human resource management; organisational aspects; personnel; psychology; small-to-medium enterprises;
机译:真实的领导能力和企业内部行为:对组织认同和授权的调解人作用的跨层次分析
机译:探索道德领导力对公共部门组织工作满意度和组织承诺的影响:心理赋权的调解作用
机译:组织正义和心理授权对组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:组织赋权领导行为对个人自适应性能的影响:组织心理赋权的交叉级调解效应
机译:组织承诺和工作满意度对心理授权的领导力调解。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:组织司法和心理赋权对感知组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用