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唐梦媛; Tang Mengyuan; 梁巧转; Liang Qiaozhuan; 张晶; Zhang Jing;
教育部;
中国管理现代化研究会;
企业管理; 人力资源; 上下级个性差异; 组织支持感;
机译:领导成员交换和组织支持感对离职意图的影响:心理压力的中介作用
机译:组织支持感对情感承诺和工作绩效的影响:OBSE的中介作用
机译:上下级关系的调解和心理赋权的创新氛围
机译:情感承诺在感知组织支持和变革准备中的中介作用
机译:上下级关系中的移情交流:个人主义和集体主义文化。
机译:吉林省甲级三级医院儿科护士的一般自我效能感组织支持感和专业收益:护理实践环境的中介作用
机译:上下级关系质量与团队承诺之间的关系:上下级沟通的中介因素
机译:认知上下级沟通模式对下属绩效的影响
机译:协议,以实现上下级自治联盟的动态层次连接
机译:决定定位适当的上下级连接线的系统和过程。
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