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唐于红; 赵琛徽; 陶然; 胡西武;
中南财经政法大学 工商管理学院 武汉 430073;
广西金融职业技术学院 经济管理系 南宁 530007;
武昌理工学院 商学院 武汉 430223;
武汉大学 经济与管理学院 武汉 430073;
青海民族大学 经济与管理学院 西宁 810007;
知识共享行为; 领导—成员交换差异; 公平氛围; 地位冲突;
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:领导者与成员之间的交流差异如何影响工作组中的团队合作行为和有效性?领导-领导交流的调节作用
机译:团队授权对团队绩效的影响跨文化视角的知识共享和群体内部冲突的中介作用
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:变革型领导者行为和追随者公民行为:领导者成员交流和追随者集体主义的中介作用。
机译:将变革型领导力和知识共享联系起来:团队目标承诺和团队认同感的中介作用
机译:仆人式领导,组织公民行为和创造力:团队成员交换的中介作用
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
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