员工—组织关系中的风险认知与组织承诺的关系研究——组织信任的中介作用

摘要

员工与组织的关系是人力资源管理研究的核心问题。本研究主要探讨风险认知、员工对组织的信任、组织承诺的关系，并验证员工对组织的信任是否在风险认知和组织承诺之间起中介作用。本文首先对各变量进行系统的文献综述，并梳理变量之间的关系，在此基础上提出了研究框架和研究模型，并选用合适的调查问卷在医院进行调研。
　　 本次研究一共在五家医院调研，有效问卷共945份。问卷回收后通过对所获得的数据进行相关分析以及回归分析，得出以下结果：①员工的风险认知和员工对组织的信任之间存在显著的负相关关系。②员工的风险认知和员工的情感承诺、规范承诺成显著性负相关关系，和继续承诺关系不显著。③员工对组织的信任和情感承诺、继续承诺、规范承诺之间存在显著的正相关关系。④员工对组织的信任在风险认知和组织承诺的关系中起部分中介作用。本文不仅在理论上丰富了风险认知与组织承诺的研究，同时对人力资源管理人员也具有一定实践指导意义。

目录

文摘

英文文摘

图表目录

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究方法

1.4 论文框架

第二章 文献综述

2.1 风险认知

2.2 组织信任

2.3 组织承诺

2.4 相关变量间的关系研究

第三章 研究设计

3.1 研究框架

3.2 研究假设的提出

3.3 问卷及数据分析方法

3.4 研究样本来源及问卷回收情况

第四章 问卷的效度和信度检验

4.1 问卷的探索性因子分析

4.2 问卷的验证性因子分析

4.3 问卷的信度检验

第五章 研究结果

5.1 调查结果的描述性统计分析

5.2 人口统计学变量上的差异性分析

5.3 风险认知，员工对组织的信任，组织承诺的相关性分析

5.4 风险认知，员工对组织的信任，组织承诺的回归分析

5.5 员工对组织信任的中介作用检验

第六章 研究结论及建议

6.1 主要研究结论及讨论

6.2 研究贡献与局限性

6.3 对后续研究的建议

参考文献：

附录一：调查问卷

后记