机译:员工对HPWS在HPWS性能关系中的作用:多级观点
Nanjing Univ Sch Business Anzhong Bldg 1719 Jinyinjie 16 Nanjing 21093 Jiangsu Peoples R China;
Idaho State Univ Coll Business 921 South 8th Ave Pocatello ID 83209 USA;
Nanjing Univ Sch Business Anzhong Bldg 1719 Jinyinjie 16 Nanjing 21093 Jiangsu Peoples R China;
High performance work system; Collective perceptions of HR practices; Organizational culture; Benevolent leadership;
机译:程序公正和权力距离在高效工作系统与员工态度之间的关系中的作用:多层次视角
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:工作保障在理解员工对临时工人的看法之间关系的作用
机译:社会交换关系感知对员工自适应绩效的影响:情绪承诺的中介作用
机译:主管向上交换关系对员工的影响:测试授权的多级中介作用。
机译:2019年冠状病毒疾病爆发期间对大流行新闻和抑郁症之间的关系:风险感知与未来时间视角的作用
机译:分析银行呼叫中心一线员工对奖励,态度和服务质量的看法之间的关系:内部营销观点。