机译:心理赋权如何防止情绪疲惫? 心理安全和组织嵌入式作为调解员
机译:在注册护士中的结构赋权,心理赋权和情绪耗尽的关联:META分析
机译:感知的组织支持,心理授权,组织公民行为,工作绩效和工作嵌入性:土耳其伊斯坦布尔快餐业的研究
机译:组织授权领导行为对个人适应绩效的影响:组织心理授权的跨层次中介作用
机译:组织承诺和工作满意度对心理授权的领导力调解。
机译:心理赋权可以防止在卫生工作者中担心Covid-19的情绪障碍吗?横断面验证研究
机译:工作过载与不合理的组织气候与心理脱落的中介效果的关系