人力资源管理与组织绩效之间的内在联系

摘要

为现代经济发展的现状下，企业对组织绩效的达成更为迫切，同时，因为其与企业组织绩效之间存在着密切的联系，人力资源管理工作的成效将影响着企业发展的情况。因此，人力资源管理工作受到了越来越多企业的重视，对策略性人力资源的研究也更加深入。本文结合企业发展中的实际情况，对人力资源挂历与组织绩效之间的关系进行了系统的研究，并在此基础上，提出了通过人力资源管理提升组织绩效的参考意见。旨在使企业能够加强人力资源管理，并通过此方法提升企业组织绩效。