官僚制度

摘要： 讨论数字赋能与社会正义问题,有必要梳理一下政府角色的历史以澄清一些相关问题。在欧洲早期现代民族国家形成的过程中,作为权力中心的世俗化的政府需要对抗宗教的、封建的、世袭的各种势力,以完成自己在一定疆域内从横向(更为广泛的社会领域)与纵向(更为深入的社会层级)两个方向上对全社会的贯穿。当然,我们也理解官房学(行政学的前身)和官僚制度的早期建立过程有关,在那个时代需要行政系统的发展、专业行政人员的扩充以实现警察国家(Polizeistaat)的建立。警察国家并非字面意思上理解的专制暴政,只是指缺乏法治而依靠警察权(行政权的前身)的任意的国家。这种警察国家的目的乃是为了共同体的良善生活。在这个时期,政府(国家)与社会也是在同一个方向上增长的,而公权力与私权利其实也是在同一个方向上增长的。

摘要： “守”是战国至秦汉常见的一种代理任职方式,部分秦汉代理意义上的守官被长期当作试守,里耶秦简公布后才逐渐辨明。秦汉时期太守之官亦称守官,这与代理制度实无关系,守官概念不应泛化。早期守官任命有很大随意性,并没有立即形成制度,当值说并不成熟。假官也是代理官吏,假官与守官起源不同,但在任用时有很多相似之处。

摘要： 时间来到西周。西周是中国历代仁人志士心向往之的时代,在这个时代里,中国人逐渐走出蒙昧,礼、乐开始成为整个民族的行为准则,殷商神秘可怖的宗教逐渐淡出;在这个时代里,官僚制度逐渐成形,尚末从世袭贵族中脱离而出的职业官僚开始成为王朝统治天下的重要工具;在这个时代里,理性的思辨源源不断地出现,为后来春秋战国时代的思想大碰撞奠定了基础。

摘要： 中国古代的俸禄制度,是君主专制主义中央集权下的官僚制度的派生物。俸禄制度上继君主宗法制下的世官世禄制,下接民国的薪金制度,与世官世禄制和薪金制既有着不可分割的联系,又有本质性的区别。长期以来,古代官员俸禄厚薄与吏治好坏是否存在联系,一直是人们关注的焦点。

摘要： 被广泛应用于公共机构的官僚制度虽然是现代社会在形式方面高度合理的组织模式,却因非人格化的内在特征而持续遭到人们的批评。哲学层面的反思不仅能展现官僚制度重大缺陷的深度,还有助于在不同的根基上建构公共组织的替代性模式。本研究尝试从现象学的进路对公共组织的官僚制模式进行批判和重构。研究发现,匿名性的增长一方面是公共组织个体结构得以形成的条件;另一方面又是阻碍成员理解和反思组织实践的根本原因。未来公共组织应该从道德上拒绝容纳富余匿名性的官僚制度,并最终导向将匿名性限制在维持组织个体结构之最低限度之内的社会协同型模式。该模式要求以临时项目组为基本单元,打破典型官僚组织的固定职权体系,为研究者和实践者在我国改革与发展的新形势下理解和探索组织实践提供规范性指引。

摘要： 被广泛应用于公共机构的官僚制度虽然是现代社会在形式方面高度合理的组织模式,却因非人格化的内在特征而持续遭到人们的批评.哲学层面的反思不仅能展现官僚制度重大缺陷的深度,还有助于在不同的根基上建构公共组织的替代性模式.本研究尝试从现象学的进路对公共组织的官僚制模式进行批判和重构.研究发现,匿名性的增长一方面是公共组织个体结构得以形成的条件;另一方面又是阻碍成员理解和反思组织实践的根本原因.未来公共组织应该从道德上拒绝容纳富余匿名性的官僚制度,并最终导向将匿名性限制在维持组织个体结构之最低限度之内的社会协同型模式.该模式要求以临时项目组为基本单元,打破典型官僚组织的固定职权体系,为研究者和实践者在我国改革与发展的新形势下理解和探索组织实践提供规范性指引.

摘要： 《儒林外史》以反对科举和功名富贵为中心抨击当时的官僚制度、人伦关系以及整个社会风尚。作者的创作意图非常清晰,赞扬什么、反对什么都用作品中人物自己的语言一一道来,-点也不做作。书中许多小故事看似独立,实际上彼此之间又有千丝万缕的联系。当你深入了解文字背后的精髓,回味书中一段动作、一段对话,你一定会感叹中国古典文学言有尽而意无穷的精妙。

摘要： 马克思《莱茵报》时期的思想发展与普鲁士当时的现实治理状况有着直接的密切联系.由书报检查问题出发,马克思批判了普鲁士官僚治理下不合理的封建专制状况.在对等级议会辩论的具体分析中,他进一步发现现实中的治理实际上是不同等级基于各自利益的斗争,批判了资产阶级试图将国家贬低为私人利益工具的狭隘性.普鲁士官僚治理体系是在封建专制力量与资产阶级的共谋下形成的,其严重缺陷使得社会贫困等突出问题难以得到解决.马克思对“治理的贫困”的批判,包含着对封建专制和资本主义两种治理形式的批判.基于现实治理问题的双重批判是马克思之后一系列理论活动的起点,也对推进社会主义国家治理现代化具有启发意义.

摘要： 退休也并不是完全终止工作,无论是担任顾问角色,再次创业,或是投身教育、慈善,还是享受生活,退休都是一个新的开始。退休制度最早是中国古代官僚制度的一个组成部分,指的是官员辞官之后颐养天年。而现代社会的退休制度实质上是工业化的产物。

摘要： 《莱茵报》时期青年马克思对官僚制度的批判是马克思主义国家学说的重要内容之一,在对普鲁士官僚制度作系统而深入批判中形成的自由主义权力观和人民理性国家观,不仅是对前人的扬弃,更是青年马克思自身重大转变的“坐标”.学习研究马克思对官僚制度批判的重要思想和观点,对推进我国马克思主义理论进一步研究,对当代中国官僚主义现象和行为的研判,特别是坚持以人民为中心,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重大的理论意义和现实意义.

摘要： 本文主要是考察尚书与内朝之间的关联性,并且阐述汉代官僚制度结构的特性.rn 尚书与掾属分别被称为皇帝与三公的"喉舌",发挥辅佐皇帝与三公的御前顾问功能.尚书与掾属分别参与"台"和三公府的政策议论,有时也在各组织议论整合意见后,尚书、三公与掾属仍对此相互交换意见,进行议论.这样政策形成的方式源于武帝时期.当时,皇帝的身边聚集了亲信(即内朝的前身),另一方面担任丞相的公孙弘也招集宾客使他们参与"谋议",而皇帝亲信与公卿也相互对于政策进行议论.最初与皇帝和三公具有私人关系的亲信分别发挥御前顾问的功能,之后逐渐系统化,编入官僚机构之内.如此可见,辅佐皇帝机能的中心,从武帝的亲信,经过组成内朝的加官群,之后转移到尚书的过程,此变化与丞相府机构的整顿同出一辙.另一方面,郡府中也有如同的官僚结构.也就是说,尚书与内朝于政治架构中地位如同主簿与门下.rn 上述的情况显示,皇帝、丞相与太守三者具有同一性质,由此更值得关注的是,这三者的组织扩大与整备皆约于武帝时期开始.即西汉前期郡府的规模较小,属吏机构也尚未分化、发达,到了西汉后期属吏机构才扩大而分化,并且这个整顿是从门下组织的扩大开始.于是,根据上述论点—内朝于政治架构中地位如同门下,可以认为其组织整顿具有如同的方向.由此可知,上述三者的组织整顿是同出一辙的.

摘要： 本文通过对清代皇权集中制的分析，指出专制皇权及专制政体在特定的社会文化背景之下构成了官吏侵贪的根源，无官不贪是皇权政体的产物。清代从君到臣的各级官吏，无论是“达则兼善天下”地把持朝政，还是“穷则独善其身”地武断乡曲，始终把政治作为达成经济目的的手段，侵贪便是实现这一目的的便利途径。它决非“剥皮实草”严刑酷法所能禁止，也非讽喻说教所能感化，英明的皇帝只能短暂地使官吏侵贪行为收敛，而无法将其根除。

摘要： 本文通过对清代皇权集中制的分析，指出专制皇权及专制政体在特定的社会文化背景之下构成了官吏侵贪的根源，无官不贪是皇权政体的产物。清代从君到臣的各级官吏，无论是“达则兼善天下”地把持朝政，还是“穷则独善其身”地武断乡曲，始终把政治作为达成经济目的的手段，侵贪便是实现这一目的的便利途径。它决非“剥皮实草”严刑酷法所能禁止，也非讽喻说教所能感化，英明的皇帝只能短暂地使官吏侵贪行为收敛，而无法将其根除。

摘要： 本文通过对清代皇权集中制的分析，指出专制皇权及专制政体在特定的社会文化背景之下构成了官吏侵贪的根源，无官不贪是皇权政体的产物。清代从君到臣的各级官吏，无论是“达则兼善天下”地把持朝政，还是“穷则独善其身”地武断乡曲，始终把政治作为达成经济目的的手段，侵贪便是实现这一目的的便利途径。它决非“剥皮实草”严刑酷法所能禁止，也非讽喻说教所能感化，英明的皇帝只能短暂地使官吏侵贪行为收敛，而无法将其根除。

摘要： 本文通过对清代皇权集中制的分析，指出专制皇权及专制政体在特定的社会文化背景之下构成了官吏侵贪的根源，无官不贪是皇权政体的产物。清代从君到臣的各级官吏，无论是“达则兼善天下”地把持朝政，还是“穷则独善其身”地武断乡曲，始终把政治作为达成经济目的的手段，侵贪便是实现这一目的的便利途径。它决非“剥皮实草”严刑酷法所能禁止，也非讽喻说教所能感化，英明的皇帝只能短暂地使官吏侵贪行为收敛，而无法将其根除。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。