民营企业优化薪酬管理的对策研究--以F公司的薪酬管理为例

摘要

薪酬管理对企业的竞争力有着重要影响，做好薪酬管理工作有利于企业吸引优秀人才、留住精英人士，有利于提高员工的工作积极性和工作效率。目前，我国一些民营企业由于对薪酬管理的认识不深入，在薪酬管理过程中出现了各种各样的问题，有些企业在薪酬管理上耗费巨资却难以达到理想的效果。本文以F公司为例，总结出F公司——也是我国当前大多民营企业在薪酬管理中存在的问题，并针对这些问题提出了解决措施。