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李静芝; 李永周;
中国人民大学劳动人事学院;
武汉科技大学恒大管理学院;
组织创新氛围; 结构嵌入; 关系嵌入; 员工创新行为;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:工作压力,组织创新氛围和员工创新行为
机译:西部中小企业组织创新氛围研究对员工创新行为的影响 - 以TH化学工业有限责任公司为例
机译:组织间网络中的创新的三种观点:系统性创新,边界对象变更以及创新与网络的统一。
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:组织创新氛围对图书馆员工解决问题行为的影响 ud ud
机译:信息时代的组织创新与重新设计:毒品战争,网络战争和其他低端冲突
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:组织研究与技术开发的创新与知识计划决策支持与影响力评估方法
机译:基于组织研究和技术开发的创新和知识计划影响力决策和评估的方法论
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