属于某一特定社群的个人在家庭、社会或政治经济行为交往中所产生的基于血亲、近邻、友谊或价值认同的结构性关系网络,且这种关系网络具有达成该社群某项公共的或共同的目标的可能。在我国扶贫实践中,从乡村社会文化层面考量,扶贫项目的落地变现都离不开“关键个体”。公共政策执行者、企业组织中的慈善家、社会组织中的灵魂人物、体制外的公众人物等都属于“关键个体”。“关键个体”在扶贫项目申请、项目资金的多元化筹措、项目资金捐赠、乡村旅游宣传与定向帮扶等重要环节贡献各自的智慧,建立起以扶贫项目实现为目标、以情感友谊为纽带的多重合作关系网络,促进各项扶贫工作的顺利开展。在乡村振兴策略选择中,可以因地制宜地运用关系资本的柔性治理技术特点,传承传统文化中的“跪乳反哺”精神,构建新乡贤和村议事会等新型关系资本运行载体,多层级、多元化协同推进乡村振兴。

摘要： 社区参与是促进乡村旅游发展和提升旅游扶贫绩效的有效途径。以Web of Science核心合集数据库和中国学术期刊(CNKI)数据库中的相关文献为数据基础,知识图谱绘制软件CiteSpace为研究工具,从发文数量、作者、研究机构、关键词、研究内容等方面对相关研究进行梳理与归纳。研究发现,国内外对社区参与乡村旅游发展的学术关注度在不断提升,国内外均已形成较为知名的研究者和机构;国内外研究热点有一定差异,国外研究侧重点在社区参与乡村旅游发展的影响因素、居民的态度和感知、社区参与与可持续发展的关系等方面,国内研究的热点在于社区参与乡村旅游的模式、利益分配、与旅游扶贫的关系、问题及对策等方面。在文献梳理基础上对国内外相关研究进行了总结和对比,并对未来研究方向提出了相关建议。

摘要： 基于综合评分模型,以甘肃省深度贫困地区560个农户、74个行政村的调查数据为研究样本,对其扶贫绩效进行了实证分析。研究表明,扶贫绩效整体上处于中等水平,普遍实现了“两不愁,三保障”。描述性分析显示,饮水安全问题尚未得到全面解决;村组道路、农户通网、文化活动场所等公共服务基础设施建设还存在一定缺口;医疗卫生条件缺口较大,是社会发展的短板之一;农村基层组织“两委”班子服务群众的意识不够强,群众对帮扶工作的满意度偏低;生态环境保护工作成效仍较低。

摘要： 扶贫绩效评价是提高脱贫质量和减贫效果的关键环节.文章以2018年安徽省16个地级市64个县(市)数据为样本,从经济、社会、文化、科技、生态等五个绩效维度构建扶贫绩效评价指标体系,运用因子分析法识别影响扶贫绩效的关键因素进行扶贫绩效的定量评价和排序.结果表明,安徽省扶贫绩效参差不齐,区域差异显著.在此基础上,文章就如何进一步提升扶贫绩效,打好脱贫攻坚战提出相应策略建议.

摘要： 现阶段我国扶贫工作的重点是从精准扶贫向精准脱贫的推进,少数民族地区作为打贏脱贫攻坚战"最后的堡垒",其扶贫绩效的好坏决定能否实现如期脱贫.因此,对少数民族地区进行绩效评估十分关键.以少数民族地区的贫困特征为切入点,结合少数民族地区实际,构建扶贫绩效和贫困程度评估指标体系,运用因子分析法,利用内蒙古自治区的数据对少数民族地区贫困程度和扶贫绩效进行评估.结果表明,家庭收支能力低和健康保障不够是导致已脱贫贫困县返贫的主要原因.不同贫困程度的贫困县致贫原因不同.较贫困地区的致贫原因主要为家庭收入较低、生态建设能力弱;深度贫困地区的致贫原因主要为基础设施建设投入力度不够和健康保障能力薄弱.因此,为防止脱贫县返贫,持续巩固脱贫攻坚的成果,致力于未脱贫贫困县的如期脱贫,提出高质量打赢脱贫攻坚战的对策建议,期冀为少数民族地区攻克脱贫攻坚"最后的堡垒"提供重要的指导和借鉴.

摘要： 2020年我国脱贫攻坚迎来胜利收官,而"后扶贫时代"的乡村贫困仍是需要迫切关注并从长计议的重大议题.扶贫绩效评估有利于总结脱贫行为特征,进一步助力乡村振兴.富集的民族文化和绿色生态资源使乡村旅游逐渐成为东北民族地区脱贫致富的新希望.通过构建乡村旅游扶贫绩效评估指标体系,采用熵权法展开案例地2015-2019年乡村旅游扶贫绩效定量评价,并结合GIS空间可视化技术探究其扶贫绩效时空分异特征及成因,结果表明案例地乡村旅游扶贫绩效总体呈现出波动上升态势,在产生规模效应与拉动效应的同时也存在旅游漏损现象;在空间上未表现出集聚态势,区域分异显著,旅游扶贫整体格局尚未形成.这意味着东北民族地区的乡村旅游扶贫还需要进一步优化,以筑牢乡村可持续发展的根基.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明涉及一种精准扶贫大数据管理平台及一种精准扶贫的方法。所述精准扶贫的方法包括以下步骤：S1.对贫困人口的基础数据进行获取；S2.对所述贫困人口的地理位置信息进行获取；S3.对所述基础数据和贫困人口的地理位置信息进行关联分析。通过本发明能够提高扶贫的精准度，通过对扶贫对象信息的采集和计算评估，加高效地完成扶贫对象的划分，对其量身定制更加有针对性的扶贫策略，有效减少政府的投入和扶贫决策的失误，也让各类社会扶贫力量和扶贫资源能够直接针对所需帮扶的扶贫对象，真正实现精准扶贫。

摘要： 一种精准扶贫大数据管理平台扶贫措施预警分析方法，由扶贫对象管理子系统罗列和统计所有扶贫需求；扶贫措施管理子系统分析所需扶贫措施，并对扶贫措施实施的若干种状况设定相对应的若干种措施预警规则;该预警规则会按照具体扶贫措施项数的发生次数即时显现每一个贫困户、村、乡或县每一项扶贫措施的实施状况，并统一按照省、市、县、乡、村五个层级按照每个贫困户相对应的各行业扶贫措施实施的数量和结果展现具体的发生次数，从而对贫困户扶贫措施享受情况进行预警及纠偏。本发明将扶贫措施的落实情况数据化、直观化、系统化，及时发现问题并纠错，使贫困户切实享受到扶贫政策，真正实现精准扶贫及脱贫，为脱贫攻坚工作提供数据监督和科学决策。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。