基于快乐指数的'个人-团队'动态匹配模型研究——以科研团队为例

摘要

"个人-团队"匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人-团队"能够动态匹配.已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的.建立了团队快乐指数的评价指标体系,并通过构建"个人-团队"动态匹配模型来影响团队成员快乐的因素,达到间接、动态地调整"个人-团队"绩效关系,使个人与团队之间得到双赢的绩效目标.