我国烟草企业薪酬管理体系优化设计研究

摘要

目前,中国烟草企业存在着薪酬制度不完善、分配不公平等现象,亟须对薪酬管理体系进行重新优化设计.优化设计要从薪酬结构、原则等方面着手,还应注意营造良好的企业文化、烟草管理者思想转变,建立科学的薪酬结构,确立有效的薪酬设计原则,加强人文关怀,为员工创造多通道职业生涯发展路径.