政府绩效考评中部门绩效与个人绩效相结合的思考——基于检验检疫部门的案例分析

摘要

绩效考评是政府绩效管理中的重要环节,考评的科学性、有效性直接影响到整个政府绩效管理体系是否有序运转。当前检验检疫绩效考评模式的突出问题是部门绩效与个人绩效存在一定程度的失衡。从政府绩效的本质来说,整体绩效与个人绩效均不可或缺,为推进绩效考评体系更加科学和有效,引导管理层和每一名员工实现组织的战略目标,应推动部门绩效与个人绩效有机结合。本文分析了部门绩效与个人绩效失衡的原因:绩效考核目标分解中存在的问题,绩效考核工作中存在的问题,并阐述了以上原因可能导致的结果,从而提出了解决这些问题的一些对策与建议,为今后的政府绩效考评提供了借鉴。