机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
leader-member exchange relationship; coworker exchange relationship; newcomer performance; psychological entitlement; conscientiousness;
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机译:领导者与成员之间的交流,组织支持感,情感承诺和角色绩效之间的关系:一种社会交流的观点
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机译:隐性理论,领导者与成员之间的交流以及绩效反馈之间的关系。
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机译:领导成员交流差异化和团队绩效:情感氛围和团队成员交流的作用