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倪渊; 林健;
北京航空航天大学经济管理学院;
北京100191;
清华大学教育研究院;
北京100084;
LMX差异; 工作态度; 情感承诺; 离职倾向; 成员间信任;
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:紧密联系的领导者:领导者的社交网络纽带对LMX和成员工作态度的影响
机译:领导者与成员之间的交换关系和后续成果:感知目标的中介作用是不变的
机译:公正气氛对团队成员创造力的影响:领导者与成员交流的中介作用
机译:两个制造组织中信任的两个方面(主管信任和下级信任)之间的联系以及领导者与成员之间的交换关系。
机译:社会比较自我概念和归因:评估领导者-成员交换关系中与自我相关的突发事件
机译:Laissez-Faire领导行为的破坏性:经济领导人与成员交换关系的中介作用
机译:领导和成员对同事,群体间竞争以及军事队伍的有效性和调整的态度
机译:提供控制与温度有关的成员工作的预定温度特性和控制与温度有关的成员工作的方法
机译:电子网络系统中组织成员间信任关系的服务提供方法
机译:包含颜色编码的组和成员图标的设备以及在照明应用中对成员图标进行分组和解组的方法
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