机译:关于采用灵活的工作安排以及与人力资源和组织绩效成果的联系
Univ Limerick, Kemmy Business Sch, Limerick, Ireland;
Univ Limerick, Kemmy Business Sch, Limerick, Ireland;
Univ Limerick, Kemmy Business Sch, Limerick, Ireland;
Univ Limerick, Fac Sci & Engn, Limerick, Ireland;
Cranfield Sch Management, Bedford, England;
performance; HRM; employment contract; productivity; flexible work arrangements; absenteeism; employee turnover; CRANET;
机译:将工作恢复力和灵活的工作安排纳入社会负责人的人力资源管理案例研究:阿尔及利亚组织
机译:高性能工作系统和绩效:通过组织灵活性和人力资源灵活性打开黑匣子
机译:酒店业人力资源的灵活性和绩效组织灵活性的作用
机译:高性能工作系统,人力资源灵活性和组织绩效之间的关联
机译:工作场所学习投资,组织对人力资源开发的看法,工作场所学习的组织成果以及使用韩国2005年和2007年人力资本公司小组调查得出的组织绩效之间的关系
机译:美国心脏重症监护病房的组织结构人员配备资源和教育计划:美国心脏协会急性心脏监护委员会和美国心脏病学会重症监护心脏病学工作组横断面调查
机译:论灵活的工作安排和人力资源与组织绩效结果的影响
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。