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杨浩; 杨百寅;
清华大学经济管理学院,北京100084;
变革型领导; 员工创造力; 认知投入; 积极情绪;
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:变革型领导对团队创造力的影响:员工心理安全与创造力的顺序中介作用
机译:何时,为什么变革型领导会影响员工的创造力?个人控制和创造力个性的作用
机译:仆人领导力对研发员工创造力的影响研究 - 基于社会信息处理视角
机译:调查变革型领导对信息技术员工的工作投入的影响
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:基于触觉动作和计算机可读记录介质的简单规则链提高创造力的移动益智游戏系统和智能设备,基于触觉动作的简单规则的链改善创造力,提供了移动益智游戏系统和智能设备
机译:基于派生员工活动的呼叫的认知路由
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