组织、部门、个人:三位一体绩效管理体系浅析

摘要

绩效体系建设是系统工程,非“一日之功”,完整有效的绩效体系包含了组织绩效、部门绩效与个人绩效三个层面。因此,结合公司管理实际,我们按照“统筹布局、分步实施、不断改进、注重成效”的思路,建立完善了覆盖“企业、部门、个人”三个层面的考核管理体系。