机译:超越领导者与成员之间的交流(LMX)分化:领导者与成员之间关系分化的一种固有方法
School of Labor and Employment Relations, University of Illinois at Urbana-Champaign, 504 East Armory Avenue, Champaign, IL 61820, USA;
School of Economics and Management, North China Electric Power University, Beijing, China;
School of Labor and Employment Relations, University of Illinois at Urbana-Champaign, 504 East Armory Avenue, Champaign, IL 61820, USA;
LMX; LMX differentiation; Leader-member guanxi; Leader-member guanxi differentiation;
机译:上下文中的领导者成员交换(LMX):LMX差异化和LMX关系分离如何减弱LMX对OCB和营业额意图的影响
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:团队级别的领导者-成员交流(LMX)差异,承诺和绩效之间的关系调查
机译:使用Rasch模型验证监督员额定领导者 - 成员交换(LMX)关系的措施
机译:对领导者-成员交换与组织公民行为之间关系的多维分析,以及领导者-成员交换的替代度量。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:基于关系的领导方法:25年来领导者 - 成员交换(LmX)领导理论的发展:应用多层次多领域视角