组织创新氛围对员工创新行为的影响研究：基于二元创新激情的中介效应

目录

声明

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3研究内容和方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4技术路线

1.5研究创新点

第二章 文献综述

2.1组织创新氛围研究综述

2.1.1组织创新氛围的涵义

2.1.2组织创新氛围的维度与测量

2.1.3组织创新氛围的研究现状

2.2员工创新行为研究综述

2.2.1员工创新行为的涵义

2.2.2员工创新行为的维度与测量

2.2.3员工创新行为的研究现状

2.3创新激情研究综述

2.3.1创新激情的涵义

2.3.2创新激情的维度与测量

2.3.3创新激情的研究现状

第三章 理论基础与研究假设

3.1组织创新氛围与员工创新行为

3.2组织创新氛围与创新激情

3.3创新激情与员工创新行为

3.4创新激情的中介作用

第四章 研究设计

4.1问卷设计

4.2测量量表

4.2.1组织创新氛围量表

4.2.2员工创新行为量表

4.2.3创新激情量表

4.2.4控制变量的测量

4.3小样本预测试

4.3.1样本数据收集

4.3.2预测试量表信度分析

4.4大样本正式调查

4.4.1样本数据收集

4.4.2信度检验

4.4.3效度检验

4.4.4同源方差检验

第五章 实证分析

5.1描述性统计与相关分析

5.2回归分析

5.2.1多重共线诊断

5.2.2组织创新氛围对员工创新行为的回归分析

5.2.3组织创新氛围对创新激情的回归分析

5.2.4创新激情对员工创新行为的回归分析

5.2.5创新激情的中介效应检验

第六章 总结与展望

6.1研究结论

6.2实践启示

6.3不足与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢