企业人力资源薪酬管理的重点及优化策略探讨

摘要

随着我国经济的高速发展,企业发展水平也随之有了较大的提升,薪酬管理作为企业的管理工作的重要内容,对于企业经济效益的提高有着重要作用。其次,薪酬管理和企业人力资源的调配也有些密切的联系,企业只有对公司的薪酬管理进行不断的创新,才能更好地促进企业人力资源的发展。除此之外,企业还要树立一定的人力资源管理目标,提高公司薪酬管理的效率,实现企业经济效益的最大化,促进我国经济的发展。本文根据分析薪酬管理环节的重要性和存在问题,提出了创新薪酬管理的措施,以促进企业薪酬管理对人力资源管理作用的发挥。